?
Взаимосвязи причин сопротивления организационным изменениям и методов его преодоления
С. 139–142.
Шеронова Н. А., Voylokova E. E.
Publication based on the results of:
In book
Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2014.
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов, 2-е издание.: Юрайт, 2025. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Added: March 13, 2026
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов. 2-е изд. 2026.: Юрайт, 2026. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Added: January 25, 2026
Ermolaev M., Организационная психология 2024 Т. 14 № 4 С. 80–107
Abstract. The purpose of the study. To study the emotional-semantic constructs of the organizational subculture for the adoption of organizational changes in the context of managing staff resistance. Research methodology. The empirical study was conducted in two different projects. The first case examines the change in the subculture of the sales department of a retail ...
Added: February 28, 2025
Gaponova O., Danilova L., Chilipenok Y., М.: ИНФРА-М, РИОР, 2025.
The book is a programmed textbook, the purpose of which is deep assimilation of the material. It does not allow the student to move on to the next stage of study until the previous one is mastered. Structurally, the book includes 59 chapters, united into thematic blocks. The following sections are presented: the concept, essence ...
Added: January 15, 2025
Ermolaev M., Filonovich S. R., Российский журнал менеджмента 2024 Т. 22 № 4 С. 742–762
Purpose of the study. To analyse the impact of organisational occupational subcultures on the transformation of an energy company.Research Methodology. An empirical study of organisational occupational subcultures was conducted using the OCAI questionnaire survey (Cameron & Quinn, 2001), face-to-face semi-structured interviews and focus groups at an energy enterprise (power generation). Results of the study. The ...
Added: September 5, 2024
Ermolaev M., International Journal of Development and Conflict 2024 Vol. 14 No. 1 P. 40–55
Purpose of the study. To examine the influence of emotional-semantic constructs on organizational sensemaking to address employee resistance to organizational change using a case study of the sales department of a retail bank in India.
Research Methodology. The research is based on a case study of changing the subculture of the sales department of the bank ...
Added: September 2, 2024
Мельникова Ю. Г., Ozerova M., Ярославский педагогический вестник 2024 № 2(137) С. 118–130
This article is devoted to the problem of organizational sustainability of changes in educational organizations using the example of the Lesson Study (hereinafter LS) approach, implemented in schools in Kazakhstan over the past 10 years and involving significant changes in the practice of teachers. The authors of the article propose to clarify the interpretation of ...
Added: June 7, 2024
Antonova N., Крайнова Е. А., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2023 Т. 8 № 4 С. 127–148
The purpose of the study was to identify the role of resilience, job satisfaction and information technology acceptance as predictors of employee readiness for digital transformation of the organization. The following hypotheses were put forward: 1) there is a significant correlation between readiness for organizational change (GOI) and indicators of resilience, job satisfaction and acceptance ...
Added: November 4, 2023
Shirokova G., Менеджмент в России и за рубежом 2005 № 1 С. 61–68
Added: February 19, 2023
Shirokova G., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2003 Т. 3 № 24 С. 76–95
В статье представлены подходы к проведению организационных изменений, основанные на двух теориях организационного развития. Для иллюстрации основных характеристик использованы примеры российских компаний, проводящих организационные изменения согласно представленным теориям. На основе сравнительного анализа сделаны рекомендации по применению того или иного подхода*. ...
Added: February 19, 2023
Shirokova G., Березинец И. В., Шаталов А. И., Проблемы теории и практики управления 2010 Т. 3 С. 100–109
В работе представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу влияния разных типов организационных изменений на рост фирмы в кратко-среднесрочной и долгосрочной перспективе. В качестве эмпирической базы исследования были использованы данные, полученные в ходе опроса относительно связи предпринимательской среды и деятельности предприятий (BEEPS), проводимого Европейским Банком Реконструкции и Развития и Мировым банком в 2002 и 2005 ...
Added: February 8, 2023
Shirokova G., Быстрова Ю., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2014 Т. 2 С. 60–69
В статье представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу взаимосвязи между различными типами организационных изменений и результатами деятельности молодых предпринимательских фирм (new ventures) в России. В работе сформулированы гипотезы о различии в показателях результативности деятельности молодых предпринимательских фирм, которые проводят технологические и административные изменения, такие как внедрение новой системы управления знаниями, введение новых методов распределения обязанностей между сотрудниками, изменения в организационной структуре ...
Added: February 8, 2023
Naumtseva Y., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106–128
The purpose of this article: to generalize and systematize the study of organizational identification and its role in the situation of organizational change. Approach. The article considers the concept of “organizational identification” and approaches to its study: social constructionism, the theory of social identity, the theory of social self-categorization, the theory of the social actor, ...
Added: October 26, 2022
Gurkov I. B., Morley M., / Series WP BRP "Basic research program". 2022. No. 65.
World Investment Report 2020 by UNCTAD identified several possible trajectories of development for many industries, namely re-shoring, regionalization, diversification, and replication. We argue that those trajectories of development may result in changes to prevailing corporate parenting styles and may also lead to the emergence of less common parenting styles. We present a typology of corporate ...
Added: September 21, 2022
Bagrationi K., Волков О. С., Прилипко А. Г. et al., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2022 Т. 72 № 1 С. 26–34
Based on in-depth interviews with employees (purposeful sampling), this paper presents 8 cases
of management resistance and draws conclusions on what other organizations can do to alleviate similar
situations. The sample case was analyzed against the framework that grounds in the work of French sociologist
Pierre Bourdieu. Unlike the cases in industrial firms in the 20th century that ...
Added: July 8, 2022
К.А. Багратиони, Волков О. С., Прилипко А. Г. et al., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2022 Т. 72 № 1 С. 15–25
This paper thematizes the change in employee’s social capital after management rebuilt the organization
towards a platform business. This paper thematizes a project for the digital transformation of a company: the
transition of a large logistics operator into a platform. The company embraced digital technologies in an attempt
to increase its efficiency and to win back market shares. ...
Added: July 8, 2022
Bagrationi K., Волков О. С., Организационная психология 2022 Т. 12 № 2 С. 95–111
Purpose. This paper aims at studying the role of informal personal ties as a source of resistance
of middle management to digital transformation on the example of logistics company converting into a
platform. Methodology and study design. Individual response of each middle manager is deeply rooted
in the context of a specific situation and therefore the context should ...
Added: July 8, 2022
Stroh W. A., Вестник Московского университета. Серия 14: Психология 2021 № 2 С. 142–177
Relevance. The article discusses the prospects for research paradigms shift in the study of employee attitudes towards organizational change. The transition from the traditional economy of production and consumption of material goods to the economy of knowledge, then to the economy of impressions, and in the very near future — to the digital economy, which took place during ...
Added: June 4, 2021
Онучин А. Н., В кн.: Коллективные переживания социальных проблем.: М.: Смысл, 2015. С. 149–168.
Уже на первых этапах исследования, в 2012 году, во время проведения дискуссионных фокус-групп, было отмечено, что подавляющее большинство участников в числе важнейших характеристик привлекательности своего предприятия отмечали стабильность. Переживания, связанные с оценкой сотрудниками того, что предприятие потеряло свою стабильность, всегда озвучивались в числе первых и были ярко окрашены негативными эмоциями. При этом ни возрастные, ни ...
Added: January 27, 2021
Gudova E. A., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 251–272
Organization studies suggest a variety of approaches to organizational change. The majority of them considers change as a transition between various stances of an entity in two periods of time. In contrast, a processual approach views change as a process that literally predates and enables existence of the organization. This perspective provides a researcher with more fruitful data of ...
Added: July 16, 2019
Gaponova O., Chilipenok Y., Danilova L., М.: ИНФРА-М, РИОР, 2019.
Книга представляет собой программированный учебник, цель которого — глубокое усвоение материала. Он не позволяет обучающемуся перейти к следующему этапу изучения, пока не освоен предыдущий. Структурно книга состоит из 59 параграфов, объединенных в тематические блоки и освещающих отдельные узкие аспекты. Они содержат вопросы к изученному материалу, отсылающие к другим рубрикам либо дающие перекрестные ссылки. Представлены следующие ...
Added: March 11, 2019
Агжитова В. Т., Stroh W. A., В кн.: Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс].: [б.и.], 2019. С. 4–5.
Исследования в области сопротивления организационным изменениям дают понимание того, как негативная реакция персонала приводит к провалу или вызывает непреодолимые сложности в осуществлении изменения, однако совсем мало изучен вопрос о том, какие факторы могут повлиять на принятие решение поддержать определенное изменение ...
Added: February 5, 2019