?
Оценка психосоциальных рисков и качество трудовой жизни российских профессионалов
Статья посвящена анализу потенциала измерительных возможностей психосоциальных рисков в контексте общей оценки качества трудовой жизни российских профессионалов. Предложена система индексов, характеризующая степень выраженности психосоциальных рисков в организационной среде. Эмпирическая часть работы основана на данных стандартизированного опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций, представляющих четыре группы профессиональных занятий: специалисты в области техники, IT-специалисты, специалисты в сфере финансов, специалисты в области администрирования, связи с общественностью, сбыта и маркетинга. Результаты показывают, что традиционные индикаторы субъективного благополучия сотрудников (удовлетворенность трудом и пр.) могут быть недостаточны для характеристики качества трудовой жизни, в то время как индексы психосоциальных рисков позволяют более глубоко диагностировать трудовую ситуацию. Основываясь на концепции модели требований-ресурсов (JD-R model) А. Бэккера и Е. Демерути, авторы анализируют аспекты, связанные с взаимоотношениями между сотрудниками, содержанием труда и балансом индивидуальных и корпоративными ценностей как ресурсы, способные «буферизовать» требования организационной среды в виде низкой автономии, повышенной интенсивности труда и нестабильности рабочей ситуации. Именно социальные аспекты играют значимую роль в процессе компенсации негативных факторов организационной среды, формируя относительно высокий уровень субъективного благополучия. Диагностика психосоциальных рисков позволяет выявлять «красные зоны», нуждающиеся в более пристальном внимании и по мнению авторов должна входить в практики управления персоналом в целях предотвращения профессионального стресса, влекущего за собой серьезные последствия как для сотрудников, так и для самой организации.