?
Сравнительная мотивация к труду у работающей и не работающей молодежи
Гл. 23. С. 138-147.
Лобанова Т. Н.
С помощью сочетания методик и тестов, отражающих разные теоретические подходы к изучению мотивации, проведен анализ и сравнительная оценка структуры мотивации двух групп – работающей и неработающей молодежи в возрасте 22-25 лет с высшим образованием. Основные результаты исследования показывают максимальную выраженность профессиональной мотивации и содержательных интересов к работе, и не выявляют особых различий в структуре мотивации у работающих и неработающих молодых людей. Представлены методологические рекомендации по использованию инструментов оценки трудовой мотивации.
В книге
Тверь : Тверской государственный университет, 2018
Лобанова Т. Н., Журнал российского права 2017 № 2 С. 80-91
В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Долженко Р. А., Кадровик 2011 № 4 С. 127-133
В статье рассматриваются возможности внедрения модели компетенций в систему оплаты труда банковского персонала. Выявлены преимущества её использования в системе управления персоналом. Описаны наиболее важные для банковской деятельности компетенции. Приведены результаты исследования выраженности компетенций у работников коммерческого банка г. Барнаул, Алтайского края. ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., Экономическая политика 2020 Т. 15 № 3 С. 176-203
Статья содержит результаты анализа изменений в оплате и условиях труда медицинских работников, их трудовой мотивации и соответствия этих изменений целям введения эффективного контракта. Эмпирическую базу исследования составили данные ряда опросов работников государственных и муниципальных медицинских организаций в 2007–2018 годах. Полученные данные о заключении эффективного контракта и о размерах заработной платы медицинских работников заметно меньше официальных ...
Добавлено: 22 июня 2020 г.
Долженко Р. А., Экономическая социология 2010 Т. 11 № 5 С. 84-108
Данная статья посвящена изучению взаимосвязи системы трудовой мо-тивации персонала и организационной культуры коммерческих банков. Анализ проводится на примере ряда банков г. Барнаул Алтайского края. Основные вопросы, поднимаемые автором в статье, следующие: каким образом могут быть взаимосвязаны система трудовой мотивации пер-сонала и организационная культура? как можно учитывать влияние цен-ностей организационной культуры определённого типа при построении системы ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Лобанова Т. Н., Актуальные проблемы экономики и права 2015 № 1 С. 54-60
Исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал.
Предложен метод повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий, включающий: исследование структуры интересов и мотивации персонала; разработку справедливой системы оценки ценности должностей в компании для ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Долженко Р. А., Вестник Алтайского Государственного Аграрного университета, Россия 2012 № 5 С. 147-150
В статье сделана попытка обосновать роль системы профсоюзов в совершенствовании трудовой мотивации работников в условиях модернизации экономики России. С позиции системного и институционального подходов отражена роль профсоюзов в совершенствовании трудовой мотивации, выделены основные приоритеты деятельности профсоюзов в области совершенствования трудовой мотивации работников. ...
Добавлено: 18 октября 2014 г.
Ханн К., Крестьяноведение. Теория. История. Современность 2011 Т. 6 С. 39-67
Добавлено: 9 декабря 2011 г.
Лобанова Т. Н., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки 2018 № 2 С. 125-140
В работе подробно раскрывается такое понятие, как трудовая мотивация персонала, в свете совпадения интересов сотрудников с рабочей средой. Излагается психологическая модель трудовых интересов в качестве прообраза возможной научной концепции, которая пока ещё имеет множество «белых пятен» и заделов для исследований. Приводятся также результаты пилотных исследований в рамках модели трудовых интересов персонала российских компаний. В теоретическом ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., Национальный психологический журнал 2014 С. 110-116
В статье представлена новая методология и метод диагностики трудовой мотивации, в основу которых положено понятие мотивационной (проблемной) задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения мотивационной задачи реализованы в методике Мотивационная карта. Процедура диагностики предполагает множественную визуальную сравнительную ...
Добавлено: 20 марта 2014 г.
Ребров А. В., Журнал социологических исследований 2016 Т. 1 № 3 С. 1-20
В статье рассматриваются критические исследования, показывающие возможные негативные эффекты стимулирования. В результате поднимается вопрос об оправданности и сферах применения таких управленческих технологий, как стимулирование трудового поведения. Предлагается рассматривать все методы управления трудовой мотивацией только в более широком контексте, называемым управлением результативностью труда. Также предлагается авторская трехкомпонентная модель управления трудовой мотивацией, в которой стимулирование является лишь ...
Добавлено: 3 февраля 2017 г.
Моисеев А. С., Самоуправление 2023 № 1 (134) С. 644-657
В статье рассматривается проблема управления мотивацией сотрудников современного производственного предприятия. В эмпирическом исследовании показаны различия и сходства мотивации специалистов и рабочих АО «СинТЗ», на основе полученных результатов предложены меры по совершенствованию системы трудовой мотивации на исследованном предприятии. ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Немировский В. Г., Немировская А. В., Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2012
Монография посвящена анализу динамики социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, результатов Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов исследуются современные социокультурные изменения, происходящие в Красноярском крае. ...
Добавлено: 12 марта 2013 г.
Павловская О. Ю., В кн. : СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА. : М. : Юрайт, 2019. Гл. 2. С. 36-55.
В главе освещены правовые аспекты регулирования труда работников, имеющих статус инвалида; выявлены актуальные проблемы обеспечения трудовой занятости инвалидов и их мотивации к труду, а также и современные тенденции развития федерального и регионального законодательства в данной сфере. ...
Добавлено: 11 октября 2019 г.
Емельянова Н., В кн. : Современные проблемы обучения иностранным языкам в высшей школе: Материалы межвузовской научно-практической конференции. : Н. Новгород : Поволжье, 2009. С. 26-28.
В статье рассматриваются вопросы ценностных ориентаций молодежи, позволяющих понять современные тенденции развития в молодежной среде, даются результаты опроса студентов по таким ценностям как семья, успех, деньги, интересы других и т.д. ...
Добавлено: 13 декабря 2012 г.
Стрижова Е. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 52-65
В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Немировская А. В., В кн. : Динамика социокультурных процессов в Красноярском крае (на материалах социологических исследований в регионе в 2010 – 2012 гг.). : Красноярск : Сибирский федеральный университет, 2012. Гл. 5. С. 99-121.
Монография посвящена анализу динамики социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, результатов Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов исследуются современные социокультурные изменения, происходящие в Красноярском крае. ...
Добавлено: 21 марта 2013 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., Национальный психологический журнал 2010 № 1 С. 128-133
В статье показана возможность диагностики трудовой мотивации методом выявления субъективных различий между мотивационными объектами (мотивами трудовой деятельности) в пространстве оценочных шкал. Описан опыт разработки методики, представлены результаты исследования, направленного на выявление мотивов трудовой деятельности (мотивационные объекты) и шкал для их оценки. ...
Добавлено: 11 ноября 2012 г.
Шишкин С. В., Темницкий А. Л., / ИГиМУ НИУ ВШЭ. Серия Серия WP8 "Государственное и муниципальное управление". 2019. № 02.
В работе представлены оценки результативности введения эффективного контракта с медицинскими работниками, полученные по данным анкетного опроса главных врачей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, прочих работников медицинских организаций, проведенного в 2018 г. в трех субъектах РФ, а также данных аналогичных опросов в 2007–2016 гг.
Показано, что произошедшие изменения в условиях оплаты труда медицинских работников в целом ...
Добавлено: 21 апреля 2020 г.
Гусев А. Н., Стрижова Е. А., Краеведческая психология 2011 № 7 С. 16-25
В статье рассматривается опыт разработки методики диагностики трудовой мотивации, суть которой состоит в сравнительной оценке мотивационных объектов в графическом пространстве оценочных шкал. В тексте изложены результаты пилотажного исследования, показавшего возможность оценки трудовой мотивации через субъективные различия между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал. ...
Добавлено: 4 марта 2014 г.
Лобанова Т. Н., Азимут научных исследований: педагогика и психология 2017 Т. 6 № 2 (19) С. 260-264
Цель: установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет повышения эффективности современного мотивационного механизма. Методы: диалектический подход к познанию социальных явлений, позволяющий проанализировать их в историческом развитии и функционировании в контексте совокупности объективных и субъективных факторов, методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интервью. Результаты: результаты исследования показали, что мотивационный механизм, включающий потребности и интересы, цели ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Темницкий А. Л., Социологические исследования 2005 № 5 С. 81-88
В России с начала 1990-х гг. мотив хорошего заработка стал определяющим фактором трудового поведения и трудовых отношений для наемных работников всех предприятий независимо от форм собственности. Безуспешными явились многочисленные попытки исследователей «связать» фактор материального интереса с другими переменными: удовлетворенностью условиями труда, работой на предприятии в целом и т.д. Автор полагает, что при анализе процессов в ...
Добавлено: 17 октября 2013 г.
Немировский В. Г., Немировская А. В., Красноярск : Сибирский юридический институт МВД России, 2010
Монография посвящена анализу особенностей социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов анализируется специфика Красноярского края как целостного социокультурного территориального сообщества в контексте социокультурного пространства России. По ряду ...
Добавлено: 9 марта 2013 г.
Стрижова Е. А., Национальный психологический журнал 2016 № 1(21) С. 78-87
В статье представлены результаты исследования некоторых аспектов динамики трудовой мотивации у испытуемых, принятых на работу на испытательный срок в организации финансового сектора. Исследовано влияние мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство до и после трудоустройства, предпринята попытка операционализации ситуационной и временно́й стабильности трудовой мотивации. Исследование проведено с помощью авторской методики «Мотивационная карта», основанной на методологии мотивационной ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Долженко Р. А., Управленец 2010 № 11-12 С. 50-54
В статье сделана попытка провести анализ трудовой мотивации работников с позиции неоинституционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовой мотивации работников. Показано, что действие механизмов неоинституционального подхода в трудовых отношениях искажается из-за отчужденности работников от результатов труда, ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.