Патриархальность и институциональные инновации в поведении россиян на рынках труда

С. 125–135.

Темницкий А. Л.

Классические проявления патриархальности на рынке труда – превосходство в положении мужчин по отношению к женщинам, мужчин старшего возраста по отношению к молодым мужчинам, а также тяга работников к заботе о них со стороны работодателя и попечительство управляющих над подчиненными , находят в современных условиях занятости как новые институциональные подкрепления, так и радикальные прорывы. В анализе ситуации, сложившейся на российском рынке труда, по крайней мере, за последние 10 лет, важно выявить, насколько прочными оказались традиции патриархальности, что способствует их дальнейшему укреплению, а что – слому. В качестве основного объекта исследования будет рассматриваться трудовое поведение квалифицированных рабочих, по-прежнему остающихся од¬ной из самых массовых и показательных групп занятого населения для понимания современных процессов на российском рынке труда. Основными источниками информации являются данные РМЭЗ за 1994–2004 гг. Помимо этого использовались данные социологических исследований на отдельных промышленных предприятиях России, проведенных автором по академической программе ИС РАН в 2002 и 2007 гг.

Ключевые слова: рынок труда, социология труда, трудовое поведение, патриархальность, институциональные инновации

В книге

VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.

Кн. 2. , М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007.