?
Человеческий капитал в психологии и экономике
С. 442-452.
Мишучкова И. Н.
Можно дать следующее определение человеческого капитала в экономике. Под ним понимают экономическую категорию, представляющую собой совокупность созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, находящихся в их собственности, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в национальном хозяйстве в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода и содействующих росту национального богатства. Необходимо различать понятия «человеческий фактор», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал» и «человеческий капитал». В статье рассматривается эволюция этих понятий в жэкономике и психологии.
В книге
Кн. 2. , М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009
М. : ИМЭМО РАН, 2013
Работа посвящена анализу социально-экономических предпосылок инновационного процесса. В ходе исследования выявлена неравномерность глобального инновационного развития; показано влияние различных фаз экономического цикла на инновационный процесс и спрос на адекватную (по квалификации и профессиональной подготовке) рабочую силу; установлено значение миграции для уменьшения её дефицита; рассмотрена роль мегаполисов в развитии человеческих ресурсов; предметом детального изучения стала структура человеческого ...
Добавлено: 17 ноября 2013 г.
Лещенко О. А., В кн. : Управление персоналом и человеческий капитал современной России. : СПб. : ООО «Книжный дом», 2011. Гл. 12. С. 296-329.
Человеческий капитал — это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффектив¬ность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управ¬ление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография и данная глава. Издание предназначено для специалистов управления персоналом и ИИ-менеджмента, студентов, магистрантов ...
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Тихонова Н. Е., Журнал исследований социальной политики 2018 Т. 16 № 2 С. 311-326
В статье на материалах 25-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (2016 г.) рассмотрен такой важный элемент человеческого потенциала работников как их физиологический ресурс, операционалированный через показатели возраста и состояния здоровья (включая наличие инвалидности, хронических заболеваний 23 типов, а также самооценок рабочими своего здоровья). Рассмотрено соотношение в этой области традиций, в частности предпочтений при выборе типа деятельности, ...
Добавлено: 28 августа 2018 г.
Слободенюк Е. Д., В кн. : Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы. : М. : ФНИСЦ РАН, 2023. Гл. 8. С. 251-279.
Добавлено: 16 января 2024 г.
В докладе, подготовленном в рамках стратегического проекта «Успех и самостоятельность человека в меняющемся мире», которыйявляется частью программы «Приоритет-2030», представлены ключевые практические и теоретические основания гипотезы о том, что главный запрос к человеку на горизонте ближайших лет — это запрос на самостоятельность. В первой части доклада даются ответы на вопросы: «Что такое самостоятельность? Что значит быть ...
Добавлено: 12 мая 2022 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46-48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.
Корнейчук Б. В., Иванова Н. Г., Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки 2012 № 6(161) С. 226-233
Изложен и обоснован метод количественной оценки человеческого капитала страны, региона, отрасли, предприятия. Выявлены недостатки существующей системы статистического учета и анализа человеческих ресурсов. Получены количественные оценки человеческого капитала ряда регионов и отраслей. ...
Добавлено: 14 марта 2013 г.
Pavel S. Sorokin, Irina A. Afanaseva, Goloshchapov A., Integrative Psychological and Behavioral Science 2024 Vol. 58 P. 204-220
Human agency, implying, from sociology’s perspective, proactive or even transformative individual behaviour upon the social world (or “social structures” as sociologists call them), remains one of the central concepts and problems for both social science and practice. Current stage of societal evolution, de-structuration, makes individual agency especially important for both individual and collective well-being. In ...
Добавлено: 5 июня 2023 г.
Селезнева Е. В., Потапчик Е. Г., Сажина С. В. и др., В кн. : Человеческий потенциал: современные трактовки и результаты исследований. : М. : Всероссийский центр изучения общественного мнения, 2023. Гл. 1.7. С. 113-142.
Глава посвящена одному из ключевых компонентов человеческого потенциала — здоровью. Определяется место здоровья в концепции человеческого потенциала. Являясь одной из форм человеческого капитала, здоровье входит в “ядро” потенциала и позволяет оценить экономическую отдачу как на микроуровне (в виде доходов занятых индивидов от трудовой деятельности или повышенного потребительского спроса), так и на макроуровне (в виде добавленной ...
Добавлено: 19 февраля 2024 г.
Конасова Н. Ю., Научно-педагогическое обозрение 2017 № 3(17) С. 134-143
Рассматриваются проблемы взаимодействия школы и вуза как социальных институтов, структур системы непрерывного образования. Цель статьи – обоснование педагогической программы, повышающей уровень информированности о качестве образовательных результатов выпускников школ, раскрывающей возможности их улучшения в совместных сетевых программах сотрудничества учреждений среднего общего и высшего профессионального образования. Возможности педагогической программы рассмотрены на примере взаимоотношений исследовательского университета с общеобразовательными ...
Добавлено: 19 октября 2017 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Латова Н. В., Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки 2019 № 4 С. 39-47
Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветских стран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслям и типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие, а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляют резерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основными минусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп ...
Добавлено: 30 января 2020 г.
Валиахметов Р. М., Зарипов А. Я., Туракаев М. С., Новые исследования Тувы 2022 № 3 С. 170-185
Статья посвящена исследованию проблем и особенностей в развитии человеческого потенциала национальных республик Российской Федерации, на примере Дагестана и Тувы. Наблюдения и выводы основаны на анализе статистических данных и экспертных оценок представителей обеих республик, полученных в 2020–2021 гг. Установлено, что в своем развитии республики имеют схожие черты, прежде всего в экономической, социальной и демографической сферах (низкий ...
Добавлено: 4 августа 2023 г.
Ламажаа Ч. К., Валиахметов Р. М., Самба А. Д., Новые исследования Тувы 2022 № 2 С. 6-19
В статье обсуждаются проблемы и перспективы изучения человеческого потенциала Тувы, его развития. Рассматриваются опубликованные работы ученых, исследователей проблемы, а также анализируются мнения экспертов из числа научных и научно-педагогических работников; специалистов, работающих в органах государственной власти, руководителей национально-культурных объединений (16 чел.). Интервью были записаны в декабре 2020 г. — январе 2021 г. в г. Кызыле.
Наличие разных исследований говорит ...
Добавлено: 4 августа 2023 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Латова Н. В., Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки 2019 № 4 С. 39-47
Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветских стран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслям и типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие, а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляют резерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основными минусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп ...
Добавлено: 8 ноября 2020 г.
Современная Россия активно стремится повысить свой статус в мировом
сообществе, что тесно связано с ростом роли человеческого капитала профессионалов. Это делает особенно актуальной диагностику определяющих
качество их человеческого капитала характеристик, вектора их изменений
и влияющих на них факторов. Отдельная проблема – насколько это качество
связано с социальной и экономической успешностью российских профессионалов, что именно определяет степень этой успешности или, ...
Добавлено: 28 октября 2023 г.
Барабашев А. Г., Вопросы государственного и муниципального управления 2013 № 1 С. 114-122
В статье использованы результаты исследований человеческого капитала в области публичного управления, полученные в ходе выполнения проекта «Человеческие ресурсы в государственном и муниципальном управлении: стратегии и технологии развития», выполненного в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013 г., грант № 13-05-0018. На основе этих разработок, заключающихся в установлении соотношения двух подходов к изучению управления человеческими ...
Добавлено: 3 апреля 2013 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Очкина А. В., Ястребов Г. А., В кн. : X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн. Кн. 3.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 206-213.
В связи с официально принятым в стране курсом на развитие человеческого потенциала и переходом к «инновационному социально-ориентированному типу развития» актуализируются вопросы, связанные с оценкой реального характера воспроизводства человеческого капитала в современной России. В своем исследовании авторы поставили перед собой цель рассмотреть один из наиболее сложных и важных аспектов данного процесса, стремясь изучить роль культурных ресурсов ...
Добавлено: 23 сентября 2013 г.
Тихонова Н. Е., Журнал институциональных исследований 2022 Т. 14 № 4 С. 18-41
На данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2010 и 2021 годы показана динамика качества человеческого
потенциала российских профессионалов. Продемонстрировано, что за счет все бóльшего
погружения россиян в цифровую среду общее качество человеческого потенциала улучшилось.
Однако у трети профессионалов оно остается низким, а у каждого пятого – очень низким.
Лишь треть профессионалов характеризуется сейчас высокими показателями качества
человеческого потенциала. Отчасти это связано ...
Добавлено: 24 февраля 2023 г.
Мозиас П. М., Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 9: Востоковедение и африканистика 2018 № 3 С. 99-106
Институты социальной сферы в современном Китае фактически создаются заново. Несовершенные механизмы предоставления образовательных, медицинских, пенсионных, жилищных услуг, которые существовали во времена плановой экономики, были демонтированы еще в 1980-1980-е гг. За последние два десятилетия им на смену пришли пенсионное и медицинское страхование, образовательные кредиты, рынок жилья и ипотека. ...
Добавлено: 8 декабря 2018 г.
Дорофеева З. Е., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2021 Т. 13 № 1 С. 89-105
Экспертное знание становится основой для родительских представлений об образовании и воспитании детей. Информация позволяет родителям активно включаться в процесс выбора образовательной траектории для своих детей, а также в его реализацию. Высокоресурсные многодетные семьи встают на путь интенсивного родительства, устанавливая для своих детей высокие образовательные ориентиры и используя собственные ресурсы для их достижения. Учитывая количество детей ...
Добавлено: 12 апреля 2021 г.
Оболонский А. В., Вопросы теоретической экономики 2022 № 1 С. 126-145
В статье подробно рассматривается значение субъективного, человеческого, фактора в управлении в переходный период на основе интегрирования нескольких исследовательских подходов. Отталкиваясь от классических текстов Аристотеля, А. Смита, Т. Гоббса, Л. фон Мизеса, автор проанализировал работы ряда ведущих современных экономистов и политологов — Д. Норта, Дж. Уоллиса и Б. Вайнгаста, Д. Аджемоглу (Асемоглу) и Дж. Робинсона, Ч. Кукатаса, Д. Лала, ...
Добавлено: 7 февраля 2022 г.
В статье рассматривается влияние некогнитивных характеристик квалифицированных сотрудников на принятие решения о добровольном увольнении в течение первого года работы. Использование личностных качеств как детерминант такого решения изучено недостаточно, в отличие от факторов удовлетворенности работой и приверженности организации. Исследовательская задача состояла в идентификации показателей, указывающих на склонность сотрудника к смене компании. Методология исследования представлена концепцией некогнитивных ...
Добавлено: 18 мая 2021 г.