Понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства

Право. Журнал Высшей школы экономики. 2026. Т. 19. № 1. С. 215–245.

Буянова М. О.

Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового

законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласова

-ния интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно

не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласова

-ния. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индук

-ции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия

согласования интересов сторон трудовых отношений и государства.

Обоснован вывод, что одним из условий оптимального согласования интересов сторон тру

-довых отношений является баланс интересов работников и работодателей без

перекоса в какую-либо сторону. Доказывается, что термин «баланс» (вместо «оп

-тимальное согласование») точнее отражает суть отношений между государством,

работодателями и работниками, подчеркивает асимметрию сторон. При этом «ба

-ланс» не заменяет, а дополняет понятие оптимального согласования, делая его

более точным и практически применимым. Доказывается, что под балансом инте

-ресов работников, работодателей и государства следует понимать достигнутое и

используемое соотношение интересов работников, работодателей и государства,

урегулированное нормами трудового законодательства на текущем этапе разви

-тия трудового права. При этом интересы субъектов учитываются в определенных

частях, не зависимых от равенства субъектов. Выделяются пять групп условий

соблюдения баланса: принципы и базовые условия взаимодействия сторон; нор

мативные условия трудового права; процедурные условия; материально-эконо

-мические условия; институциональные механизмы сотрудничества. Основные

правовые условия достижения оптимального согласования (баланса) интересов

сторон трудовых отношений формируют многоаспектную систему, объединяющую

нормативно-процедурные, материально-экономические и институциональные

элементы. Системное единство этих условий проявляется в их взаимодополня

-емости. Процедурная нейтральность подкрепляется экономической справедли

-востью, а институциональные инструменты гарантируют их реализацию. В сово

-купности они трансформируют конфликтогенную природу трудовых отношений в

конструктивный диалог, обеспечивая не только текущее согласование интересов,

но и адаптацию системы к динамике социально-экономических изменений

Ключевые слова: трудовые отношения, трудовое право, государство, работодатель, state, employer, согласование интересов, balance of interests, баланс интересов, employee, работник, labor law, labor relations, tasks of labor legislation, задачи трудового законодательства