?
Российский менеджмент 20-х гг.: инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами
.
Reshetnikova K.
In book
Пермь: Пермский государственный технический университет, 2011.
Некорыснов Д. А., Кузнецова И. Г., Чечина О. С., Научный вестник: финансы, банки, инвестиции 2020 № 1(50) С. 194–202
Для динамического роста общества одним из основных условий улучшения здоровья населения является развитие медицинской науки и внедрение инноваций в организациях здравоохранения. В этих условиях актуальной задачей становится инновационная направленность развития национальной системы здравоохранения на всех ее уровнях, разработка подходов к стимулированию инновационной деятельности в медицинских организациях с учетом особенностей их деятельности и запросов населения. Для ...
Added: August 26, 2026
Фаузер В. В., Smirnov A., Фаузер Г. Н., Арктика: экология и экономика 2024 Т. 14 № 2 С. 286–300
The reproduction of the old-timer population and first-generation migrants, the demographic dynamics of the status ethnic groups of the national republics of the Russian North (Karelians, Komi, Tuvans and Yakuts) and the indigenous peoples of the North, Siberia and the Far East form the population and human resources of the Russian Arctic. Those working on ...
Added: March 18, 2026
Фаузер В. В., Smirnov A., Экономика региона 2024 Т. 20 № 2 С. 395–411
Over the past three decades, the population of the Russian North has decreased by almost a quarter. Simultaneously, an increasing share of pensioners may negatively affect the availability and quality of labour resources in northern regions. The article examines the dynamics and structure of human resources in 13 regions of the Russian North in the ...
Added: March 18, 2026
Yudina M., Kvachev V., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140–158
The purpose of this article is to analyze the radical changes in the nature of labor and employment in connection with the coming fourth industrial revolution. Capitalism is undergoing major changes, even in its key categories: labor, value, capital. The share of human labor in the capitalization already dropped sharply in the last ten years ...
Added: April 18, 2023
Petrovskaya N., Экономика устойчивого развития 2019 № 3(39) С. 67–72
Objective: to make a comprehensive analysis of changes in the social assistance system in the United States. Discussion: the article analyzes the main trends in the US social assistance system in the XXI century. The article considers the transformation of the section "human resources" in the expenditure part of the Federal budget, as well as ...
Added: September 29, 2022
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Added: October 24, 2021
Savinova I. A., Stroh W. A., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
Article presents the results of empirical issue aimed at studying the values of highly qualified specialists and their preferences in choosing the organization for employment. Date was obtained by using a mixed-method design with combining qualitative (interview) and quantitative (survey) methods. Established results made it possible to identify and characterize the hierarchical structure of values ...
Added: October 8, 2020
Matich L. Y., Авдеева С. М., Афанасьева И. С. et al., М.: ОУП ВО «АТиСО», 2018.
В монографии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области управления развитием менеджера современной организации. В основу работы положена гипотеза о возможности применения в современном менеджменте инновационных методов управления трудом и персоналом: достойный труд, коучинг, дорожные карты, управление социально-трудовыми отношениями и др., что позволило поднять HR-менеджмент на новую ступень развития. Монография предназначена для научных работников, ...
Added: May 10, 2018
Semenov I. N., Туровцев Н. В., В кн.: Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова.: М.: Издательство "Перо", 2017. С. 151–155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Added: March 12, 2018
Alexandrov D., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133–138
The article considers the problems of search for effective ways to manage a working activity that would ensure an activation of a human factor. The practical, predictive and simulation methods of personnel assessment are briefly presented. The typical reasons for frustration of professionals in their activities and the ways to preserve their interest in work ...
Added: December 25, 2017
Kotomina O., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
The article describes the key features of generation Z employees, which determine their desire for certain types of rewards, in comparison with representatives of other generations (X, Y). The main methods of research were comparison of the generation values and the motivational profiles of V.I. Gerchikov, and the analysis of the responses to the questionnaire ...
Added: November 3, 2017
Danilova L., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов.Вып. 4.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Added: October 15, 2017
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118–125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Added: October 21, 2016
Ulyanov V. V., Локосов В. В., Рюмина Е. В., Экономика региона 2015 № 4 С. 185–196
The purpose of the article is the interregional analysis of human potential. In comparison with the quality of life of the
population, the quality of population itself is studied far less. The article presents an expanded characteristic of human potential
in seven directions: economic activity, demographic processes, physical health, cultural potential, social health, educational
potential and the attitude ...
Added: March 17, 2016
Isaeva O., Priporova E., М.: Юрайт, 2016.
В учебнике изложены основы управления человеческими ресурсами. Описаны процессы планирования, поиска и подбора персонала, его адаптации, обучения, мотивации и оценки. Издание содержит задания для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям.
Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. ...
Added: January 22, 2016
Mikhnevich S., Россия и Китай: проблемы стратегического взаимодействия 2015 № 16, ч.1 С. 10–17
This article considers the main features of the external education policy of the PRC in the context of the “soft power” spreading. The author notes the role of education in the workforce quality increase as the key-factor of the sustainable progressive development of China. The article analyzes the links between educational policy and the “soft power” ...
Added: September 30, 2015
Чилипенок Л. С., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов.Вып. 4.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоертических основ парадигмы "управление разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой концепции, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность и в России. На примере модели Ж.Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Added: March 3, 2015
Sannikova Y., В кн.: Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентовВып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 480–492.
Added: February 19, 2015
Ревич Б. А., Kharkova T. L., Kvasha E. A. et al., Проблемы прогнозирования 2014 № 2 С. 127–135
В статье рассматриваются проблемы достаточности человеческих ресурсов для устойчивого развития территорий Российской Арктики. На примере Мурманской области показана отрицательная динамика показателей численности населения и трудового потенциала, приводятся фактические прогнозные оценки снижения ожидаемой продолжительности жизни, рассматриваются причины высокой смертности населения, прежде всего трудоспособного возраста. Сделан вывод о необходимости принятия приоритетных мер по преодолению растущей миграции за ...
Added: March 21, 2014
Efendiev A., Balabanova E. S., Rebrov A. V., М.: ИНФРА-М, 2013.
The monograph critical issues of human resource management Russian business organizations get their interpretation on the basis of theoretical analysis, based on data from the mass of empirical research . The basic factors of human resources, presented as a multilevel system , leading HR services activities and their relation to actual practice employed workers , ...
Added: March 14, 2014
М.: ИМЭМО РАН, 2013.
Работа посвящена анализу социально-экономических предпосылок инновационного процесса. В ходе исследования выявлена неравномерность глобального инновационного развития; показано влияние различных фаз экономического цикла на инновационный процесс и спрос на адекватную (по квалификации и профессиональной подготовке) рабочую силу; установлено значение миграции для уменьшения её дефицита; рассмотрена роль мегаполисов в развитии человеческих ресурсов; предметом детального изучения стала структура человеческого ...
Added: November 17, 2013