?
Занятость лиц с инвалидностью на российском рынке труда: экономико-статистический анализ
В статье представлен комплексный экономико-статистический анализ занятости лиц с инвалидностью в России, выполненный на основе микроданных Обследования рабочей силы за 2023 год. В отличие от прежних исследований, рассматривающих инвалидов как однородную группу, акцент сделан на анализе внутригрупповых различий занятости лиц, имеющих инвалидность. Актуальность работы обусловлена демографическими вызовами, кадровым дефицитом и необходимостью решения задач социально-экономической интеграции инвалидов.
Установлено, что уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста остается низким (19,8%) и существенно меньшим (на 60 п. п.) по сравнению с остальным работающим населением. Неблагоприятной тенденцией выступает стагнация этого показателя в течение последних пяти лет. Показано, что отраслевая и профессиональная структуры занятости инвалидов смещены в сторону низкоквалифицированных видов деятельности с низкими барьерами входа. Инвалиды значительно чаще, чем остальные работники, заняты в сельском хозяйстве и на позициях неквалифицированных рабочих и реже на должностях, требующих высокой квалификации. Для них характерны более высокие уровни работы не по специальности и образовательного несоответствия, а также выше концентрация занятости в неформальном секторе.
На основе анализа трудового статуса выделены четыре внутренне неоднородные группы занятых инвалидов. Наиболее качественные рабочие места занимали работники по найму в корпоративном секторе, тогда как наименее защищенными группами являлись домашние производители сельскохозяйственной продукции и наемные работники неформального сектора, для которых были типичны неоформленные трудовые отношения и несоответствие работы полученному образованию и специальности. Показано, что уровень образования выступает ключевым фактором, определяющим попадание в более благополучную группу занятости.
Полученные результаты свидетельствуют, что актуальной задачей является не только повышение уровня занятости инвалидов, но и улучшение качества занимаемых ими рабочих мест.