• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Правовые основания для проверки судимости кандидата при приеме на работу

С. 248-251.

В статье исследуются отдельные положения трудового законодательства и материалы судебной практики для определения законности действий работодателя, который требует от кандидата при приеме на работу сведений о наличии или отсутствии судимости. Автор приходит к выводу, что перечень профессий, для которых обязательным требованиям является отсутствие факта судимости или даже факт уголовного преследования, является закрытым, что исключает право работодателя требовать предоставления вышеуказанных сведений о работники.