Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности

Стрижова Екатерина Андреевна; Гусев Алексей Николаевич

Публикации

Глава

Исследование влияния мотивационного объекта «Деньги» на мотивационное пространство субъекта трудовой деятельности

С. 288-293.

Стрижова Е. А., Гусев А. Н.

Научная значимость.

Подтверждена гипотеза о том, что в ситуации приема на работу материальная стимуляция оказывает значимое влияние на большее число параметров мотивационного пространства по сравнению с ситуацией включенности человека в трудовую деятельность.

Новизна и оригинальность.

Для проведения исследования была использована компьютерная методика диагностики трудовой мотивации «Мотивационная карта», разработка и апробация которой была проведена авторами работы.

Актуальность

Стимулирование труда работников - одно из приоритетных направлений работы с персоналом в современной организации. Существуют разнообразные инструменты материальной и нематериальной мотивации, однако внедрение системы управления эффективностью труда сопряжено с рядом трудностей, отмечаемых специалистами-практиками. При этом наиболее противоречивым остается вопрос о соотношении материальных и нематериальных стимулов. Учитывая широкое распространение программ материальной мотивации представляется интересным оценить влияние материального мотива на субъективное мотивационное пространство работника, оценить качественные и количественные аспекты его трансформации.

Язык: русский

Полный текст (PDF, 14.50 Мб)

Ключевые слова: трудовая мотивация материальная и нематериальная мотивация многомерные методы

В книге

Материалы Второй международной научно-практической конференции "Человек и транспорт: Психология. Экономика. Техника"

Под науч. редакцией: Е. С. Ермакова, Н. Б. Казначеева СПб.: ПГУПС, 2012.

Измерение трудовой мотивации с помощью сравнительной оценки мотивационных объектов

Стрижова Е. А., Гусев А. Н. В кн.: V съезд Общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество». Материалы участников съезда. Т. 3. М.: Российское психологическое общество, 2012. С. 225-226.

Научная значимость.

В работе показаны результаты разработки нового методического средства, ориентированного на диагностику мотивации трудовой деятельности, доказана принципиальная возможность диагностики трудовой мотивации посредством получения субъективных различий между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал.

Новизна и оригинальность.

В настоящей работе представлена оригинальная процедура оценки трудовой мотивации, предполагающая решение мотивационной задачи в условиях вынужденного сравнения 16-ти мотивационных объектов по 6-ти оценочным признакам.

Актуальность.

Актуальность вопросов трудовой мотивации резко возросла во время перехода от административно-командной к рыночной экономике в начале 90-х гг., когда произошла резкая смена принципов управления. Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую и большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом. Одним из ключевых направлений работы с персоналом является мотивация и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения текучести персонала и удержания квалифицированных специалистов, снижения издержек на содержание персонала. В этой связи возросла необходимость научного изучения трудовой мотивации персонала российских компаний, обусловленной культурной спецификой общества.

Добавлено: 19 марта 2014

Результаты апробации методики диагностики трудовой мотивации Мотивационная карта

Стрижова Е. А., Гусев А. Н. В кн.: Психология управления в современной России: процессы труда и организации: Материалы Международной научно-практической конференции. Тверь: Тверской государственный университет, 2012. С. 12-17.

Научная значимость

В рамках решения проблемы индикаторов мотивационных образований в качестве таковых было предложено использование относительного расположения мотивационных объектов в многомерном пространстве оценочных шкал, а также проекций мотивационных объектов на эти шкалы.

Новизна и оригинальность

Получены оригинальные данные об особенностях мотивации трудовой деятельности специалистов финансового сектора.

Актуальность

Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом. Одним из ключевых направлений работы с персоналом является мотивация и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения текучести персонала и удержания квалифицированных специалистов, снижения издержек на содержание персонала. В этой связи возросла необходимость научного изучения трудовой мотивации персонала российских компаний, обусловленной культурной спецификой общества.

Добавлено: 20 марта 2014

Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации

Темницкий А. Л. Социологические исследования. 2005. № 5. С. 81-88.

В России с начала 1990-х гг. мотив хорошего заработка стал определяющим фактором трудового поведения и трудовых отношений для наемных работников всех предприятий независимо от форм собственности. Безуспешными явились многочисленные попытки исследователей «связать» фактор материального интереса с другими переменными: удовлетворенностью условиями труда, работой на предприятии в целом и т.д. Автор полагает, что при анализе процессов в сфере оплаты труда необходимо использовать иной обобщенный показатель, а именно – фактор справедливости. Следование принципу справедливости предполагает соответствие вознаграждения трудовому вкладу работника и требует соблюдения социальных условий труда, которые нередко нарушаются. Согласно результатам социологических исследований, в 1996-2004 гг. произошло снижение доли работников, считающих оплату своего труда справедливой. Среди рабочих частных предприятий Москвы и Воронежа «ожидаемая зарплата» (соответствующая их представлениям о реальном трудовом вкладе) в среднем вдвое превосходит получаемый заработок. Автор пытается выяснить, в какой мере оценки справедливости оплаты труда можно рассматривать в качестве независимой дифференцирующей переменной по отношению к другим сторонам труда работников при исследовании их трудовой мотивации. Для выяснения этого вопроса были использованы результаты исследований на одном из предприятий г. Новомосковска (2004 г.), не являющегося особо успешным (средний размер заработка – 4000 р.). Некоторые результаты: Чем моложе и образованнее работник, тем выше его готовность сменить место работы. Желание остаться на своем предприятии у справедливо оплачиваемых работников выражено вдвое сильнее, чем у работников, несправедливо оплачиваемых. Различия в оценках справедливости – несправедливости наиболее сильно зависят от отношений рабочего с непосредственным руководством и работодателем.

Добавлено: 17 октября 2013

Мотивация персонала в коммерческих и некоммерческой организациях. Сравнительный анализ

Сахаров А. С., Калентьева В. А. Социально-экономические преобразования и проблемы . 2014. № 4. С. 113-125.

В данном исследовании изучаются основные мотиваторы в коммерческих и некоммерческих организациях. Основой анализа является экспертный опрос сотрудников.Основной целью работы является понимание сходства или различия мотивации в данных типах организаций.

Добавлено: 24 октября 2014

Трудовая мотивация и оплата труда работников бюджетной сферы

Овчарова Л. Н., Шишкин С. В., Бурдяк А. Я. и др. М.: Московский общественный научный фонд, 2008.

В книге представлен анализ динамики оплаты труда бюджетников в сравнении с другими категориями занятых, а также влияния мер по повышению оплаты труда на уровень и дифференциацию заработной платы в бюджетном секторе. Изучение трудовой мотивации бюджетных работников на примере врачей.

Добавлено: 25 марта 2013

Социокультурный портрет Красноярского края

Немировский В. Г., Немировская А. В. Красноярск: Сибирский юридический институт МВД России, 2010.

Монография посвящена анализу особенностей социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов анализируется специфика Красноярского края как целостного социокультурного территориального сообщества в контексте социокультурного пространства России. По ряду показателей представлены сравнения Красноярского края с другими регионами Сибирского федерального округа, а также Российской Федерацией в целом.

Добавлено: 9 марта 2013

Анализ академической среды как места учебы и работы

Сизых А. Д. Вопросы образования. 2013. № 4.

С целью выяснения причин падения популярности университетов как места работы в исследовании поставлены задачи: проанализировать особенности академической карьеры, чтобы установить, на каком этапе она становится менее привлекательной; выявить мотивы выбора в пользу аспирантуры как альтернативы выходу на рынок труда, а также выбора университета как места работы; оценить положительные и отрицательные стороны учебы в аспирантуре и работы в университете. Проведены 27 полуструктурированных интервью с преподавателями и аспирантами в трех российских вузах и одном канадском: в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», Московском государственном университете экономики, статистики и информатики, в Сибирском федеральном университете (г. Красноярск) и в University of Winnipeg (г. Виннипег, Канада). На основании полученных данных построены карты карьерных линий как схемы изменения позиций (должностных, географических) на протяжении рабочего цикла человека и выявлены типы карьер, последователи которых представляют потенциальный интерес для российских университетов с точки зрения пополнения кадрового состава. Установлено, что мотивация обучения в аспирантуре не сводится к одному лишь интересу к научной деятельности, а связана по большей части с альтернативными целями (например, достижение статусности, уклонение от армии) или с отсутствием определенных целей (с нежеланием покидать университет из-за привязанности к нему, чувства дискомфорта от необходимости искать работу за его пределами). Показано, что структура академической карьеры в Канаде в целом схожа с российской, а восприятие позитивных и негативных сторон работы в академической среде специфично для каждой страны.

Добавлено: 14 ноября 2013

Динамика социокультурных процессов в Красноярском крае (на материалах социологических исследований в регионе в 2010 – 2012 гг.)

Немировский В. Г., Немировская А. В. Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2012.

Монография посвящена анализу динамики социокультурных процессов в Красноярском крае. В качестве основополагающей использована типовая методика «Социокультурный портрет региона», разработанная Центром изучения социокультурных изменений Института философии РАН. На базе статистических данных, результатов Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., материалов формализованного интервью с жителями региона и опроса экспертов исследуются современные социокультурные изменения, происходящие в Красноярском крае. По ряду показателей представлены сравнения Красноярского края с другими регионами Сибирского федерального округа, а также Российской Федерацией в целом.

Добавлено: 12 марта 2013