?
Проблема установления факта дискриминации при заключении трудового договора и возможные способы ее решения
Кадровик. 2018. № 12.
Сулейманова Ф. О., Мухаметшин А. Э.
Доказать в суде факт того, что работодатель действительно отказал работнику в приеме на работу по дискриминирующим основаниям, как показывает практика, практически невозможно. В связи с вышеперечисленным считаем, что тема нашей статьи достаточно актуальна на сегодняшний день. Целью нашей работы является предложение мер, которые могли бы изменить процедуру рассмотрения данной категории трудовых споров и сделать возможной реальную защиту прав работника.
Yury Rovnov, American Journal of International Law 2026 Vol. 120 No. 2 P. 371–379
Добавлено: 23 апреля 2026 г.
Буянова М. О., Право. Журнал Высшей школы экономики 2026 Т. 19 № 1 С. 215–245
Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового
законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласова
-ния интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно
не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласова
-ния. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индук
-ции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия
согласования интересов сторон трудовых отношений ...
Добавлено: 5 апреля 2026 г.
Бульченко Н. В., INTERaction. INTERview. INTERpretation 2026 Vol. 18 No. 1 P. 127–145
Статья посвящена неформальной гендерной дискриминации в ранее запрещенных для женщин профессиях. Несмотря на исключение профессий помощницы машиниста и машинистки поезда из списка запрещенных профессий в 2021 году, женщины по-прежнему экстремально недопредставлены в локомотивных бригадах российских железных дорог: трудоустройство женщин на эти должности составляет единичные случаи на фоне десятков тысяч мужчин. Целью объяснительного кейс-стади стало выявление ...
Добавлено: 26 марта 2026 г.
Трифонова Д. С., Вестник российского корееведения 2024 № 14 С. 102–111
В 2014 г. в Республике Корея появилась своеобразная форма пространственной сегрегации No Kids Zone, которая в последнее время все чаще становится предметом споров и обсуждений среди населения. No Kids Zone — это общественные места, куда воспрещен проход детям до определенного возраста. Чаще всего детей и, соответственно, их родителей отказываются обслуживать в местах общественного питания — ...
Добавлено: 8 февраля 2026 г.
Казаков С. О., В кн.: Трудовое право для работников транспорта : учебник.: М.: Издательство Проспект, 2025. Гл. 4 С. 100–143.
Глава посвящена субъектам трудового права в сфере транспорта: работникам транспорта, авиационному персоналу, экипажу воздушного судна, работодателю, профсоюзам, объединениям профсоюзов и объединениям работодателей в сфере транспорта и иным субъектам. ...
Добавлено: 10 октября 2025 г.
Золотарева А. А., Психиатрия 2025 Т. 23 № 3 С. 67–74
Обоснование: в практике клиницистов и исследователей важным инструментом диагностики стигматизации является шкала воспринимаемой девальвации и дискриминации (Perceived Devaluation and Discrimination Scale, PDDS). Цель исследования: адаптация русскоязычной версии PDDS. Участники и методы: участниками исследования стали 1303 добровольца, заполнивших PDDS и опросник знаний о психическом здоровье (Mental Health Knowledge Questionnaire, MHKQ). Результаты: анализ психометрических свойств адаптированной шкалы ...
Добавлено: 8 сентября 2025 г.
Лучкин Ф. В., Журнал ВШЭ по международному праву 2024 Т. 2 № 4 С. 78–94
В статье анализируются основные и наиболее спорные вопросы, затронутые в Консультативном заключении Международного Суда (далее также — Суд) от 19 июля 2024 года относительно правовых последствий политики и действий Израиля на оккупированной палестинской территории, включая Восточный Иерусалим, и незаконности продолжающегося присутствия Израиля на оккупированной палестинской территории (далее — Консультативное заключение, Заключение). Данное Заключение в отношении ...
Добавлено: 5 мая 2025 г.
Berghahn Journals, United States, New York 2025 Vol. 18 No. 1 P. 20–37
Menstrual taboos, despite their varied manifestations across cultures, remain universal phenomena that profoundly impact the lives of women and girls around the world. In this article, I draw on data collected in 2021 as part of an ongoing study in rural Ghana that focuses on girls’ experiences of imposed rules, in particular a taboo believed ...
Добавлено: 16 апреля 2025 г.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся ко всем или большинству институтов трудового права. Она включает в себя институты, определяющие предмет и метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства, принципы, источники, правоотношения, субъекты, а также основы социального партнерства в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами ...
Добавлено: 23 марта 2025 г.
Nesseler C., Gasparetto T., Iuliia Naidenova и др., Social Science Quarterly 2025 Vol. 106 No. 2 Article e13492
Добавлено: 14 марта 2025 г.
Буянова М. О., Батусова Е. С., Legal Issues in the Digital Age 2024 Vol. 5 No. 3 P. 31–48
The paper provides an analysis of general regulatory patterns concerning the signing, amendment and termination of electronic employment contracts within the Eurasian Economic Union (EEU), Commonwealth of Independent States (CIS) and BRICS as a trend of deepening integration at these international organizations. The core issue in this area is labor mobility in the context of ...
Добавлено: 4 ноября 2024 г.
Дейнеко А. Г., Вестник Московского университета. Серия 26: Государственный аудит 2024 № 2 С. 18–34
По всей видимости, процесс внедрения цифровых технологий в сферу государственного управления приобрел необратимый и всеобъемлющий характер. Эти процессы оказывают непосредственное влияние на реализацию конституционных прав и свобод личности, а нередко и ставят под сомнение сложившиеся доктринальные взгляды на их содержание. Характер такого влияния, очевидно, не исчерпывается банальным удобством для граждан, о котором любят утверждать «цифровизаторы». ...
Добавлено: 15 августа 2024 г.