?
Офисная среда и увлеченность работой в условиях разного формата профессиональной деятельности: предварительное исследование
Существующие исследования показывают, что увлечённость работой связана со многи-ми позитивными эффектами как для организации, так и для сотрудников, однако доля действительно увлечённых работников остаётся невысокой, что делает остроактуаль-ным поиск дополнительных факторов, поддерживающих увлечённость. В данной статье изучалась связь между увлеченностью работой и качествами физической офисной сре-ды у сотрудников, работающих в офисном формате (постоянное присутствие в офисе) и в гибридном формате (сочетание офисной и удалённой работы). Целью исследования было определение характера вклада характеристик офисной среды в увлеченность в ус-ловиях разных форматов работы. В онлайн-исследовании приняли участие 308 сотруд-ников компаний (71% – женщины; Mвозраст = 39,7 лет) из России (98%) и стран СНГ (2%), работающих в одном из двух указанных форматов. Использовались Утрехтская шкала увлеченности работой, опросник Люди в офисе и шкала Воспринимаемой Восстанови-тельности. Результаты показали, что офисная среда вносит позитивный вклад в пережи-вание увлеченности, причем основная роль в поддержании этого состояния принадле-жит характеристикам восстановительной среды. Самыми значимыми и универсальными для обоих форматов аспектами оказались привлекательный внешний вид офиса, соответ-ствие рабочего места задачам и личности сотрудника. Также в условиях гибридного фор-мата соответствие физических характеристик офиса жизненному нарративу сотрудника и удобная инфраструктура вокруг офиса поддерживают увлеченность, в то время как обилие возможностей для отдыха, отвлекающих от рабочего процесса, связано с пережи-ванием увлеченности негативно. Полученные результаты позволяют включать аспекты физической среды офиса в ресурсы увлеченности и планировать простые дизайнерские решения, помогающие поддерживать данное состояние у сотрудников.