?
ПРАВО НА НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Введение: статья посвящена исследованию права на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении.
Цель: проанализировать существующее регулирование права на неприкосновенность частной жизни в отечественном трудовом праве, исследовать подходы, сложившиеся в практике ЕСПЧ и в доктрине, предложить направления совершенствования трудового законодательства в контексте права на неприкосновенность частной жизни.
Методы: всеобщие, общенаучные методы; некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой).
Результаты: автор констатирует, что право на неприкосновенность частной жизни (уважение личной и семейной жизни, жилища, корреспонденции) является общепризнанным, его нормы содержатся как в международных актах, так и в региональных (межрегиональных, субрегиональных) конвенциях и декларациях. В отсутствие определения понятий частной жизни и ее неприкосновенности в международных документах и национальном законодательстве представляется важным обратиться к их трактовке национальными и международными судами. В отличие от определений частной жизни и неприкосновенности частной жизни, данных Конституционным Судом РФ, Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) включает в понимание частной жизни профессиональную деятельность, поскольку благодаря ей люди коммуницируют с внешним миром. Анализ решений ЕСПЧ по жалобам работников на нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ) позволяет сделать вывод о наиболее типичных нарушениях права на уважение частной и семейной жизни в трудовом правоотношении в практике ЕСПЧ и о злободневности данной проблемы. Несмотря на выход России из Совета Европы, правовые позиции ЕСПЧ, наряду с его правовой доктриной, целесообразно учитывать в процессе подготовки предложений по изменению и дополнению трудового законодательства. Отмечая недостаточность текущего трудоправового регулирования в сфере неприкосновенности частной жизни, автор исследует теоретические аспекты личных неимущественных трудовых прав и права на неприкосновенность частной жизни, определяет возможные направления совершенствования трудового законодательства.
Выводы: автором сделаны выводы о развитии права работника на неприкосновенность частной жизни, которое дополняется правом на отключение; о целесообразности включения права на неприкосновенность частной жизни в перечень основных прав работника в ТК РФ, предусмотрев корреспондирующую ему обязанность работодателя. Поскольку право на неприкосновенность частной жизни реализуется не только в трудовом правоотношении, но и в некоторых иных непосредственно связанных с ним правоотношениях, то с учетом терминологии ТК РФ необходмо дополнить перечень основных принципов в статье 2 ТК РФ принципом обеспечения неприкосновенности частной жизни в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.