?
Особенности регулирования труда работников в зависимости от вида осуществляемой ими экономической деятельности (в производственной, социальной и научной сферах)..
Гл. 2.2. С. 33–161.
Важнейшей особенностью современного трудового права является его единство, которое базируется на целом ряде факторов. Объективно существующие различия в характере, видах труда, в его условиях порождают необходимость различного подхода к оценке труда работников.
В настоящем пособии раскрыта специфика правового регулирования труда отдельных категорий работников, связанная с их психофизиологическими особенностями, видом осуществляемой ими экономической деятельности (в производственной, социальной и научной сферах), трудовой связи с работодателем и местом осуществления трудового процесса, особенностями самого работодателя, характером занимаемой должности, трудоправовым статусом иностранных работников и лиц без гражданства.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой учебного курса по направлению магистерской подготовки «Юрист в сфере управления персоналом».
В книге
Лютов Н. Л., Акатнова М. И., Астраханцева Е. А., Бондаренко Э. Н., Сулейманова Ф. О., Дзарасов М. Э., Ерофеева О. В., Жаворонков Р. Н., Морозов П. Е., Рогалева И. Ю., Рогачев Д. И., Соловьев В. Н., Цыпкина И. С., Шевченко О. А., Шония Г. В. М.: Издательство Проспект, 2018.
Буянова М. О., Батусова Е. С., Legal Issues in the Digital Age 2024 Vol. 5 No. 3 P. 31–48
The paper provides an analysis of general regulatory patterns concerning the signing, amendment and termination of electronic employment contracts within the Eurasian Economic Union (EEU), Commonwealth of Independent States (CIS) and BRICS as a trend of deepening integration at these international organizations. The core issue in this area is labor mobility in the context of ...
Добавлено: 4 ноября 2024 г.
Джиоев Н. С., Право и государство: теория и практика 2016 № 11 С. 105–108
В статье проводится ретроспективные анализ процесса становления и развития дифференциации правового регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Рассматривается современная тенденция углубления дифференциации трудового законодательства. Выделяются основания дифференциации в правовом регулировании труда работников, занятых на подземных работах. В заключении обосновывается значение дифференциации правового регулирования труда работников, занятых на подземных работах. ...
Добавлено: 23 марта 2024 г.
Джиоев Н. С., Евразийский юридический журнал 2016 № 2 С. 79–81
В статье рассматриваются вопросы международно-правового регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Анализируются конвенции и рекомендации, некоторые другие программные документы Международной организации труда, Совета Европы. Отмечается, что на современном этапе актуальной является не только проблема углубления дифференциации в правовом регулировании труда лиц, занятых на подземных работах, но и расширения внутривидовой дифференциации с учетом специфики субъектов ...
Добавлено: 23 марта 2024 г.
Джиоев Н. С., Российская юстиция 2015 № 12 С. 22–24
Основная цель государства в регулировании труда работников, труд которых связан с вредными и опасными условиями труда, заключается в создании необходимых условий охраны труда, направленных на минимизацию уровня профессиональных рисков. В статье проводится ретроспективный анализ развития правовых механизмов снижения уровня профессиональных рисков, таких как аттестация рабочих мест и пришедшая на смену специальная оценка условий труда. Выявляется ...
Добавлено: 23 марта 2024 г.
Джиоев Н. С., Актуальные проблемы российского права, Россия, Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА) 2015 № 5 С. 88–93
Глава ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, является отражением фундаментального принципа дифференциации в трудовом праве. Принятие положений гл. 51 способствует конкретизации способов регулирования общественных отношений в данной отрасли экономики. В статье рассматриваются объективные обоснования необходимости дифференциации в правовом регулировании труда работников, занятых на подземных работах. Проводится попытка определения круга работников, ...
Добавлено: 23 марта 2024 г.
Батусова Е. С., В кн.: Трудовое право. Специальная часть : учебник для вузов.: М.: Юрайт, 2024. Гл. 2 С. 25–50.
В главе анализируются общие положения о заключении срочных трудовых договоров, заключение срочного трудового договора с учетом характера ее выполнения или условий выполненичработы, а также заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. ...
Добавлено: 6 марта 2024 г.
Батусова Е. С., В кн.: Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия.: РГ-Пресс, 2021. С. 308–313.
В статье анализируются проблемы правового регулирования охраны труда в Индии в связи с принятием под влиянием концепции достойного труда МОТ Кодекса охраны труда в 2020 г. Утверждается, что в современных условиях в Индии возникла новая тенденция — совершенствование правового регулирования охраны труда. ...
Добавлено: 26 ноября 2023 г.
Сулейманова Ф. О., Мухаметшин А. Э., Кадровик 2018 № 12
Доказать в суде факт того, что работодатель действительно отказал работнику в приеме на работу по дискриминирующим основаниям, как показывает практика, практически невозможно. В связи с вышеперечисленным считаем, что тема нашей статьи достаточно актуальна на сегодняшний день. Целью нашей работы является предложение мер, которые могли бы изменить процедуру рассмотрения данной категории трудовых споров и сделать возможной ...
Добавлено: 7 декабря 2021 г.
Aleksandrova A., Lapaeva A., Ryzhova A. и др., Jurídicas CUC 2021 No. 1 P. 135–154
Добавлено: 11 ноября 2021 г.
Шпилев Д. А., Данилова Л. С., В кн.: Социальные процессы в современном российском обществе: проблемы и перспективы.: Издательство ИГУ, 2020. С. 83–91.
Добавлено: 17 октября 2021 г.
Батусова Е. С., Право. Журнал Высшей школы экономики 2021 № 1 С. 244–269
В условиях экономической нестабильности организации ищут способы минимизации расходов и увеличения эффективности. Правовое регулирование труда предлагает один из таких механизмов — испытание при приеме на работу для проверки деловых качеств работника и соответствия его предлагаемой работе. В свою очередь работник может также оценить условия труда на новом месте работы. Для работодателя привлекательным является упрощенный и экономически ...
Добавлено: 10 октября 2021 г.
Данилова Л. С., В кн.: Вестник ЮРГТУ (НПИ)Т. 13. Вып. 5.: Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) им. М.И. Платова , 2020.
Целью исследования является рассмотрение концепции социальной ответственности бизнеса (далее – СОБ) с позиции теории стейкхолдеров.
Методологическую базу исследования составляют теория стейкхолдеров Р.Е. Фримана, а также концепции, в рамках которых социальная ответственность бизнеса по отношению к заинтересованными сторонам рассматривается современными исследователями («корпоративный эгоизм», «корпоративный альтруизм», «разумный эгоизм»). В качестве основного метода эмпирического исследования выбран многомерный контент-анализ 200 ...
Добавлено: 11 января 2021 г.
Павловская О. Ю., В кн.: Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект : монография.: М.: Юрайт, 2019. Гл. 3 С. 61–83.
Настоящая глава посвящена теоретико правовым и правоприменительным аспектам разрешения коллективных трудовых споров в контексте защиты социально-трудовых прав работников в современных условиях. ...
Добавлено: 8 октября 2019 г.
Чилипенок Ю. Ю., Данилова Л. С., В кн.: Инвалиды-инвалидность-инвалидизация.: Издательство НИСОЦ, 2018. С. 645–649.
На материалах авторского исследования рассмотрен вопрос об отношении работодателей малого бизнеса к здоровью своих работников и сделан вывод, что отсутствие стремления работодателей к сохранению этого ресурса создает предпосылки к росту инвалидизации работников данного сектора экономики. ...
Добавлено: 20 ноября 2018 г.
Хусяинов Т. М., Теоретическая и прикладная экономика 2018 № 1 С. 35–41
Объектом исследования является региональный рынок труда Гренландии. Автор делает попытку анализа состояния рынка труда Гренландии по данным на 2015 г., подробно рассматривая основные отрасли народного хозяйства, в которых заняты работники, и их численность, сопоставляя между собой. Отдельное внимание уделяется различиям в распределении работников по отраслям экономики между 4 муниципалитетами Гренландии. При этом рассматриваются территориальные различия ...
Добавлено: 13 марта 2018 г.
Алексеева В. А., Каширин А. Б., Суворова О. С., Безопасность труда в промышленности 2017 № 1 С. 53–61
Рассмотрены вопросы сравнения статистических данных о безопасности условий труда на уровне государств и на уровне компаний нефтегазовой отрасли. Представлены методики сбора статистических данных в области безопасности условий труда на уровне государств и сформированы выводы о корректности их сравнения.
Также приведены результаты сравнительного анализа показателей безопасности условий труда, используемых в компаниях нефтегазовой отрасли. ...
Добавлено: 11 октября 2017 г.
Буянова М. О., Зайцева О. Б., Ростов н/Д: Феникс, 2016.
Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного трудового законодательства в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России». Его главная цель — помочь студентам в овладении основными теоретически- ми и практическими знаниями и компетенциями по вопросам трудового права. Информация приводится в соотвествии с изменениями в Трудовом кодексе РФ от ...
Добавлено: 23 января 2017 г.
Буянова М. О., Право. Журнал Высшей школы экономики 2016 № 4 С. 198–204
В статье рассматриваются теоретические вопросы охраны труда в России и Германии. Проводится анализ различных точек зрения о понятии и содержании охраны труда в широком и узком смыслах, об охране труда как социальном явлении и как о комплексном правовом образовании, а также как институте трудового права. Исходя из формулировки озраны труда, данной в ст.209 Трудового Кодекса ...
Добавлено: 20 января 2017 г.
Московская А. А., Высшее образование в России 2015 № 10 С. 75–84
Статья посвящена мнимым и реальным вызовам, которые стоят перед вузами в связи с решением проблемы несоответствия компетенций выпускников спросу работодателей. Она показывает, что запросы рынка труда являются косвенным, а не прямым ориентиром для вузов, и наилучшим образом могут быть удовлетворены, если вуз в своих целях и программах опережает спрос в экономике, а не следует за ...
Добавлено: 24 сентября 2015 г.