• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Развитие систем управления человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях (по итогам российской части международного исследования УЧР CRANET в 2008 и 2014 гг.)

С. 453-463.

Анализ обширного круга публикаций, посвященных построению и характеристике национальных систем управления человеческими ресурсами (далее – УЧР), показывает, что большинство из них опирается на единую эмпирическую базу – результаты сравнительного международного исследования практик УЧР CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management), проводимого Крэнфилдской школой менеджмента (Великобритания). Данное исследование, проводящееся в виде периодических стандартизованных анкетных опросов директоров по персоналу и руководителей кадровых служб компаний и организаций, началось в 1989 г. в пяти европейских странах, а сейчас охватывает уже около 40 стран по всему миру. В 2008 г. к нему подключилась и Россия. Центром организации и проведения исследования CRANET в России является НИУ ВШЭ.