?
Слияние и поглощение организаций в психологическом исследовании
С. 319-323.
In book
СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009
Искандарова Е. С., Stroh W. A., В кн. : Психологические проблемы современного бизнеса. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 160-181.
В статье приводится описание эмпирического исследования приверженности персонала в ходе слияния организаций. В частности, установлено, что под влиянием интеграционного процесса в ходе слияния двух компаний происходит существенное снижение общего уровня организационной приверженности их персонала с последующим его ростом на постинтеграционном этапе. Динамика аффективного компонента организационной приверженности является наиболее выраженной в сравнении с нормативным и континуальным ...
Added: February 21, 2013
Romanenko K., Вопросы образования 2018 № 1 С. 154-173
The “human factor”, i. e. the conflict and protest behavior of students and faculty, often becomes a key problem during and after university consolidations. This paper provides an insight into reorganization-related university transformations that are perceived as tangible and important by students, approaching the issue from the viewpoint of the radical organizational change theory. Four ...
Added: December 8, 2017
Golovanova S., Korneeva D. V., Современная конкуренция 2013 № 5(41) С. 24-35
This paper is devoted to the analysis of mergers and acquisitions in Russia. Using the statistical and econometric methods the estimation of macroeconomic and industry factors influence on the intensity of mergers and acquisitions processes by sectors of Russian industry is carried out. As a result the relationship between the activity of the redistribution process ...
Added: October 24, 2013
Lovakov A., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2010 Т. 7 № 4 С. 108-116
Целью статьи являлась разработка конструкта организационной идентификации (ОИ) и инструмента для его измерения. Предложенная 12-пунктная опросная методика включает 4 субшкалы: Самокатегоризация, Валентность идентификации, Эмоциональная привязанность, Разделение организационных целей и ценностей. Конфирматорный факторный анализ показал удовлетворительное соответствие факторной структуры методики эмпирическим данным. Методика показала приемлемый уровень конвергентной валидности, однако валидность некоторых шкал еще требует дополнительного обоснования. ...
Added: January 4, 2013
Golovanova S., В кн. : XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 2. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 231-239.
The study is aimed at estimation of the impact of macroeconomic and industrial factors on the intencity of M&A in Russia in 200--s. The effects of changes in the state regulation of the activity is of a particular interest. ...
Added: March 30, 2014
Grigorieva S., Гринченко А. Ю., Корпоративные финансы 2013 № 4(28) С. 63-81
The performance of M&A deals in financial sector is the actual topic in financial academic literature for many years. Most existing studies examine the performance of M&A deals in developed countries. We contribute to existing literature by examining the impact of mergers and acquisitions on bidder’s value in emerging BRICS countries over 2000–2012. In contrast ...
Added: March 16, 2014
Andreeva I. V., Betina O., В кн. : Россия в XXI веке: экономические и культурные тенденции развития. Сборник научных трудов по материалам ежегодной межвузовской научно-практической конференции. : СПб. : ЧОУ СПб ЭКИДА, 2010. С. 55-63.
В статье рассматриваются методолого-теоретические аспекты понимания корпоративной культуры как одного из инструментов управления персоналом организации. ...
Added: April 4, 2013
Romanenko K., Higher Education in Russia and Beyond 2018 Vol. 15 No. 1 P. 16-17
Mergers are common practice in higher education systems around the world, and merger-related aspects, such as the transformation of organizational and administrative structures, the impact on internal funding allocation mechanisms or changes in academic strategies and profiles, are well researched. Besides the issues of funding after a merger or organizational structure transformation, one of the ...
Added: May 16, 2018
Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021
The collection contains articles based on reports made at the plenary session and sections of the Second International Scientific and Practical Conference "Psychology of personnel management and the ecosystem of mentoring in the context of a changing technological order" (November 11–12, 2021, Nizhny Novgorod, UNN named after N.N. N.I. Lobachevsky).
The articles reflect the growing role ...
Added: February 14, 2022
Gridneva N. N., St. Petersburg : OOP, 2011
This study guide, being a logical continuation of the book by N.Gridneva and S.Solntsev ‘Business English’, is for the students of non-linguistic departments who study Business English. Its structure consists of several sections including a text on one of the five topics, a series of pre- and after-reading tasks on its understanding, and also a ...
Added: October 26, 2012
Маричева Н. Н., Rogova E., Корпоративные финансы 2016 Т. 10 № 4 С. 68-82
The paper represents the results of empirical testing of market reaction at the announcements on takeovers at Russian and European financial markets. It contains an attempt to reveal the differences in market reactions between both friendly acquisitions and hostile takeovers, and European and Russian markets. On the base of the study, the authors conclude that ...
Added: March 17, 2017
Влияние слияний и поглощений на операционную эффективность компаний на развивающихся рынках капитала
Grigorieva S., Троицкий П. В., Корпоративные финансы 2012 № 3 (23) С. 31-43
This paper examines the impact of mergers and acquisitions on corporate performance on the sample of companies from BRIC countries over 2005-2009. Based on the accounting study method we find that the operating performance of firms (measured by EBITDA/Sales ratio) improves subsequent to mergers and acquisitions. We also find that the main determinants of M&A ...
Added: October 27, 2012
Stroh W. A., В кн. : Психологические проблемы современного бизнеса. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 216-226.
В статье дается общая характеристика организационных коммуникаций, их структуры и содержания. Обсуждается проблема эффективности организационных коммуникаций. Вводится категория патологической организационной коммуникации, которая увязывается с защитными организационными практиками. ...
Added: February 21, 2013
Grigorieva S., Petrunina T., Journal of Management Control 2015 Vol. 26 No. 4 P. 377-403
Researchers have long tried to define the impact of corporate mergers and acquisitions on company performance. We contribute to the existing literature by examining the performance of M&A deals in emerging capital markets based on the economic profit model and comparing the results with ones obtained by means of traditional method—accounting studies. Examining a sample ...
Added: October 14, 2015
Rogova E., Управление корпоративными финансами 2012 № 2(50) С. 86-95
Автор анализирует возможности использования инструментов финансового рынка при принятии стратегических решений в реальном секторе экономики. Метод реальных опционов, получающий в этой сфере все большее распространение, позволяет учесть более точно последствия таких решений, сопряженных с высоким уровнем риска.
Содержание статьи.
• Возможности применения реальных опционов в стратегическом анализе
• Обоснование метода оценки при использовании реальных опционов В стратегическом анализе
• ...
Added: November 21, 2012
Kotliarov I. D., Труд и социальные отношения 2010 № 4 С. 82-90
In the article the classification of indicators of efficiency of scientific activity, and also the list of criteria which they should satisfy are suggested. The indicator of productivity of scientific activity used in Russia (IPSA) is analyzed and its limitation for measurement of the results of scientific activity is proved. New IPSA, the technique of ...
Added: October 12, 2012
Lovakov A., Lipatov S., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2011 Т. 8 № 2 С. 69-80
В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно0психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие — как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и ...
Added: January 4, 2013
Borodin A. I., Шаш Н. Н., Белокрылова О. С., Человек и труд 2012 № 10 С. 10-16
В настоящее время в компаниях применяются различные модели организационного обучения. В статье проанализированы стадии подготовки к обучению персонала, и выявлены причины применения в компаниях различных моделей обучения. ...
Added: December 3, 2012
Romanenko K., Kozlov D., Leshukov O. et al., М. : НИУ ВШЭ, 2015
В докладе «Уроки международного опыта слияний университетов» приведен анализ слияний вузов на примерах реорганизации национальных систем высше- го образования в Китае, Австралии, Финляндии, Норвегии и других странах. На ос- новании выделенных кейсов разработана классификация, дающая возможность соотнести каждый реальный случай слияния с определенной моделью, которая несет в себе те или иные возможности и проблемы. В ...
Added: May 9, 2017
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103-109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: December 22, 2013
Т.Ю. Базаров, М. : Юрайт, 2014
В учебнике рассмотрены вопросы психологии управления персоналом. Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Описаны методы и технологии управления персоналом. В состав книги вошли методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации. В структуру учебника ...
Added: December 12, 2013
Guseva N. I., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73-84
The Management by Values (MBV) approach has been growing in popularity in countries with developed economies since the late 1990s. Considered to be a strategic management tool, this approach seeks to increase the company's market value by enhancing interconnections among employees. Until recently, this model of firm management and HR management in particular, has been ...
Added: March 20, 2014
Schwartz S., Licht A., Siegel J., Journal of Financial Economics 2011 Vol. 102 No. 3 P. 621-642
This study identifies how country differences on a key cultural dimension—egalitarianism— influence the direction of different types of international investment flows. A society's cultural orientation toward egalitarianism is manifested by intolerance for abuses of market and political power and a desire for protecting the weak and less powerful actors. We show egalitarianism to be based ...
Added: November 22, 2012
Bagrationi K., Российское предпринимательство 2010 № 12(2) С. 77-82
В статье произведена классификация конфликтов, возникающих в среде молодых специалистов, выполняющих совместную работу на предприятии. Конфликтные ситуации классифицируются по таким основаниям, как причина их возникновения и количество работников, вовлеченных в конфликты. ...
Added: December 23, 2012