?
Сокращение численности (штата) организации: правовой аспект и правоприменительная практика
Сокращение численности (штата) организации - болезненная для работников и сложная для работодателя процедура, поскольку проведение мероприятий по сокращению численности (штата) работников предполагает выполнение определённых Трудовым кодексом РФ предварительных мероприятий. Как показывает практика, нарушение работодателем тех или иных положений трудового законодательства приводит к судебным разбирательствам, приводящим во многих случаях к отмене сокращений и восстановления уволенного работника на его прежней работе. Как же предотвратить возможные негативные последствия указанной процедуры в случае, если её нельзя избежать? На основе правоприменительной практики в статье исследуются правовые аспекты процедуры сокращения численности (штата) работников организации.