?
Управление конфликтными организационными отношениями
Гл. 3. С. 58-72.
Andreeva I. V.
Andreeva I. V., В кн. : Социальные технологии в управлении человеческими ресурсами. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. Гл. 2. С. 47-57.
В главе рассматриваются социологические аспекты организационных отношений в междисциплинарном подходе. Социокультурная среда понимается как основа формирования организационных отношений. Предлагается авторский подход к определению ведущего типа организационных отношений по основным характеристикам социокультурной среды организации. Организационная культура представлена как один из регуляторов организационных отношений. ...
Added: February 4, 2013
Dulatova K., В кн. : Структурные реформы для стимулирования роста экономики регионов: опыт России и ФРГ. : СПб. : Скифия-принт, 2014. С. 45-48.
This article discusses the key features of the formation of human capital based on social and cultural environment of the university. Highlighted the main tools and techniques aimed at increasing the efficiency of human capital in the modern university, based on the types of organizational cultures. ...
Added: October 24, 2014
Lipatov S., В кн. : Программы учебных дисциплин по социальной психологии. : М. : Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, 2011. С. 276-278.
Программа курса «Психология организаций». Цели курса: 1) Научить студентов выявлять и анализировать психологические проблемы функционирования современных организаций, 2) Научить пользоваться современными подходами к описанию поведения человека в организациях 3) Дать знания о социально-психологических механизмах управления трудовыми организациями, необходимые для постановки и решения исследовательских и практических задач в области организационной психологии 4) Дать знания, необходимые для ...
Added: December 30, 2012
Николаев А. Я., Серегин К. С., Strizhova E. et al., Вопросы психологии 2014 № 6 (2014) С. 44-52
В статье приводится обзор исследований, посвященных социально-психологическим аспектам проблематики самообучающихся организаций. Рассматриваются особенности организационной культуры самообучающейся организации, характерные типы и специфика лидерства, особенности меж- и внутригруппового взаимодействия, а также обмена и управления знаниями и навыками. Обсуждаются результаты исследований, посвященных влиянию внешнесредовых факторов развития организации на становление организационной культуры. Рассматривается влияние структурной организации компании на процессы ...
Added: October 31, 2014
Stroh W. A., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2007 Т. 4 № 1 С. 151-157
Организационная действительность имеет как рациональные, так и иррациональные основы, организационное поведение человека регулируется не только сознательными, но и бессознательными процессами. Развитие организации, происходящее вслед за изменениями окружающей среды, неразрывно связано с необходимостью организационных изменений. Если они не учитывают особенностей существующей организационной культуры, то она сопротивляется настолько сильно, что это может привести к распаду организации. Следовательно, категория ...
Added: April 26, 2015
Abramova O., Tatarko A., Организационная психология 2019 Т. 9 № 4 С. 98-124
Proactivity in the behavior of employees is a desirable attribute of a modern organization striving for innovation, which is prepared to meet the constant challenges of a technological society. Proactivity at the individual and organizational levels is characterized by the mindset of employees to transformation, useful activity, long-term planning and initiative, which brings the organization ...
Added: January 9, 2020
Barandova T., Публичная политика 2017 № 2 С. 51-68
Despite the inclusion in the Constitution of Russian Federation human rights and democratic citizenship as the foundation of the post-Soviet welfare state principles, the visual manifestation in communications of national human rights protection institutions and their organizational culture remains inertial. Socio-normative system of regulation in society allows the violation of rights, which associated both with ...
Added: January 31, 2018
Reshetnikova K., Социологические исследования 2008 № 10 С. 52-61
В статье систематизируются разработанные в конфликтологии подходы к управлению организационными конфликтами: анализируется узкая и широкая трактовка термина "управление конфликтами"; рассматривается классификация различных методов управления конфликтами; описываются наиболее часто встречающиеся стратегии управления конфликтами: игнорирование, устранение, разрешение конфликта и его эскалация; приведены разные способы реализации этих стратегий и примеры их использования в организациях. ...
Added: September 24, 2012
Stroh W. A., Петрова Э. С., Прикладная юридическая психология 2008 № 2 С. 6-19
Данная статья отражает, с одной стороны, интерес со стороны практиков – организационных консультантов, связанный с растущей «мифологизированностью» организаций в перенасыщенной информацией среде. С другой стороны, усиливается и научный интерес к данной проблеме, обусловленный необходимостью дополнения теоретических сведений о глубинных процессах жизнедеятельности социальной группы и организации, в частности, о таких специфических проявлениях групповой целостности и субъектности, ...
Added: February 14, 2013
Евсикова Н. И., Курбанов Р. А., Современная наука 2015 № 2 С. 67-72
Современное отечественное образование рассматривается как стратегически важная сфера жизни общества. Анализируются понятия «образовательная среда», «социокультурная среда», «образовательное пространство» в категориальном аппарате исследований образовательных процессов и систем. Образовательное пространство рассматривается как совокупность образовательных сред различных уровней, возникающих в результате функционирования образовательных учреждений в рамках единого нормативно-правового поля, создаваемого государством в общем социокультурном контексте. ...
Added: November 19, 2018
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Management action is examined as a part of organizational change models. Running of the organization depends on external and internal environment changing. Organizational behavior management is considered to bean important factor or organizational adaptation. ...
Added: October 30, 2012
Isopeskul O., Дроздова В. А., Ars Administrandi 2015 № 4 С. 68-81
The article analyzes the potential correlation between level coherence of organizational culture of the enterprise, which implies the identity of perception and interpretation of the organizational reality by representatives of different hierarchical levels, and the degree of enterprise's customers satisfaction as a derivative of the content of its cultural context. ...
Added: February 5, 2016
Николаев А. Я., Evdokimenko A., Chizhova E. A. et al., Вопросы психологии 2014 № 6 С. 44-52
The article contains a review of studies of social psychological aspects of the problem of self-teaching organizations, analyzing peculiarities of organizational culture, types of organizations and specificity of leadership, characteristics of inter- and intra-group interaction, exchange and management of knowledge and skills. The authors discuss findings of studies of environmental factors affecting development of organizational ...
Added: September 2, 2022
Isopeskul O., Экономика и предпринимательство 2013 № 2 С. 374-379
The concept of the conjunctual attractor of the organizational culture as a composite element in a simple attractor decomposition is introduced in the article. Organizational culture is considered as one of the fractals of the fractal structure "global culture of mankind", which can be characterized by covariant nature of self-similarity, oppennes and recursive ability ...
Added: November 3, 2014
Андреев А. Л., Новохатько И. М., Osipova A., Социологическая наука и социальная практика 2017 Т. 5 № 4 С. 27-45
This article analyzes in-depth changes connected with universities turning into corporations in
the context of institutional analysis. The research has been conducted in the case-study format, and the
respondents included students, post-graduates and young scientists of research specializations at National
Research Nuclear University MEPhI. The authors put forward three hypotheses: about possible noncompliance
of the students’ values with university ...
Added: September 20, 2018
Остапенко А. А., Skopin A. U., Новые ценности образования 2010 Т. 46 № 4 С. 50-57
Рассматриваются условия многообразных моделей профильного обучения на селе, которые зависят от образовательных и организационных возможностей населённого пункта, направленных на реализацию профильного обучения. ...
Added: October 22, 2012
Volkova N., Кадровик 2012 № 6 С. 180-185
This article shows some criteria of organizational culture which influence results of newcomer adaptation into company and give possibility to create social-psychological pattern of well-socialized employees. ...
Added: January 2, 2015
Сергеева М. Г., Богатырева С. Н., Кононенко М. М. et al., Современный ученый 2019 № 6 С. 46-50
The changes observed in various spheres of public life contribute to the formation of a new approach to the perception of the personality of the graduate, imply the training of qualified, developed people by universities. This is connected with the rather rapid transition of domestic education, in particular, higher education to third generation standards, which ...
Added: February 24, 2023
Logunova O., М. : МИЭМ, 2011
Учебно-методические рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями Государственного стандарта. Они способствуют расширению, углублению и повышению качества знаний, полученных студентами на лекциях по курсу "Организационное поведение" ...
Added: January 24, 2013
Korchagina E., Shilo P., Менеджмент в России и за рубежом 2016 № 1 С. 115-122
The article investigates features of the organizational culture of a family firm which arises from the influence of a family culture. We consider the different approaches to the organizational culture characteristics detection that are important for the analysis of the family companies. We describe the characteristics of the family which allows its members to create ...
Added: June 10, 2016
Volkova N., Чикер В. А., Почебут Л. Г., Социальная психология и общество 2019 Т. 10 № 2 С. 127-145
The aim of this article is to consider the consolidation of social capital in two Russian state organizations under the context of different generational cohorts, namely, Baby Boomers, Generation X and Y, and the features of their organizational behavior. Consolidation of social capital is based on the integrated semantic area that could include the estimation ...
Added: June 26, 2019
Salygin E., В кн. : Социология уголовного права: Общие вопросы социологии уголовного права и уголовного закона: Социолого-правовые аспекты Особенной части Уголовного кодекса: Сборник статей (материалы I Международной научно-практической конференции «Социология уголовного права: проблемы и тенденции развития», состоявшейся 21-22 сентября 2012 г.). Т. I.: М. : Юриспруденция, 2013. Гл. 1. С. 8-15.
В последних изменениях УК РФ, начиная с середины 2000-х гг., прослеживается тренд ужесточения уголовного преследования за действия, посягающие на ценности, поддерживаемые традиционалистски настроенными слоями общества. Он, по мнению автора, выражает общую тенденцию традиционализации ценностной системы российского общества. В традиционализации заинтересована правящая элита, желающая сохранить свое господствующее положение путем консервации свойственных для традиционной культуры архаичных представлений ...
Added: February 27, 2014
Safronova K. O., Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2016 № 12
The article presents the results of a study of Nizhny Novgorod companies to identify features on the appropriate organizational culture type of companies from the same industry, to confirm an earlier study among St. Petersburg companies. The identical typology of cultures one industry is searched, but having different locations. The paper also proposed OCAI rationale ...
Added: February 15, 2017
Gaponova O., Алехина О. Ф., Удалов Ф. Е., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013
Учебное пособие содержит материалы по основным разделам курса «Основы менеджмента». В работе освещаются методологические основы и особенности управленческой деятельности организаций, функционирующих в рыночных условиях, с учетом формирования и развития зарубежного и отечественного менеджмента. Учебное пособие содержит практические задания, выполнение которых позволит студентам применять и закреплять теоретические знания, превращая их в профессиональные компетенции.
Предназначено для студентов ННГУ, ...
Added: June 28, 2013