?
На чем базируется позитивное отношение сотрудников к организационным изменениям?
С. 4-5.
Агжитова В. Т., Stroh W. A.
Stroh W. A., Вестник Московского университета. Серия 14: Психология 2021 № 2 С. 142-177
Relevance. The article discusses the prospects for research paradigms shift in the study of employee attitudes towards organizational change. The transition from the traditional economy of production and consumption of material goods to the economy of knowledge, then to the economy of impressions, and in the very near future — to the digital economy, which took place during ...
Added: June 4, 2021
Stroh W. A., Naumtseva Y., В кн. : Инновационные ресурсы социальной психологии: теории, методы, практики: Сборник научных работ. [Электронный ресурс]. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). : М. : [б.и.], 2017. С. 586-593.
В статье обсуждаются проблемы изучения психологической готовности к организационным изменениям в теоретическом и методическом планах. Рассматривается возможность выделения социально-психологических предпосылок для возникновения и усиления готовности к изменениям у персонала современных организаций. Приводятся промежуточные результаты эмпирических исследований связи психологической готовности к организационным изменениям с организационной идентификацией и удовлетворенностью работой. ...
Added: December 10, 2017
Gaponova O., Chilipenok Y., Danilova L., М. : ИНФРА-М, РИОР, 2019
Книга представляет собой программированный учебник, цель которого — глубокое усвоение материала. Он не позволяет обучающемуся перейти к следующему этапу изучения, пока не освоен предыдущий. Структурно книга состоит из 59 параграфов, объединенных в тематические блоки и освещающих отдельные узкие аспекты. Они содержат вопросы к изученному материалу, отсылающие к другим рубрикам либо дающие перекрестные ссылки. Представлены следующие ...
Added: March 11, 2019
Antonova N., Крайнова Е. А., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2023 Т. 8 № 4 С. 127-148
The purpose of the study was to identify the role of resilience, job satisfaction and information technology acceptance as predictors of employee readiness for digital transformation of the organization. The following hypotheses were put forward: 1) there is a significant correlation between readiness for organizational change (GOI) and indicators of resilience, job satisfaction and acceptance ...
Added: November 4, 2023
Romanenko K., Higher Education in Russia and Beyond 2018 Vol. 15 No. 1 P. 16-17
Mergers are common practice in higher education systems around the world, and merger-related aspects, such as the transformation of organizational and administrative structures, the impact on internal funding allocation mechanisms or changes in academic strategies and profiles, are well researched. Besides the issues of funding after a merger or organizational structure transformation, one of the ...
Added: May 16, 2018
Podverbnykh U., Остроушенко М. В., Организационная психология 2020 № 3
Abstract. The goal of the article is to research an interconnection of the value-conscious identity and the personnel involvement and their impact on the results of the organizational changes at the aerospace enterprises, experiencing large-scale transformation. The enterprise personnel involvement to the planned changes is a key factor in their efficiency, and value-conscious identity can ...
Added: April 22, 2019
Онучин А. Н., В кн. : Коллективные переживания социальных проблем. : М. : Смысл, 2015. С. 149-168.
Уже на первых этапах исследования, в 2012 году, во время проведения дискуссионных фокус-групп, было отмечено, что подавляющее большинство участников в числе важнейших характеристик привлекательности своего предприятия отмечали стабильность. Переживания, связанные с оценкой сотрудниками того, что предприятие потеряло свою стабильность, всегда озвучивались в числе первых и были ярко окрашены негативными эмоциями. При этом ни возрастные, ни ...
Added: January 27, 2021
Pavlyutkin I., Социология образования 2010 № 3 С. 48-58
Представлены результаты исследования организационных изменений в российских вузах на примере работы с качеством образования. На базе серии глубинных интервью, проведенных с представителями руководства шести государственных университетов, описываются типичные последствия внедрения идеи управления качеством на уровне организационной структуры. Наличие негативных ожиданий относительно внедрения систем менеджмента качества приводит к локализации данной идеи на уровне отдельных подразделений университета ...
Added: October 11, 2012
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Management action is examined as a part of organizational change models. Running of the organization depends on external and internal environment changing. Organizational behavior management is considered to bean important factor or organizational adaptation. ...
Added: October 30, 2012
Guseva N. I., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73-84
The Management by Values (MBV) approach has been growing in popularity in countries with developed economies since the late 1990s. Considered to be a strategic management tool, this approach seeks to increase the company's market value by enhancing interconnections among employees. Until recently, this model of firm management and HR management in particular, has been ...
Added: March 20, 2014
Gudova E. A., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 251-272
Organization studies suggest a variety of approaches to organizational change. The majority of them considers change as a transition between various stances of an entity in two periods of time. In contrast, a processual approach views change as a process that literally predates and enables existence of the organization. This perspective provides a researcher with more fruitful data of ...
Added: July 16, 2019
Guseva N. I., Морыженков В. А., Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал) 2015 Т. 25 № 3 С. 426-434
Возможно ли трансформировать подход управления российскими компаниями, чтобы они стали более конкурентоспособными? И, если да, то что должно лежать в основе данного подхода управления и сколько времени необходимо для такой трансформации? Поставив перед собой задачу ответить на данные вопросы авторский коллектив начал исследовательский проект по разработке современного подхода управления, основанного на вовлечении сотрудников компаний в ...
Added: April 1, 2018
Voylokova E. E., Isaeva O., В кн. : Гуманитарии в XXI веке. Материалы Международной научно-практической конференции, 18-19 апреля 2013 г. Т. 1.: Издательство НИСОЦ, 2013.
Авторами представлена концепция и мотодологические основания эмпирического исследования, осуществляемого в рамках исследовательского проекта "Сопротивление орагнизационным изменениям и способы его преодоления в деятельности HR - менеджера". реализуемого в программе "Научный фонд НИУ ВШЭ" в 2013 году, грант № 13-05-0030. ...
Added: December 3, 2013
Naumtseva Y., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106-128
The purpose of this article: to generalize and systematize the study of organizational identification and its role in the situation of organizational change. Approach. The article considers the concept of “organizational identification” and approaches to its study: social constructionism, the theory of social identity, the theory of social self-categorization, the theory of the social actor, ...
Added: October 26, 2022
Позняков В. П., Куценко О. В., Bagrationi K., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 21-30
The article examines different types of political and legal innovation in the international legal space and the directly related to them socio-psychological processes influencing the level of resistance to such projects. The stages of political and legal innovation as well as the sustainability law types are highlighted in the article. Based on the literature review ...
Added: July 25, 2016
Bagrationi K., Куценко О. В., В кн. : Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Психология отношения человека к жизнедеятельности: проблемы и перспективы». : М., Владимир : ВлГУ, ООО Издательство «Транзит-ИКС», 2016. С. 83-86.
The article deals with the socio-psychological processes that accompany various types of political and legal innovation in the international legal space and have an impact on the resistance level of sustainable development projects. Stand being introduced political and legal innovation and types of normative and legal acts in the area of sustainable development. Based on ...
Added: July 25, 2016
Stroh W. A., Меланьина А. А., Вопросы психологии 2005 № 3 С. 70-83
Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые характеризуют эту систему как фактор организационных изменений. Описывается эмпирическое исследование, целью которого является установление связи между особенностями референтных отношений в организации и эффективностью организационных изменений. Основным выводом исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием ...
Added: January 23, 2013
Bagrationi K., Куценко О. В., Байрамов Ф. Д., Пробелы в российском законодательстве 2016 № 5 С. 212-220
The challenge - scientific problem of this work is to identify and study the legal, socio-psychological and organizational determinants of resistance to sustainable development in the oil and gas industry. The focus of attention of researchers move consideration of issues of sustainable development concept is applicable to a particular company. This phenomenon is called corporate ...
Added: July 25, 2016
Bolotova A., Martynova A. V., В кн. : Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография. : М. : Университетская книга, 2017. Гл. Глава 3, раздел 3.5. С. 287-319.
The paper focuses on facilitation methods, one of the most rapidly developing areas of applied psychology. A new approach to development of group efficacy based on a range of facilitation techniques and methods is proposed. Facilitation reveals itself as a robust tool of group dynamics improvement. The paper summarizes the rich Western experience of implementing ...
Added: January 27, 2017
Shirokova G., Березинец И. В., Шаталов А. И., Проблемы теории и практики управления 2010 Т. 3 С. 100-109
В работе представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу влияния разных типов организационных изменений на рост фирмы в кратко-среднесрочной и долгосрочной перспективе. В качестве эмпирической базы исследования были использованы данные, полученные в ходе опроса относительно связи предпринимательской среды и деятельности предприятий (BEEPS), проводимого Европейским Банком Реконструкции и Развития и Мировым банком в 2002 и 2005 ...
Added: February 8, 2023
Tsipes G. L., Кузьмищев А. В., Чепайкин А. Н., , in : Finding Balance & Moving Forward. 27th IPMA World Congress, Dubrovnik 2013. : Zagreb : Croatian Association for Project Management (CAPM), 2013. P. 376-388.
The inevitability of organizational changes in the company is dictated by many causes - the logic of the company life cycle, competition in the market, the state of the economy. Organizational changes may be global as new business unit allocation, or not so global. But in all cases, such projects face a lot of risks ...
Added: August 4, 2017
Plyusnina L. M., Sustainability 2022
The paper is aimed at determining the relationship between personal and organizational values in an innovative company, and the compliance of the basic elements of the organizational culture of an enterprise to the requirements of its innovative development. The main goal of the study is to determine how to improve personnel activity by changing the ...
Added: November 1, 2022