Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала

Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54–60.

Лобанова Т. Н.

Исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал.

Предложен метод повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий, включающий: исследование структуры интересов и мотивации персонала; разработку справедливой системы оценки ценности должностей в компании для формирования постоянной части оплаты труда; разработку системы показателей деятельности для всех должностей в компании, ориентирующих работников на достижение целей/результатов; анализ удовлетворенности систмой мотивации и оплаты труда сотрудниками компании.

Приведены методы анализа интересов и доминирующих мотивов работников. 

Ключевые слова: трудовое поведение, Система мотивации, motivation system, трудовая активность, мотивационный потенциал, motivation structure, working behavior, working activity, motivational potential, employees’ interests, интересы работников, структура мотивации