Мобильные устройства как способ установления баланса между работой и личной жизнь: оборотная сторона

Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. № 6. С. 201–215.

Сон Х. И., Чернова Ж. В.

Современная  корпоративная  среда  в  контексте  текучей  современности по З.Бауману в большой степени  определяется  уровнем  свободы: гибкостью, мобильностью, новыми технологиями и средствами массовых коммуникаций.  Возникает  практика  повсеместного  использования  сетевых  подключений  в  рабочей  и  личной  сфере, обозначаемая понятием «гиперконнективность». Гиперконнективность влечет  за  собой  ряд  не  только  позитивных,  но  и  негативных  последствий в  отношении  эффективности  работы  как одного человека, так целых организаций.  Целью  данной  статьи  является  рассмотрение негативных аспектов использования мобильных устройств как способа установления «баланса между работой и личной жизнью» в контексте текучей  современности.  Ключевым концептом при рассмотрении данного вопроса выступает «право на отключение»,  предполагающее  возможность  нивелировать негативные последствия гиперконнективности. «Право на отключение» - это дополнение в списке трудовых прав человека, дающее возможность «отключиться» от работы, в первую очередь —от использования  таких  типов электронных  коммуникаций,  как  электронные  письма  и  сообщения  в  рабочих  целях  в  нерабочие  часы.  В  статье  рассматриваются трудовые контексты Южной Кореи и двух европейских стран (Германии и Франции) в связи с потребностью введения «права на отключение» и установления лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Ключевые слова: корпоративная культура, трудовое право, мобильность, мобильные устройства, corporate culture, mobility, work-life balance, labor rights, mobile devices, hyper­connectivity,, the right to disconnect, гиперконнективность, право на отключение