?
Go for a Woman if you Feel Risky: Evidence from Gender Diversity in MFIs
Данная статья вносит вклад в литературу по стратегическому менеджменту и корпоративному управлению в микрофинансовых организациях. Рынок микрофинансирования является одним из редких рынков, на котором женщины играют значимую роль как в сфере менеджмента, так и корпоративного управления. Цель нашего исследования заключается в раскрытии влияния присутствия женщин на финансовые и социальные показатели эффективности микрофинансовых организаций с учетом уровня рисков данных организаций. Мы представляем модель, которая позволяет учитывать влияние гендерного разнообразия на финансовые и социальные показатели эффективности микрофинансовых организаций в Восточной Европе и Центральной Азии. Мы фокусируемся на роли женщин среди кредитных инспекторов, в советах директоров или менеджменте в росте социальной и финансовой эффективности микрофинансовых организаций. Модель из двух сетов панельных регрессий для оценки социальной и финансовой эффективности протестирована на данных 193 микрофинансовых организаций Восточной Европы и Центральной Азии за 2010–2014 финансовые годы. Мы выяснили, что женщины могут быть особенно эффективны в микрофинансовых организациях с высоким уровнем риска, а также в небольших организациях. Для крупных микрофинансовых организаций с устойчивыми показателями влияние присутствия женщин не столь существенно. Мы выявили, что присутствие женщин в менеджменте, в качестве генерального директора и в составе советов директоров может повысить эффективность в более рискованных микрофинансовых организациях с высокой долей в портфеле кредитов с просроченной задолженностью более 90 дней. Мы также показали, что женщины в советах директоров стараются продвигать стратегию большего количества мелких кредитов с высокими процентами. Социальная эффективность микрофинансовых организаций в решающей степени определяется размером микрофинансовых организаций. Для крупнейших микрофинансовых организаций вопросы социальной деятельности лежат в сфере деятельности советов директоров, тогда как для небольших микрофинансовых организаций социальная деятельность в основном определяется генеральным директором и сотрудниками с очевидной положительной ролью женщин.