?
Школьная инклюзия: организационная культура в контексте общественного мнения
Гл. 2.1. С. 73–106.
Goriainova A., Iarskaia-Smirnova E. R.
In book
Iarskaia-Smirnova E. R., Kononenko R. V., Goriainova A., Ярская-Смирнова В. Н., Зайцев Д. В., Божок Н. С., Гришкова(Григорьева) С. А., Корогодова Н. П., Ручин А. В. ООО "Вариант", 2019.
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов, 2-е издание.: Юрайт, 2025. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Added: March 13, 2026
Kirillina V. N., Соломахина А. О., Гаврилова Н. Е. et al., Бизнес. Общество. Власть 2025 № 4 (58) С. 211–214
The article presents the results of a study aimed at developing an organizational culture model for a medical organization focused on implementing a patient-centered strategy. Using the example of the Scandinavian Health Center LLC, the theoretical foundations of organizational culture are examined, a diagnosis of the current state is conducted, and a hybrid model combining ...
Added: February 9, 2026
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов. 2-е изд. 2026.: Юрайт, 2026. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Added: January 25, 2026
Mararitsa L., Гуриева С. Д., Александрова Е. С. et al., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 21 № 4 С. 764–786
Studying of the social environment of anorganization as a resource for career development of its employee is important for the analysis of the factors of their professional advancement. The presented article describes the characteristics of a socio-psychological tool for assessing the career resources of an employee in an organization. The developed questionnaire studies the socio-psychological ...
Added: October 23, 2025
Gaponova O., Danilova L., Chilipenok Y., М.: ИНФРА-М, РИОР, 2025.
The book is a programmed textbook, the purpose of which is deep assimilation of the material. It does not allow the student to move on to the next stage of study until the previous one is mastered. Structurally, the book includes 59 chapters, united into thematic blocks. The following sections are presented: the concept, essence ...
Added: January 15, 2025
Ermolaev M., Filonovich S. R., Российский журнал менеджмента 2024 Т. 22 № 4 С. 742–762
Purpose of the study. To analyse the impact of organisational occupational subcultures on the transformation of an energy company.Research Methodology. An empirical study of organisational occupational subcultures was conducted using the OCAI questionnaire survey (Cameron & Quinn, 2001), face-to-face semi-structured interviews and focus groups at an energy enterprise (power generation). Results of the study. The ...
Added: September 5, 2024
Моисеев А. С., Самоуправление 2022 № 4 С. 507–519
The article deals with the problem of the organization's compliance with the values of the employee. The empirical study shows the value differences between employees of companies with organizational cultures of "power" and "tasks". ...
Added: October 18, 2023
Volkova N., Zaichenko N. A., Кошелева С. В. et al., Вопросы образования 2023 № 1 С. 29–71
The purpose of this paper is to examine the level of organizational stress through the lens of organizational culture and practices of psychological well-being implemented by the leaders of educational institutions. This study used data from 457 pedagogical employees working in 18 educational institutions (school and kindergartens) located in the Nevskiy district of St. Petersburg.
A ...
Added: April 19, 2023
Antonova V. K., Aleksandrova M., Prisyazhniuk D. et al., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 4 С. 172–198
Based on the results of a nationwide survey “Prospects for Inclusive Employment in Russian Companies and Factors Affecting Diversity Management in the Context of Global Challenges” (2021), the article shows how company size affects the formation of an organizational inclusive culture. The authors consider compliance with national norms of availability of infrastructural conditions for the ...
Added: September 7, 2022
Николаев А. Я., Seregin K. S., Evdokimenko A. et al., В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы.: Тверь: Тверской государственный университет, 2014.
Рассматривается специфика организационной культуры, обеспечивающая процесс непрерывного образования в рамках саморазвивающихся организаций. Приводится краткий теоретический обзор концепций непрерывного организационного развития и некоторые перспективы эмпирических исследований. ...
Added: September 2, 2022
Николаев А. Я., Evdokimenko A., Chizhova E. A. et al., Вопросы психологии 2014 № 6 С. 44–52
The article contains a review of studies of social psychological aspects of the problem of self-teaching organizations, analyzing peculiarities of organizational culture, types of organizations and specificity of leadership, characteristics of inter- and intra-group interaction, exchange and management of knowledge and skills. The authors discuss findings of studies of environmental factors affecting development of organizational ...
Added: September 2, 2022
Balabanova E. S., М.: ИНФРА-М, 2022.
The understanding and predicting of human behavior is the key to success of leaders, managers, and organizations. The so-called “human factor” has become increasingly important for competitive advantages in business. How do personal qualities, values, attitudes and beliefs affect human behaviour? How do employees respond to managerial practices in organizations and to their leaders’ behaviors? ...
Added: March 4, 2022
Томилин О. Б., Клюев А. К., Другова Е. А. et al., Интеграция образования 2019 Т. 23 № 2 С. 265–283
Новизна проведенного исследования состоит в рассмотрении проблем конфликтности в университетах как результата их трансформации, а также усиливающейся дифференциации вузовских сообществ, на что указывает и отклонение общекультурных векторов при измерении организационной культуры. Авторами решается актуальная задача оценки уровня конфликтности как между профессорско-преподавательским составом и административно-управленческим персоналом, так и внутри поколенческих групп. Цель статьи - анализ построения ...
Added: October 24, 2021
Volkova N., Zaichenko N. A., Чикер В. А. et al., Вопросы образования 2021 № 3 С. 168–188
A sample of 295 teachers from six educational institutions in the town of Kolpino (Kolpino District, St. Petersburg) is used to explore school teachers’ perception of talent management policies and practices as elements of the school’s organizational culture and to analyze linkages between such practices and teachers’ organizational commitment.
The study relied on the Organizational Commitment ...
Added: September 26, 2021
Iarskaia-Smirnova E. R., Bolshakov N., The Garage Journal: исследования в области искусства, музеев и культуры 2020 Т. 01 С. 317–330
В последние годы вопросы инклюзии и доступности входят в число наиболее актуальных тем, обсуждаемых внутри музейного сообщества. Методики работы с разными группами посетителей прошли долгий путь: от появления отдельных практик до институционализации сферы. Создание специализированных отделов, рост количества соответствующих мероприятий и, как результат, накопление релевантного опыта привели к появлению ряда методических пособий, обобщающих и рефлексирующих полученные ...
Added: November 30, 2020
Goriainova A., Iarskaia-Smirnova E. R., Вестник Томского государственного университета 2020 № 453 С. 98–110
По данным опросов общественного мнения и специалистов в социальной сфере выявляются общие векторы изменений массового сознания и нюансы установок профессионалов на феномен инклюзивного образования. Проведенные исследования на уровне школ позволяют очертить общность ценностных ориентиров и уловить противоречия установок участников образовательного процесса. Использование качественных интервью приоткрывает мир организационной культуры, позволяя реконструировать систему школьной инклюзии. ...
Added: May 31, 2020
Volkova N., Chiker V., International Journal of Organizational Analysis 2020 Vol. 28 No. 1 P. 274–290
Purpose – To establish what demographic characteristics (gender, generations, and organisational tenure) play a role in employee perceptions of organisational culture, commitment, and identification in Russian public organisations.
Design/methodology/approach – The data were collected electronically from 248 employees of two public organisations. Three questionnaires were used.
Findings – Organisational tenure plays a central role in the ...
Added: January 20, 2020
Abramova O., Tatarko A., Организационная психология 2019 Т. 9 № 4 С. 98–124
Proactivity in the behavior of employees is a desirable attribute of a modern organization striving for innovation, which is prepared to meet the constant challenges of a technological society. Proactivity at the individual and organizational levels is characterized by the mindset of employees to transformation, useful activity, long-term planning and initiative, which brings the organization ...
Added: January 9, 2020
Goriainova A., Журнал исследований социальной политики 2019 Т. 17 № 4 С. 555–570
Приоритетным направлением социальной политики развитых стран выступает активное вовлечение людей с инвалидностью в жизнь общества, в том числе в образовательный процесс. Трансформация государственной политики сопровождается внедрением и изменением нормативно-правовой базы, гарантирующей гражданские права людей с инвалидностью в различных сферах общественной жизни. В свою очередь реформы постепенно способствуют преодолению предрассудков со стороны общества к людям с инвалидностью, распространению практик взаимопомощи среди населения в реальной жизни. В сфере образовательной политики ...
Added: December 26, 2019