?
Применение самоконтроллинга для решения проблем мотивации
Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 1. С. 255-258.
Gaponova O., Нестерова Т. А.
Gaponova O., Н. Новгород, Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2010
В данной монографии рассмотрен ряд проблем формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях промышленного приборостроения нижегородской области, являющейся одной из крупнейших промышленно развитых структур России.
Существенное внимание уделено теоретическим основам мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен комплекс исследований непосредственно на предприятиях промышленного приборостроения. Установлены резервы повышения эффективности существующей системы стимулирования труда. Подчеркнута важность ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., Проблемы теории и практики управления 2012 № 2 С. 112-119
В статье проведена систематизация и анализ понятийного аппарата в области подбора персонала, изучены свойства, присущие системным объектам, в том числе и системе подбора персонала в организации, проанализировано понятие системы подбора персонала, рассмотрены основные принципы ее построения и основные этапы. Определены функция и цель формирования такой системы. ...
Added: May 12, 2012
Задорин И. В., Шубина Л. В., Moskovskaya A. A. et al., [б.и.], 2018
The analytical report presents the main results of the study "Social entrepreneur of the Russian Federation: self-portrait-2018", devoted to the study of the values and motivation of the modern Russian social entrepreneur, as well as the definition of a set of typical self-characteristics of social entrepreneurs. The methodological basis of the study was a survey ...
Added: December 10, 2019
Derkachev P., Зиновьев А. К., Образовательная политика 2016 № 3 С. 85-96
Целью исследования стало сравнение условий труда, размера заработной платы и результатов труда педагогических работников образовательных организаций, которые перешли на эффективный контракт, по сравнению с педагогическими работниками организаций, которые не перешли на эффективный контракт. Объектом исследования выступали педагогические работники 83 образовательных организаций среднего профессионального образования (СПО), подведомственные Министерству образования Московской области. Для получения информации непосредственно от ...
Added: February 17, 2017
Краснодар : АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 2012
В монографии предпринята попытка проанализировать актуальные проблемы современного экономического потенциала и перспективы экономического развития России и странах СНГ.
Адресуется экономистам, социологам, специалистам в области социально-гуманитарных наук. ...
Added: July 6, 2012
Gaponova O., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Added: June 1, 2012
Monusova G., Российский журнал менеджмента 2015 Т. 13 № 4 С. 29-50
В статье на основе данных международных обследований анализируется приверженность занятого населения различных стран своим организациям. В центре внимания два вопроса: насколько различаются развитые экономики по этому показателю и как институциональное устройство рынка труда влияет на межстрановые различия. Результаты исследования фиксируют вариацию степени приверженности работников своим организациям, которая в определённой степени объясняется различиями в институтах рынка ...
Added: February 24, 2016
Rebrov A. V., Социологические исследования 2011 № 3 С. 38-49
В статье представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В.И. Герчикова в российских организациях. Основная цель работы - выявление социальных и организационных факторов, влияющих на формирование мотивации работников. ...
Added: September 14, 2012
Khavenson Tatiana, Koroleva Diana, Lukina Anastasia, / Высшая школа экономики. Series EDU "Education". 2019. No. 52.
Education systems across the world are experiencing significant transformations. Grassroots innovators play an important role in these changes. To stimulate the development of grassroots innovations it is important to understand the mechanisms that underlie their creation. This paper investigates the motivation of individuals who initialize innovative projects in education. The approach to measuring motivation was ...
Added: July 25, 2019
Gaponova O., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., Закаблуковский Е. В., Korshunov I., Инновации 2012 № 6 (164) С. 113-121
В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. ...
Added: August 29, 2012
Gaponova O., В кн. : Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., Вестник Уральского федерального университета. Серия: Экономика и управление 2012 № 5 С. 159-170
В статье рассматриваются особенности взаимодействия основных субъектов рынка труда в современной России. На основе анализа мотивационных аспектов их взаимного влияния сформировано методологическое обоснование кризисных тенденций российского рынка труда. Обосновывается вывод, что произошла смена классической системы образования на утилитарно-рыночную, что противоречит фундаментальным традициям российского образования и цивилизационным интересам России, поскольку уничтожает все преимущества российского образования, и, ...
Added: November 6, 2012
Tulchinskii G. L., Russian Studies in Philosophy 2020 Vol. 58 No. 3 P. 186-199
This article presents the research on three issues. First, revealing the features of Russian culture’s semantic picture of the world in relation to a person’s positioning in society and attitudes toward work, as they are expressed in A. Platonov’s writings. Second, identifying Platonov’s contribution to understanding and expressing a “Russian” attitude toward life and work. Third, determining the ...
Added: October 22, 2020
Gaponova O., Назарова Е. В., В кн. : Формирование и развитие инновационной экономики: материалы международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия, 2010. С. 250-253.
В статье рассмотрено влияние инновационных технологий на конкурентоспособность организаций и даны рекомендации по эффективному внедрению инноваций во все сферы деятельности современной организации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., В кн. : Реформирование системы управления современным предприятием. : Н. Новгород : Издательство Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, 2010. С. 51-54.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей выхода организации из кризиса – на микро- и на макроуровне. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. ...
Added: May 15, 2012
Novatorov E. V., Global journal of multidiciplinary studies (India, ISSN:-2348-0459, Impact Factor 1,927 2014 Vol. 3 No. 11 P. 31-60
The author deconstructs the prevailing controversial conceptualization of nonprofit marketing and concludes it rests on three principles: voluntary exchange, an open system organization, and self-interest motivation. Negative cases analysis of these principles revealed that alternative principles were ignored in the social science literature. Based on a qualitative analysis and critical hermeneutic approach a revised conceptualization ...
Added: November 2, 2014
Roshchina Y., Drugov M., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2002. № 04.
Данная работа посвящена анализу выбора специализации выпускниками средних школ России в начале ХХI в. Этой проблеме уделялось недостаточно внимания в теоретических и эмпирических исследованиях высшего образования как в России, так и за рубежом. Анализ базируется на данных специального эмпирического исследования, проведенного в четырех регионах России.
Рассматриваются основные мотивы профессиональной и образовательной мотивации школьников, рассчитывается факторная модель, ...
Added: March 26, 2013
Resheteeva R., ЭСфорум 2012 № 31(5) С. 9-14
В рубрике «Учимся» представлено эссе студентки факультета социологии Регины Решетеевой, написанное по результатам практикума по экономической социологии, преподаваемого на третьем курсе. Статья посвящена профессиональным игрокам в покер. В небольшом эссе автор поднимает разные вопросы, в том числе: при каких условиях участие в этой игре оказывается профессией? какие профессиональные навыки и личностные качества должны быть у ...
Added: March 6, 2013
Gaponova O., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 277-283
Данная статья посвящена анализу отечественных и зарубежных моделей мотивации персонала организаций и разработке направлений их использования в современных российских условиях. Статья включает комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. ...
Added: May 12, 2012
Dyaikin A., В кн. : Методика преподавания восточных языков: аспектизация, компьютеризация, новые учебные пособия: Сборник статей участников I Международной конференции. Москва, НИУ ВШЭ, 22-23 апреля 2013 г. : СПб. : Алетейя, 2013. С. 1-10.
Статья затрагивает основные проблемы обеспечения объективности оценивания учебных достижений студентов в процессе преподавания восточных языков в высших учебных заведениях Российской Федерации. Автор также определяет основные пути преодоления сложностей в достижении максимального возможного уровня такой объективности. Очевидное различие оценок студентов за примерно одинаковый уровень знаний играет демотивирующую роль для тех обучаемых, оценки которых ниже своих однокурсников ...
Added: November 18, 2013
Gaponova O., В кн. : Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. : Н. Новгород : Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.
Данная статья посвящена проблемам мотивации и изучению методики грейдирования, применительно к персоналу современных российских организаций. ...
Added: May 11, 2012
Gribok N. N., Полиграфист. В помощь руководителю и главному бухгалтеру 2011 № 51 С. 48-54
...
Added: September 29, 2012
Davydov S. G., Logunova O., Lytkina E., Журнал социологии и социальной антропологии 2016 Т. XIX № 3(86) С. 50-64
Предлагаемое исследование посвящено трансформации института наблюдателей на выборах в современной России. Используются две интерпретационные модели, предполагающие связь установок индивидов с их поведением: модель информации - мотивации - поведенческих навыков Д. Глэсфорда и треугольник ответственности Т. Брита. С помощью метода глубинного интервью было опрошено 33 респондента, принимавших участие в качестве наблюдателей или членов участковых комиссий на ...
Added: November 30, 2016