?
Апатия и организационное благополучие: связи с профессиональным выгоранием, увлеченностью и удовлетворенностью работой
С. 37-40.
Золотарева А. А., Психологический журнал 2020 Т. 41 № 2 С. 115-126
Представлены результаты адаптации русскоязычной версии шкалы профессиональной апатии Г. Шмидта. На выборке 275 сотрудников организации “Курьер Сервис Экспресс” показано, что адаптированная шкала позволяет измерять апатичные мысли (отсутствие интереса и эмоциональной приверженности к работе в организации) и апатичные действия (отсутствие стремления к реализации действий, необходимых для успешного решения рабочих задач). Показана высокая надежность русскоязычной версии шкалы, ...
Добавлено: 4 июня 2020 г.
Попкова К. В., Балабанова Е. С., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 290-315
Статья посвящена проблеме изучения специфики организации труда и влияния организационных управленческих практик на работников творческих профессий в условиях российского контекста.
Эмпирическая часть исследования основана на анализе данных, полученных в 2019-2020 гг. в ходе реализации двух этапов стратегии «последовательных вкладов» (mixed methods research) – глубинных интервью (n=23) и стандартизованного онлайн-опроса (n=302).
Одним из важнейших результатов исследования стало выявление ...
Добавлено: 7 июля 2021 г.
127423073, Горбунова А. А., Организационная психология 2012 № 4 С. 2-22
В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности – состав- ляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании ...
Добавлено: 10 марта 2013 г.
Карабчук Т. С., Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ 2012 № 1 С. 66-94
Данная работа направлена на изучение характеристик российских женщин в зависимости от наличия и возраста детей на данных RLMSHSE. Основная задача состоит в том, чтобы максимально подробно описать объект
исследования и проследить характеристики занятости, параметры мобильности, степень удовлетворенности работой и жизнью в целом. Это лишь первый шаг на пути к детальному изучению обозначенных вопросов, каждый из которых ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Ловаков А. В., Агадуллина Е. Р., Schaufeli W., Psychology in Russia: State of the Art 2017 Vol. 10 No. 1 P. 145-162
This article aims to analyze the psychometric properties of the Russian version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) by using a sample of 1783 employees of a large Russian organization. We conducted a series of Confirmatory Factor Analysis (CFA) tests of the factorial structure and the configural, metric, scalar, factor variance, factor covariance, and ...
Добавлено: 27 февраля 2017 г.
Соболева Н. Э., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2020 № 1 С. 368-390
Работа — одна из важнейших сфер жизнедеятельности человека и, следовательно, одна из основных компонент удовлетворенности жизнью. В статье рассматриваются факторы, влияющие на роль удовлетворенности работой в удовлетворенности жизнью. Базой данных исследования служит региональный репрезентативный опрос, проведенный в 2019 г. в 38 российских регионах. Исследование показало, что вклад удовлетворенности работой в удовлетворенность жизнью зависит от региона. Удовлетворенность ...
Добавлено: 16 марта 2020 г.
Дубновицкая А. А., Прикладная эконометрика 2021 Т. 64 С. 49-64
В работе анализируется связь удовлетворенности зарплатой со средней зарплатой для индивидов с идентичными характеристиками и с отклонением фактической зарплаты от средней (социальным сравнением). Показано, что социальное сравнение играет значимо бóльшую роль, чем сама оплата труда, при определении степени удовлетворенности зарплатой индивидом. Вклад двух признаков в удовлетворенность зарплатой достаточно стабилен и не демонстрирует сильных изменений с ...
Добавлено: 7 июня 2022 г.
Леонова Л. А., , in : Proceedings of the International Scientific Conference for Doctoral Students and Young Researchers EDAMBA 2012. : Bratislava : Publishing House EKONOM, 2012. P. 699-710.
Связь между неформальным статусом занятости и удовлетворенностью работой исследована в работе. Доля неформальной занятости значительна в России, что делает актуальным исследование механизмов функционирования неформального сектора рынка труда. Модели упорядоченного выбора с учетом самоотбора наблюдений были оценены с использование данных RLMS-HSE. Основным результатом работы является то, что субъективное благополучие определяет не сам по себе статус занятости, ...
Добавлено: 22 февраля 2013 г.
Шевелева М. С., Золотарева А. А., Руднова Н. А. и др., Психологический журнал 2022 Т. 43 № 3 С. 80-88
Перфекционизм и феномен самозванца являются основополагающими психологическими характеристиками сотрудников современных организаций. Целью настоящего исследования стало изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. В исследовании приняли участие 359 взрослых работающих лиц, заполнивших шкалы перфекционизма, феномена самозванца, увлеченности работой, субъективного переживания счастья и удовлетворенности жизнью. Феномен самозванца оказался ...
Добавлено: 24 июня 2022 г.
Тихонова Н. Е., Общественные науки и современность 2015 № 3 С. 19-33
В статье описаны факторы как высокой удовлетворенности россиян своей жизнью, так и их недовольства ею. Показана динамика удовлетворенности россиян различными сторонами своей жизни за последние 20 лет и продемонстрировано, что на высокую удовлетворенность своей жизнью и общую неудовлетворенность ею в России влияют разные факторы. ...
Добавлено: 16 июля 2015 г.
Манина В. А., Петракова А. В., Куликова А. А. и др., Психологическая наука и образование 2023 Т. 28 № 1 С. 52-65
В статье представлены результаты эмпирического исследования, целью которого являлся анализ взаимосвязи копинг-стратегий и удовлетворенности работой у педагогов в условиях дистанционного преподавания в период пандемии COVID-19. В выборку исследования вошли учителя начальных классов из двух крупных регионов РФ (N=313). В качестве основного метода использовался опрос. Анкета включала следующие блоки: общая демографическая информация о респондентах, копинг-стратегии, удовлетворенность ...
Добавлено: 25 апреля 2023 г.
Ловаков А. В., Организационная психология 2012 № 4 С. 28-42
Понятие «трудоголизм» довольно популярно и часто используется в обыденном языке, вследствие чего существует много заблуждений и стереотипов относительно трудоголиков. Целью данного обзора является систематизация и обобщение накопившихся к данному моменту теоретических представлений и эмпирических данных относительно трудоголизма. В статье рассматриваются содержание понятия «трудоголизм», подходы к его пониманию, методики измерения трудоголизма, а также особенности мотивации трудоголиков ...
Добавлено: 24 февраля 2013 г.
Креховец Е. В., Шпилев Д. А., Социологические исследования 2020 Т. 46 № 8 С. 78-89
На данных мониторинга социально-экономического положения и состояния здоровья населения Российской Федерации (RLMS-HSE) анализируется значимость неформальных социальных связей в процессе поиска работы студентами и выпускниками вузов, оценивается влияние трудоустройства через социальные связи на объективные и субъективные критерии адаптации на рынке труда. Обнаружено статистически значимое влияние трудоустройства через друзей и знакомых на субъективные показатели адаптации на рынке ...
Добавлено: 8 сентября 2020 г.
Альтшулер Ю. В., Носова Д. А., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 4.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 77-97.
В статье приведены результаты исследования влияния организационных факторов на проявление персональной инициативности на примере административных сотрудников НИУ ВШЭ – Нижний Новгород. Понятие персональной инициативности проанализировано не как устойчивое индивидуально-психологическое свойство личности, а как форма поведения. Установлен характер влияния баланса между работой и личной жизнью, стиля руководства и различных аспектов удовлетворенности работой на персональную инициативность административных ...
Добавлено: 22 марта 2015 г.
Антонова Наталья Викторовна, Федоринов В. И., Организационная психология 2004
Проблема исследования обусловлена необходимостью выявления особенностей мотивации сотрудников и повышения их вовлеченности в период организационных изменений. Цель – выявить связь между увлеченностью и удовлетворенностью трудом у сотрудников с разным мотивационным комплексом и разными социально-демографическими характеристиками (возраст, позиция в организации). Гипотеза исследования: у сотрудников с разным мотивационным комплексом по-разному проявляется связь между увлеченностью и удовлетворенностью работой. ...
Добавлено: 1 ноября 2023 г.
Давыдова И. А., Козьмина Я. Я., Вопросы образования 2014 № 4 С. 169-183
Статья посвящена анализу факторов, влияющих на уровень профессионального стресса и удовлетворенности работой российских преподавателей высших учебных заведений. Нами используются данные международного исследования преподавателей вузов «Changing academic profession», проведенного по единой методологии в 20 странах мира, включая Россию. В отличие от своих коллег из других стран российские преподаватели испытывают низкий профессиональный стресс и меньше удовлетворены своей ...
Добавлено: 14 октября 2014 г.
Креховец Е. В., В кн. : Устойчивое развитие: общество и экономика: материалы VI Международной научно-практической конференции, 28 февраля — 01 марта 2019 г. : СПб. : Издательство СПбГУ, 2019. С. 227-230.
По данным всероссийского мониторинга RLMS-HSE (N = 988, 2012–16 гг.) анализируется роль дружеских социальных связей молодых специалистов в процессе трудоустройства и адаптации на рынке труда. Трудоустройство через друзей и знакомых является распространенной практикой для молодых специалистов — более 40% респондентов нашли работу таким способом. При этом использование социальных связей в большей степени характерно для мужчин, чем для женщин; чем старше ...
Добавлено: 6 ноября 2019 г.
Поплавская А. А., Соболева Н. Э., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2017 № 5 С. 271-288
В статье анализируются гендерные различия в уровне удовлетворенности разными аспектами работы в России. На основе анализа данных двух раундов «Комплексного наблюдения условий жизни населения» (2011 и 2014 годов) продемонстрировано, что за три года удовлетворенность работой и мужчин, и женщин увеличилась. Выявлено, что в целом по стране, мужчины более удовлетворены заработной платой, а женщины – другими ...
Добавлено: 23 октября 2017 г.
Лобанова Т. Н., Психологический журнал 2015 Т. 36 № 2 С. 87-98
Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов, представлена типология интересов, актуальная для работников. Представлена структурная модель интересов работника, которая может быть использована для построения исследований в организациях как менеджерами, так и психологами. Проанализированы социально-психологические аспекты противоречия интересов работников внутри организации, выявлены взаимосвязи интересов и эффективности трудовой деятельности. К наиболее значимым видам противоречий ...
Добавлено: 15 июля 2015 г.
Соболева Н. Э., International Journal of Sociology and Social Policy 2022 Vol. 42 No. 11-12 P. 1180-1198
Добавлено: 5 января 2022 г.
Данная статья посвящена одной из важнейших тем в психологии профессиональной дея- тельности современных педагогов − синдрому профессионального выгорания. Авторами рас- смотрены основные причины данного явления среди педагогических работников. ...
Добавлено: 23 сентября 2016 г.
127423073, Психология в ВУЗе 2012 № 6 С. 53-64
В статье представлен краткий обзор современных англоязычных исследований феномена увлеченности работой (Work Engagement) в свете двух основных подходов: как антипод «выгоранию» и как самостоя тельное позитивное рабочее состояние, характеризуемое энергичностью, энтузиазмом и поглощенностью деятельностью. В контексте модели рабочих ресурсов-требований рассматривается роль личностных ресурсов в формировании увлеченностью работой и продуктивности рабочей деятельности. ...
Добавлено: 10 марта 2013 г.
Назарова И. Б., Народонаселение 2012 № 3 С. 45-52
На основании Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ 1994 - 2010 гг. дается срез основных составляющих качества жизни (КЖ) россиян в динамике. Показатели, характеризующие КЖ человека, даются в сравнении для социально-демографических групп, том числе в гендерном разрезе и для представителей старших возрастных групп. Анализ данных позволяет сказать, что представители любой социально-демографической группы, ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Леонова Л. А., European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences 2013 No. 60 P. 19-25
This paper is dedicated to the relationship between informal employment and job satisfaction. The reason why this issue is very relevant is because of the position that informal employment takes in the economy of the Russian Federation. The value of researching the mechanisms of the informal sector of the functioning labor market cannot be underestimated due to the great ...
Добавлено: 26 ноября 2013 г.