• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

С. 42-51.

Системной особенностью советской плановой экономики были разнообразные дефициты, включая хроническую нехватку рабочей силы. В начале 1990-х гг. в процессе перехода к рыночной экономике нехватка почти в одночасье сменилась «избытком» в его различных проявлениях. Посткризисное восстановление экономики стало быстро менять картину. Рост производства повлек за собой спрос на труд, который проявился в значительном сокращении безработицы, увеличении загрузки рабочей силы и продолжительности рабочего времени, а также в стремительном росте заработной платы. Демографические про­г­но­зы, предсказывающие сокращение численности населения в трудоспособ­ном возрасте, усиливают ощущение тревоги. Вместе с тем появились свиде­тельства того, что он является спутником неконкурентоспособности и следст­вием искусственного продления жизни убыточным предприятиям. Цель данной статьи – ответить на вопрос о том, насколько «оптимальна» занятость на российских промышленных предприятиях и каковы масштабы, структура и факторы дефицита и избытка кадров.