?
Мотивация и демотивация организационной конфликтности в управленческих науках
Гл. 3. С. 18–30.
Андреева И. В.
В статье рассматривается междисциплинарный подход к организационным конфликтам в эволюции управленческих наук. Выявляются особенности понимания сути конфликта в различных концепциях. Выделяются мотивационные (приводящие к конфликтам) и демотивационные (устраняющие конфликты) аспекты этих концепций. Рассматривается значение рассмотренного понимания конфликтности в современной теории и практике управления.
В книге
Ч. 1. , Самара: Самарский университет, 2012.
Другова Е. А., Университетское управление: практика и анализ 2018 Т. 22 № 2(114) С. 72–82
Данная статья представляет собой обзор идей и концепций, объясняющих природу конфликтов администраторов и академических сотрудников. Анализ проводится на материале как западных, так и российских университетов, однако основные выводы касаются именно российских университетов. Цель исследования - выработка практических рекомендаций в области управления конфликтами в российских университетах на фоне интенсификации процессов их корпоративизации и ужесточения противостояния различных ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Штроо В. А., Журнал практического психолога 2017 № 2 С. 89–113
Статья посвящена обсуждению одного из профессионально сложных направлений практической работы практического психолога. В числе профессиональных компетентностей от психолога, работающего, например, в организации, как правило, также ожидают конфликтологической компетентности. Это направление профессиональной деятельности практического психолога здесь рассматривается в контексте трех основных видов групповой психологической работы – фасилитации, модерации и медиации. Именно медиация организационных конфликтов оказывается в фокусе данной статьи. Кратко излагаются и ...
Добавлено: 28 июня 2018 г.
Штроо В. А., В кн.: Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций (Business Psychology: new resources for organizational development) / Материалы Международной научно-практической конференции "Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций.: М.: СГУ, 2016. С. 192–216.
Статья посвящена обсуждению одного из профессионально сложных направлений практической работы бизнес-психолога, от которого, как правило, ждут конфликтологической компетентности. Этот вид деятельности бизнес-психолога рассматривается в контексте трёх основных видов групповой психологической работы – фасилитации, модерации и медиации. Кратко описываются современные взгляды на природу социальных конфликтов и работу с ними. Особое внимание уделяется процессуально-ориентированному подходу в психологии ...
Добавлено: 19 января 2017 г.
Штроо В. А., В кн.: Бизнес. Общество. Человек: Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций.: М.: [б.и.], 2015.
Доклад посвящен обсуждению одного из профессионально сложных направлений практической работы бизнес-психолога, от которого, как правило, ждут конфликтологической компетентности. ...
Добавлено: 10 августа 2016 г.
Сатикова С. В., В кн.: Конфликты в социальной сфере. Сборник материалов IX всероссийской научно-практической и научно-методической конференции «Конфликты в социальной сфере», 20-21 марта 2015, Казань.: Каз.: [б.и.], 2015. С. 174–180.
В главе рассмариваются основные инструменты конфликт-менеджмента и возможности их применения в современной организации. ...
Добавлено: 1 марта 2016 г.
Хачатурова М. Р., В кн.: Социально-экономические и психологические проблемы управления. Сборник научных статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции.: М.: Московский городской психолого-педагогический университет, 2013. С. 309–323.
В статье представлена программа социальнопсихологического тренинга «Совладающее поведение в ситуации организационных конфликтов». Она составлена по результатам проведенного исследования, в котором было показано, что ключевую роль в преодолении организационного конфликта играют такие личностные особенности, как временная перспектива, жизнестойкость, самоэффективность, мотивация достижения и мотивация аффилиации, а также уровень субъективного контроля. ...
Добавлено: 19 октября 2014 г.
Хачатурова М. Р., Психология и экономика 2012 Т. 5 № 1 С. 134–142
В статье рассматривается вопрос эффективности совладающего поведения в ситуации организационного конфликта. В исследовании приняли участие 187 человек, 95 женщин и 92 мужчины, средний возраст которых 32 года. Были применены опросник общей самоэффективности Р.Шварцера и М.Ерусалема и методика на выявление типов копинг-стратегий Э.Хайма. Кроме того, было использовано авторское полуструктурированное интервью. Показано, что субъективно оцениваемая эффективность личности ...
Добавлено: 5 августа 2013 г.
Гапонова О. С., Алехина О. Ф., Удалов Ф. Е., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013.
Учебное пособие содержит материалы по основным разделам курса «Основы менеджмента». В работе освещаются методологические основы и особенности управленческой деятельности организаций, функционирующих в рыночных условиях, с учетом формирования и развития зарубежного и отечественного менеджмента. Учебное пособие содержит практические задания, выполнение которых позволит студентам применять и закреплять теоретические знания, превращая их в профессиональные компетенции.
Предназначено для студентов ННГУ, ...
Добавлено: 28 июня 2013 г.
Андреева И. В., В кн.: Социальные технологии в современном обществе: материалы VIII межвузовской научно-практической конференции 27 октября 2011 г.: СПб.: СПбГИЭУ, 2012. С. 236–241.
В статье рассматривается эволюция управленческих наук и практических подходов с точки зрения понимания причин и условий организационной конфликтности. Выделяется социотехнологический подход как этап эволюции управленческих практик. Предлагается характеристика этого подхода. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Андреева И. В., В кн.: Социальные технологии в современном обществе. Материалы международной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений 19-20 апреля 2012 г. Ч.1.: СПб.: СПбГИЭУ, 2012. С. 114–120.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Цой Л. Н., Кадровик 2012 № 3 С. 122–128
Статья посвящена разработке нового курса «Организационный конфликтменеджмент»; раскрыты конструктивные функции организационного конфликта; разработана принципиальная схема конфликтологической компетенции менеджера по управлению человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 20 января 2013 г.
Липатов С. А., Широкая М. Ю., В кн.: Программы учебных дисциплин по социальной психологии.: М.: Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, 2011. С. 250–260.
Программа курса «Психология конфликта в организациях». Цели курса: 1) ознакомить студентов с основными подходами к изучению конфликтов в организациях; 2) ознакомить студентов с методами изучения и диагностики конфликтов в организациях; 3) сформировать у студентов представления о феноменологии организационных конфликтов; 4) сформировать у студентов способности анализировать конкретные конфликтные ситуации в организациях; 5) сформировать у студентов представления ...
Добавлено: 30 декабря 2012 г.
Решетникова К. В., М.: Маска, 2008.
Учебно-методическое пособие «Конфликты в системе управления» представляет собой методическую и содержательную основу для преподавания дисциплины с общим названием «Конфликтология», включенную в учебные планы целого ряда менеджериальных специальностей. Оно призвано познакомить студентов с существующими подходами к определению понятия «социальный конфликт», понять природу, причины конфликт, изучить проблемы исследования и диагностики конфликтов, основные технологии управления социальными конфликтами. Для ...
Добавлено: 20 декабря 2012 г.
Хачатурова М. Р., Организационная психология 2012 № 3 С. 16–31
В статье рассматриваются личностные ресурсы совладания с организационным конфликтом, среди которых были выделены временная перспектива, жизнестойкость и самоэффективность. В исследовании приняли участие сотрудники организаций, имеющие различный управленческий опыт (158 человек – 85 женщин и 73 мужчины). Было получено, что временная перспектива, направленная на будущее, связана с выбором когнитивных стратегий. При этом направленность на негативное прошлое ...
Добавлено: 10 октября 2012 г.
Хачатурова М. Р., World Academy of Science, Engineering and Technology 2010 No. 66 P. 1347–1348
The article is devoted to personality traits in choosing coping strategies of behavior in an organizational conflict. The research deals with such personality traits as empathy, locus of control, anxiety, self-appraisal and temperament. The author examines the influence of gender, age, working and managerial experience of an employee on the choice of coping strategies. ...
Добавлено: 4 октября 2012 г.
Хачатурова М. Р., Психология и экономика 2010 Т. 3 № 1 С. 41–47
В статье рассматриваются внешние и внутренние условия возникновения организационных конфликтов. В качестве внутренних условий исследуется такие личностные особенности как эмпатия, локус контроля, тревожность, самооценка и темперамент. Рассматривается обусловленность конфликтного поведения гендерными, возрастными особенностями сотрудников, их стажем работы и управленческим опытом. ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Добавлено: 30 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Стратегический менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Добавлено: 30 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2011.
Структурно пособие включает 21 раздел. В первых 16 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, вопросы для семинарских занятий, темы рефератов и практические ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород: Нижегородский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы, 2012.
Структурно пособие включает 25 разделов. В первых 20 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента, управление организационными изменениями, психология управления и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, темы семинарских занятий, ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.