• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности

С. 288-293.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н.

Научная значимость.

Подтверждена гипотеза о том, что в ситуации приема на работу материальная стимуляция оказывает значимое влияние на большее число параметров мотивационного пространства по сравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность.

Новизна и оригинальность.

Для проведения исследования была использована компьютерная методика диагностики трудовой мотивации «Мотивационная карта», разработка и апробация которой была проведена авторами работы.

Актуальность

Стимулирование труда работников - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в современной организации. Существуют разнообразные инструменты материальной и нематериальной мотивации, однако внедрение системы управления эффективностью труда сопряжено с рядом трудностей, отмечаемых специалистами-практиками. При этом наиболее противоречивым остается вопрос о соотношении материальных и нематериальных стимулов. Учитывая широкое распространение программ материальной мотивации представляется интересным оценить влияние материального мотива на субъективное мотивационное пространство работника, оценить качественные и количественные аспекты его трансформации.