• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Гендерная сегрегация в трудовых отношениях на государственной гражданской службе РФ

С. 857-863.

Трудовые отношения в органах публичной власти обладают спецификой, обусловленной природой госслужбы. Существенное воздействие на кадровое обеспечение госслужбы оказывает и внешняя среда, поднимая проблемы, которые раньше не были актуализированы. Сегодня в российских органах публичной власти более 70% занятых составляют женщины, но большинство из них сталкивается со сложностями при карьерном продвижении. В статье рассматривается специфика гендерной сегрегации на государственной гражданской службе в современной России. Автор ставит перед собой целью выявление специфики положения женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, а также выявление причин гендерной дискриминации на госслужбе. На основе эмпирического исследования, основу которого составила серия полуструктурированных интервью с женщинами-госслужащими, были выявлены проявления как вертикальной гендерной сегрегации — затруднения при карьерном продвижении женщин по вертикали («стеклянный потолок»), так и горизонтальная сегрегация («стеклянные стены»), что проявляется в неравномерном распределении мужчин и женщин в госструктурах в зависимости от специализации ведомства. Причинами такого положения вещей можно выделить не только нормативное закрепление дискриминирующих мер в отношении женщин, замещающих должности государственной гражданской службы, но и «двойную занятость» женщин (т. е. необходимость совмещения профессиональной деятельности с неоплачиваемой домашней работой), а также самодискриминацию женщин.