• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России

С. 693-702.

Основная задача данной работы — анализ связей между (не) формальным положением работников на рынке труда и их субъективным социальным статусом. Для этого мы рассмотрим, как различные состояния на рынке труда влияют на соответствующие самооценки, и проанализируем, вызывает ли смена статуса формальности/неформальности изменения в них.

Исходная гипотеза в рамках данного исследования заключается в том, что деление на формальную и неформальную занятость в России дифференцирует работников по субъективному социальному статусу. Согласно ей неформальные работники будут отличаться более низким уровнем самооценок социального статуса на фоне более благополучных представителей формальной занятости.

Эмпирической базой настоящего исследования являются данные РМЭЗ–ВШЭ за 2000–2010 гг.2 Панельный характер данных позволил про- анализировать перемещения работников на рынке труда и связанные с ними изменения в субъективном социальном статусе. В рамках анализа использовалось пять показателей субъективного социального статуса, содержащихся в базе РМЭЗ–ВШЭ.В работе приводится анализ динамики средних само-оценок социального статуса различных категорий неформальных работников (самозанятых, неформальных наемных работников, нерегулярно занятых) на протяжении 2000-х гг., проводится их сравнение с аналогичными показателями формальных работников, безработных и представителей экономически неактивного населения. Особое внимание уделяется изучению типа неформальной занятости как фактора формирования субъективного социального статуса с использованием различных эконометрических методов. Для этого были оценены порядковые пробит-регрессии на каждой из 11 волн обследования РМЭЗ–ВШЭ, а потом рассмотрены панельные регрессии с фиксированными эффектами для учета возможных ненаблюдаемых эффектов, которые могут приводить к самоотору в сектор занятости или изначальной психологической склонности к самооценкам определенного уровня. Они были оценены как для всей совокупности респондентов, так и (для более глубокого анализа) на подвыборке занятых с включением дополнительных контролирующих переменных, учитывающих характеристики занятости.