Книга
Территориальное общественное самоуправление как элемент гражданского общества в России и за рубежом: сб. статей
Сборник статей о развитии территориального общественного самоуправления в российских муниципальных образованиях.
Одним из необходимых условий развития территориального общественного самоуправления (далее – ТОС) является баланс доверия и недоверия. В статье теоретически рассматривается проблема соотношения ТОС, гражданского общества и местного самоуправления. Показано, что противоречивая взаимосвязь между ними не является критическим фактором для решения одной из важнейших задач социологического анализа ТОС, состоящей в выявлении факторов, влияющих на вовлеченность россиян в практики самоорганизации по месту жительства, среди которых важное место занимает доверие.
Предпринятый в работе анализ свидетельствует о росте несоответствия российской партийно-политической системы современным запросам общества. Это становится одной из главных причин повышения активности на политическом пространстве, сопровождающегося изменениями в мотивации электорального поведения россиян, которые характеризуются обострением внутренней противоречивости общественного сознания, ростом социального недовольства и протестных настроений, усилением стремления к социальным переменам. Анализ опирается на данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE).
Статья посвящена политическим идеям Николая Карамзина и его пониманию взаимоотношений между доверием и счастьем.
В монографии представлены результаты психологического исследования социального капитала поликультурного общества на примере России. Проведен аналитический обзор множества теоретических подходов к определению данного феномена и его структуры, предлагаемых в различных науках. На основе проведенного анализа, автором предлагается психологический подход к пониманию феномена социального капитала и способов изучения. На основе разработанного психологического подхода проведено кросс-культурное исследование социального капитала различных этнических групп России, а также отдельно русских в сравнении с китайцами. В качестве механизма воздействия социального капитала на экономику предлагается рассматривать его влияние на экономико-психологические характеристики личности (установки, представления), что, в конечном итоге, приводит к формированию т.н. «продуктивного» экономического поведения людей. В монографии анализируются результаты эмпирического исследования взаимосвязи социального капитала и социально-экономических установок, представлений различных этнических групп России.
Книга может быть рекомендована специалистам в сфере психологии, социологии, экономики, культурной и социальной антропологии, а также всем, кто интересуется проблемами влияния социального капитала на развитие общества.
Коллективная монография представляет итоговые результаты работы над научным проектом "Стратегии обмана и доверия в меняющихся социокультурных условиях Европы". Обман как образ действия людей, от ребенка до государственного деятеля, пронизывает все общество, обман в нем неизбежен, а иногда и необходим. С ним борются, от него бегут, им восхищаются, от него стараются защититься. Различные стратегии лжи и обмана, применявшиеся людьми в разные времена и в разных ситуациях, но вместе с тем и доверия. стали основными исследовательскими проблемами монографии.
Предназначена для историков, источниковедов, культурологов и широкого круга читателей.
В статье на данных репрезентативного исследования 300 предприятий обрабатывающей промышленности, а также массива, составленного авторами и содержащего информацию о статусе и основных экономических показателях анализируемых предприятий, рассматриваются особенности влияния организационного социального капитала на «выживание» российских промышленных предприятий во время экономического кризиса. В статье организационный социальный капитал, т.е. отношения между руководителями и работниками, измерялся тремя показателями: доверием, степенью формальности отношений и кооперацией между руководителями и работниками. В работе делается вывод о том, что однозначно положительно на шансы выживания промышленного предприятия во время кризиса воздействовал только уровень кооперации между руководителями и работниками, построенный на основе ответов работников, тогда как доверие и уровень формальности отношений оказались незначимыми в российских условиях.
Существует значительное количество различных методик измерения доверия, которые постоянно развиваются, появляются новые подходы к измерению доверия. Тем не менее, эмпирические исследования по выявлению влияния выбора конкретного метода измерения доверия на результаты исследования практически не проводились (исключение – Glaeser E , Laibson D., Scheinkman J., Soutter С. “Measuring trust”), хотя особенности различных методов могут быть одним из факторов такого влияния. В данном исследовании были проведено общее описание исследуемых методик измерения доверия с помощью мер средней тенденции и разброса. Дисперсионный анализ позволил оценить связь между возрастом, полом и политическими предпочтениями респондентов и уровнем их доверия президенту, полученному в исследуемых методиках. Стоит отметить, что в исследовании была проведена проверка наличия корреляции между уровнями доверия, измеренными по рассматриваемым методикам. Анализ когнитивных процессов, порождаемых у респондентов в процессе взаимодействия с методиками измерения доверия, позволил выявить основные ассоциативные категории, с которыми респонденты связывают доверие.
В данной статье проанализирована роль доверительных отношений в повышении эффективности деятельности сотрудников, работающих с клиентами. Рассмотрена природа управления сотрудниками, работающими с клиентами, и возможность их участия в стратегической активности организации. В статье отражено, что на желание персонала участвовать в стратегической активности предприятия положительно влияет факт доверия сотрудников к своему непосредственному руководителю. Наличие коммуникации формата «сотрудник – руководитель» формирует взаимосвязь между доверием и стратегической активностью. Таким образом, чем больше персонал, работающий с клиентами, вовлечен в стратегический процесс, тем более высоких показателей эффективности его работы может ожидать предприятие. Под стратегической активностью в статье понимается генерирование новых идей, синтез стратегической информации, поддержка стратегических инициатив и интеграция информации в процесс управления предприятием.
В представленной статье будут проанализированы такие ключевые факторы, влияющие на возможности стратегического планирования петербуржцев, а в конечном итоге – улучшение их жилищных условий, как ситуация на рынке труда, а также индивидуальные профессиональные и трудовые перспективы. Будет также показано, как члены петербургских семей воспринимают ситуации неопределенности, порождаемые нестабильностью рынка труда и личной трудовой прекарностью, нарративизируют риски, связанные с приобретением нового жилья, особенно посредством ипотечного кредитования, и пытаются совладать с этими рисками.