?
Управление человеческими ресурсами: социотехнологический подход
С. 114-120.
Андреева И. В.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами.
В книге
Бороноев О. А., Оганян К. М. СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Андреева И. В., В кн. : Социальные технологии в современном обществе: материалы VIII межвузовской научно-практической конференции 27 октября 2011 г. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. С. 236-241.
В статье рассматривается эволюция управленческих наук и практических подходов с точки зрения понимания причин и условий организационной конфликтности. Выделяется социотехнологический подход как этап эволюции управленческих практик. Предлагается характеристика этого подхода. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Дается оценка социально-экономического развития современных организаций, излагаются принципы управления стратегией развития государственных и коммерческих предприятий в современных условиях. Рассматриваются проблемы применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 4 февраля 2013 г.
Смирнов П. С., Вестник ВШКУ 2018 № 5 С. 112-118
Вовлеченность персонала является концепцией, ставшей одной из главных тем современного менеджмента. Поскольку целый ряд академических и консалтинговых исследований показал, что высокая вовлеченность персонала выражается в конкурентном преимуществе, организации прилагают значительные усилия для создания среды, поддерживающей работников в этом состоянии, способствующей их достижениям и карьерному росту. В рамках настоящей статьи проведен аналитический обзор ряда научных публикаций ...
Добавлено: 6 октября 2018 г.
Передерин Д. А., Восточная Азия: факты и аналитика 2023 № 3 С. 18-35
В статье рассматриваются выявленные в ходе исследования аспекты межкультурной коммуникации, которые, по мнению автора, являются ключевыми в вопросах взаимодействия между сотрудниками в японских (и в более широком смысле – азиатских) международных компаниях, что важно учитывать на уровне взаимоотношений между представителями азиатской и западной, в том числе российской, деловых культур. Аспекты такого взаимодействия в условиях деловой ...
Добавлено: 21 октября 2023 г.
Решетникова К. В., В кн. : ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА. : Скифия-принт, 2020. Гл. 30. С. 320-328.
В статье рассматривается относительно новое направление в сфере управления человеческими ресурсами - HR-аналитика. HR- аналитика начала активно развиваться в последнее десятилетие на стыке нескольких научных дисциплин и областей профессиональной деятельности специалистов по управлению человеческими ресурсами. Специалисты, занимающиеся этой проблематикой, стремятся позиционировать HR-аналитику как новую междисциплинарную область, ведущую роль в которой играют информационные технологии, позволяющие работать ...
Добавлено: 9 июня 2020 г.
Шомина Е. С., Кузнецов С. А., Градостроительное право 2021 № 1 С. 36-39
Статья продолжает тему добрососедства как важное направление развития соседских и местных сообществ. Она посвящена практическим вопросам и социальным технологиям добрососедства, в первую очередь использования добрососедских технологий в современной жилищной сфере, и, особенно, в сфере ЖКХ, учитывая важные изменения, которые там произошли в последние 15 лет после принятия Жилищного кодекса, в первую очередь - возникновение частных ...
Добавлено: 24 февраля 2021 г.
Кудрявцева В. В., Савинова С. Ю., Научное мнение 2015 № 11 С. 141-148
В статье освещаются результаты исследования, которые позволили выявить смысловые тенденции в толковании понятия "наставничество". С помощью исторической ретроспективы было расскрыто традиционное понимание наставничества в отечественной науке и практике ХХ века. Проведенное практическое исследование с помощью методов контент-анализа, корреляционного и факторного анализов позволило уточнить современное звучание понятия "наставничество" в сфере управления человеческими ресурсами. В результате было ...
Добавлено: 14 октября 2015 г.
Скосарев С. А., Труд и социальные отношения 2010 № 6 С. 56-65
Автор статьи выдвигает гипотезу о важности психологического контракта для современных российских организаций. По его мнению, роль негласных взаимоотношений между работниками и работодателями существенно недооценивается. В то же время, психологический контракт влияет на властные отношения в организации, обусловленные формальными правами и обязанностями руководителей и подчиненных, на психологический климат и, в конечном счете, на результативность ее деятельности. ...
Добавлено: 11 октября 2012 г.
Андреева И. В., Бетина О. Б., В кн. : Проблемы малого и среднего предпринимательства России. Материалы всероссийской научно-практической конференции. 4-5 октября 2012 г. : Н. Новгород : РИО Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2012. С. 96-100.
В статье рассматривается перспектива разработки мотивационной тематики в социально-экономических исследованиях и управленческой практике. Выявляются некоторые аспекты использования заемного труд а как ограничения разработки мотивационной тематики. В качестве перспективного направления развития указанной тематики предлагается социокультурный подход как основа согласования ценностей персонала и менеджмента. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Казаков С. П., Самоуправление 2020 Т. 4 № 121 С. 27-31
В статье рассматривается подход к управлению человеческими ресурсами на основе пара- дигмы современного маркетинга, получивший широкую популярность в академических кругах. Данный подход определяется в соответствующей тематической научной литературе как «внутренняя рыночная ориентация». До настоящего момента практически все исследования внутренней рыночной ориентации проводились в исследовательских установках коммерческих предприятий, контекст же органов мест- ной государственной и муниципальной ...
Добавлено: 17 ноября 2020 г.
Смирнов П. С., Организационная психология 2019 Т. 9 № 1 С. 81-95
В статье рассматриваются теоретические подходы к пониманию типов вовлеченности персонала, отраженные в научной литературе, а также проблема учета индивидуального и организационного уровней вовлеченности персонала при принятии управленческих решений. Целью работы является выявление отличительных особенностей двух типов вовлеченности персонала, выделяемых в научной литературе – вовлеченности в работу и вовлеченности в организацию, а также связей, отражающих возможную ...
Добавлено: 6 октября 2018 г.
Киндрась А. А., В кн. : Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении. : М. : Новый хронограф, 2014. С. 27-44.
В настоящее время значение системы государственной службы как основополагающего фактора, влияющего на эффективность государственного управления, незаслуженно преуменьшается. Этот тезис объясняется тем, что существующие рейтинги, оценивающие эффективность государственного управления, не вклю- чают в себя оценку системы государственной службы: среди таких рейтингов можно выделить рейтинги восприятия корруп- ции (Perception of Corruption – Transparency International), эффек- тивности институтов ...
Добавлено: 10 октября 2014 г.
Моргунов Е. Б., Гурков И. Б., В кн. : Rozwój potencjału ludzkiego Wybrane materiały z Międzynarodowej Konferencji „Human Potential Development”, Łódź, 28-30.05.2019 Publisher: Wydawnictwo SIZ. : Lodz : Wydawnictwo SIZ, 2020. Гл. 9. С. 131-142.
Евгений Борисович Моргунов и Игорь Борисович Гурков представили результаты исследования проведенного среди производственных иностранных
предприятий работающих в России, представляющие особенности и процессы управления персоналом. Особенно важным кажется контекст описанных
решений и указанные противоречия между Востоком и Западом. ...
Добавлено: 21 сентября 2020 г.
Тищенко Н. Ю., Управление человеческими ресурсами 2018
В исследовании представлены данные 906 российских и 336 мультинациональных компаний из десяти ключевых отраслей промышленности, сгруппированных по основным видам экономической деятельности (по классификатору ОКВЭД), действующим в Москве и Московской области.
Согласно результатам данного исследования, сотрудники российских компаний в целом меньше ощущают необходимость четких инструкций, в то время как с точки зрения значимости профессионализма руководителя, положительного отношения ...
Добавлено: 22 октября 2018 г.
Оболонский А. В., Барабашев А. Г., Russian Politics and Law 2014 Vol. 52 No. 2 P. 77-94
В статье авторы рассматривают возможные пути реформирования процедур принятия решений о приеме на работу госудврственных служащих, исходя из отечественного и международного ( главным образом, английского) опыта в данной области ...
Добавлено: 24 октября 2014 г.
Гончарова И. В., Вопросы политологии 2022 Т. 12 № 1(77) С. 92-110
Настоящая работа посвящена изучению изменений, протекающих в экономической и социальных сферах, в рамках становления парадигмы устойчивого развития. В работе анализируются подходы к определению устойчивого развития, экономическая и социальная деятельность человека в рамках этих подходов, а также регулирование человеческой деятельности международными организациями. Отдельное внимание уделяется социальным технологиям, направленным на интеграцию людей с ограниченными возможностями в гражданское ...
Добавлено: 9 февраля 2024 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ребров А. В., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 1 С. 39-68
Статья посвящена анализу взаимосвязи деятельности УЧР-служб с показателями «социальной» и «экономической» эффективности российских бизнес-организаций. В работе проводится обзор концептуальных подходов и результатов зарубежных исследований УЧР-практик в контексте эффективности организаций. Специальное внимание уделено критическому анализу методологии исследований в данной области. Основная часть статьи представляет результаты многоуровневого эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. Сделан вывод о наличии ...
Добавлено: 8 мая 2014 г.
Гальченко Е. А., Журнал международных исследований развития (МИР) 2014 No. 3 P. 39-47
Добавлено: 14 ноября 2014 г.
Патрушев В., В кн. : Социальное обоснование стратегий городского, регионального и корпоративного развития: проблемы и методы исследований. Материалы IX Дридзевских чтений. : М. : Институт социологии РАН, 2010. С. 92-102.
Социальные технологии - грозное оружие XXI века. Кто владеет современным арсеналом социальных технологий (управленческих, информационных, образовательных, здоровьесберегающих, кадровых и др.), тот непобедим в глобальной конкурентной борьбе. В преодолении мирового экономического и финансового кризиса, первой фазы экологической катастрофы социальные технологии не могут ограничиваться внутренней логикой социального развития, они выходят в пространство большой логики социоприродной эволюции, т.е. ...
Добавлено: 15 апреля 2013 г.
Гапонова О. С., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Смельцова С. В., Плотников М. В., Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал) 2012 № 2 (10)
Процесс разработки социальной технологии менеджмента может сложным, неоднозначным и весьма проблемным. В настоящей статье на практическом примере продемонстрированы теоретические, прикладные и практические аспекты создания новой технологии, описаны исходные условия, выявленные проблемы, способы их решения и полученные результаты. ...
Добавлено: 10 января 2013 г.
Хисямов Р. С., Аудиторские ведомости 2023 № 4 С. 257-260
В процессе оптимизации затрат фитнес-менеджменту необходимо понимать и быть готовыми к смене управленческих парадигм и коррекции основных управленческих функций на фоне изменений производственных и договорных отношений с сотрудниками. ...
Добавлено: 20 декабря 2023 г.
Балабанова Е. С., М. : ИНФРА-М, 2022
Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких ...
Добавлено: 4 марта 2022 г.