?
Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности
Научная значимость.
Подтверждена гипотеза о том, что в ситуации приема на работу материальная стимуляция оказывает значимое влияние на большее число параметров мотивационного пространства по сравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность.
Новизна и оригинальность.
Для проведения исследования была использована компьютерная методика диагностики трудовой мотивации «Мотивационная карта», разработка и апробация которой была проведена авторами работы.
Актуальность
Стимулирование труда работников - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в современной организации. Существуют разнообразные инструменты материальной и нематериальной мотивации, однако внедрение системы управления эффективностью труда сопряжено с рядом трудностей, отмечаемых специалистами-практиками. При этом наиболее противоречивым остается вопрос о соотношении материальных и нематериальных стимулов. Учитывая широкое распространение программ материальной мотивации представляется интересным оценить влияние материального мотива на субъективное мотивационное пространство работника, оценить качественные и количественные аспекты его трансформации.