?
Анализ мотивационной структуры субъектов социального взаимодействия в контексте современного российского рынка труда
Гл. 4. С. 51-74.
Глава посвящена актуальной проблеме социального взаимодействия субъектов рынка труда. В связи с этим авторами освещаются основные теоретико-методологические подходы к изучению данного вопроса. Особое внимание в этом контексте уделяется выявлению мотивации субъектов социального взаимодействия.
В книге
Кн. 4. , Краснодар : АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 2012
Гапонова О. С., В кн. : Регион в период модернизации: стратегии развития: материалы Международной научно-практической конференции, 20 апреля 2012 г. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2012. С. 35-39.
Статья посвящена актуальной проблеме социального взаимодействия субъектов регионального рынка труда. В связи с этим автором освещаются основные теоретико-методологические подходы к изучению данного вопроса. Особое внимание в этом контексте уделяется выявлению мотивации субъектов социального взаимодействия. ...
Добавлено: 21 февраля 2013 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Вестник Уральского федерального университета. Серия: Экономика и управление 2012 № 5 С. 159-170
В статье рассматриваются особенности взаимодействия основных субъектов рынка труда в современной России. На основе анализа мотивационных аспектов их взаимного влияния сформировано методологическое обоснование кризисных тенденций российского рынка труда. Обосновывается вывод, что произошла смена классической системы образования на утилитарно-рыночную, что противоречит фундаментальным традициям российского образования и цивилизационным интересам России, поскольку уничтожает все преимущества российского образования, и, ...
Добавлено: 6 ноября 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Общество в эпоху перемен: формирование новых социально-экономических отношений. Т. 2.: Саратов : Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2011. Гл. 12. С. 130-169.
Глава посвящена актуальной проблеме социального взаимодействия субъектов рынка труда. В связи с этим авторами освещаются основные теоретико-методологические подходы к изучению данного вопроса. Авторы предлагают рассматривать кадровые решения, принимаемые в организациях, как основу данного взаимодействия. В связи с этим представлены особенности кадровых решений и основные факторы, оказывающие влияние на их принятие. Отдельно авторами рассмотрены кадровые решения, ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Краснодар : АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 2012
В монографии предпринята попытка проанализировать актуальные проблемы современного экономического потенциала и перспективы экономического развития России и странах СНГ.
Адресуется экономистам, социологам, специалистам в области социально-гуманитарных наук. ...
Добавлено: 6 июля 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Молодежь как ресурс регионального развития. : Киров : Вятский государственный гуманитарный университет, 2011. С. 602-607.
В статье рассмотрены основные характеристики, особенности и проблемы молодежи как субъекта рынка труда и трудового ресурса, в том числе и на материалах эмпирического исследования, проведенного в Нижнем Новгороде. ...
Добавлено: 26 декабря 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Вып. 1.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2011. С. 163-174.
Статья посвящена современному российскому рынку труда, вопросам его формирования под влиянием внешних и внутренних факторов, инфраструктуре и основным субъектам рынка труда. ...
Добавлено: 28 мая 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2012 № 1 С. 370-375
Автор, анализируя известные социологические теории, развивает комплексный подход к проблемам социального взаимодействия на рынке труда, логично переходя к понятию «социального пространства» как совокупности взаимодействующих структур и элементов, комплексу социальных отношений, институтов и иерархий. Это позволяет обосновать специфику положения основных субъектов рынка труда. ...
Добавлено: 6 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Труды молодых ученых и аспирантов. : Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2010. С. 104-109.
В статье рассмотрены модели кадровой политики организаций в их взаимосвязи с мотивацией персонала. В этом контексте уточняются понятия социального взаимодействия, правления персоналом и управления человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., Социально-экономические преобразования и проблемы 2011 № 1 С. 163-174
Статья посвящена современному российскому рынку труда, вопросам его формирования под влиянием внешних и внутренних факторов, инфраструктуре и основным субъектам рынка труда. ...
Добавлено: 28 мая 2012 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Актуальные проблемы экономики, социологии и права в современных условиях. 8-я Международная научно-практическая конференция, г. Пятигорск, 29-30 декабря 2010 г. Часть 2. Ч. 2.: Пятигорск : Издательство МАФТ, 2010. С. 269-279.
В статье рассмотрены теоретические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда. ...
Добавлено: 4 октября 2012 г.
Рощина Я. М., Другов М. А., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2002. № 04.
Данная работа посвящена анализу выбора специализации выпускниками средних школ России в начале ХХI в. Этой проблеме уделялось недостаточно внимания в теоретических и эмпирических исследованиях высшего образования как в России, так и за рубежом. Анализ базируется на данных специального эмпирического исследования, проведенного в четырех регионах России.
Рассматриваются основные мотивы профессиональной и образовательной мотивации школьников, рассчитывается факторная модель, ...
Добавлено: 26 марта 2013 г.
Сироткина Н. Г., Павловская С. В., В кн. : Современные трансформации рынка труда. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 10. С. 150-158.
Добавлено: 28 июня 2022 г.
Чилипенок Ю. Ю., Саарбрюкен : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система ...
Добавлено: 19 июня 2012 г.
Зороастрова И. В., В кн. : Права женщин и институты гендерного равенства в регионах России. : М. : МАКС Пресс, 2010. С. 97-136.
В главе анализируется современная ситуация по соблюдению прав женщин в различных сферах общественной жизни Нижегородской области. Рассмотрены актуальные проблемы достижения гендерного равенства, отмечен позитивный региональный опыт по улучшению положения женщин. ...
Добавлено: 14 сентября 2012 г.
Кондрашова Е. В., Образовательные технологии и общество 2017 Т. 20 № 1 С. 467-472
Применение геймификации в гуманитарных дисциплинах уже становится достаточно популярной тенденцией, которая приносит свои результаты. Но как применить эту технологию к математическим и техническим дисциплинам, чтобы не нарушить фундаментальности образования, но при этом хотя бы частично превратить обучение в игру? Рассматривается опыт внедрения геймификации в образовательную среду. Отмечены основные сложности, возникающие у преподавателя при проведении геймифицированного ...
Добавлено: 28 июня 2017 г.
Малинина И. А., В кн. : Двухуровневая система образования и ее учебно-методическое обеспечение: материалы межвузовской научно-методической конференции. : Н. Новгород : Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2010. С. 102-105.
В статье дается определение дистанционному обучению, описываются характеристики потенциальных студентов, рассматриваются предпосылки, необходимые для эффективного функционирования учебного процесса, организованного по данной форме. Особое внимание уделяется формированию мотивационной сферы обучающихся, поскольку она является важнейшим условием успешности обучения. Акцент в работе сделан также на самостоятельную работу, которая должна быть хорошо организованной, направляемой и корректируемой. ...
Добавлено: 8 октября 2012 г.
Экономико-правовые механизмы регулирования трудовых доходов и их применимость в Российской Федерации
Каменев И. Г., European Social Science Journal 2018 № 4 С. 111-123
Статья посвящена проблеме регулирования трудовых доходов населения России. Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, предмет исследования включает в себя трудовую деятельность, трудовой доход, трудовой контракт, формы труда и регулирование трудовых доходов. В ходе теоретического анализа трудовой деятельности с позиций новой институциональной экономики определена роль трудового дохода в комплексном контракте на рынке труда, в том числе для ...
Добавлено: 3 августа 2018 г.
Кулакова Т. В., Сорвин К. В., В кн. : Обществознание. 8 класс. Учебник. : М. : Дрофа, 2020. Гл. 3. С. 121-193.
Учебник знакомит обучающихся с экономической сферой, устройством рыночной экономики. Работа с учебником позволит решить задачи социализации подростков, формирования ответственных граждан Российской Федерации.
Учебник написан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом основного общего образования и Примерной основной образовательной программой основного общего образования. ...
Добавлено: 31 октября 2020 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173-192
В статье процесс поиска работников компаниями рассматривается с точки зрения использования различных каналов поиска. На основе эмпирических данных опроса 1799 российских компаний, проведенного в 2015 г., было выявлено, что наиболее популярным является поиск через интернет и через социальные сети (знакомых, коллег, родственников). Компании с государственным контролем чаще прибегают к услугам государственной службы занятости, а компании ...
Добавлено: 20 июля 2017 г.
Денисенко М. Б., Мукомель В. И., Социологические исследования 2023 № 1 С. 26-37
В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям ...
Добавлено: 18 февраля 2023 г.
М. : Новое литературное обозрение, 2008
Наследие империй в названии книги - это наследие империи Романовых и СССР. Какие проблемы создает оно для современного развития страны? В чем оказывается полезным? Какая нация может сложиться в России? Или она уже есть? Обязательно ли быть империей, чтобы слыть великой державой? И что вообще значит великая держава? Политологи, социологи, специалист по международным отношениям, этнолог ...
Добавлено: 14 мая 2013 г.
Соболева Н. Э., / Высшая школа экономики. Series SOC "Sociology". 2014. No. WP BRP 46/SOC/2014.
Статья посвящена факторам, влияющим на гендерные установки в сфере труда. С распространением эмансипационных ценностей различия гендерных ролей сегодня постепенно стираются, однако глубина гендерного разрыва сильно различается по странам. В то время как ценности чаще рассматриваются как факторы, определяющие социоэкономическое поведение, в моем исследовании подчеркивается менее изученный аспект: они сами формируются и изменяются в процессе экономического ...
Добавлено: 17 июля 2014 г.