?
Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье
Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2012. № 1. С. 5-15.
В работе рассматриваются основные подходы к трактовке профессиональной карьеры, а также направления эмпирических исследований факторов карьерного продвижения. Показана низкая степень согласованности между попытками теоретической концептуализации карьеры в рамках общесоциологических теорий и эмпирическими работами в данной области. Анализируются наиболее перспективные направления дальнейшего исследования карьерной проблематики в контексте основных положений теории социального пространства П. Бурдье. В первую очередь речь идет о разработке понятия «карьерное поле» и связанного с ним понятия «карьерный капитал».
Научное направление:
Социология (включая демографию и антропологию)
Приоритетные направления:
социология
Язык:
русский
Савинская О. Б., Человек и труд 2012 № 12 С. 57-60
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек. Эмпирической базой исследования стали результаты массового анкетирования (N=1677) женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраст, проведенного в ноябре-декабре 2008 года через сеть детских садов и школ г.Москвы. Исследование показало, что наиболее распространенной жизненной стратегией женщин с детьми является стратегия «работающей ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Сорокин П. С., Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки 2012 № 1 С. 132-140
Статья посвящена изучению и систематизации существующих в современной мировой науке дисциплинарных подходов к исследованию карьеры. Подчеркивается перспективность социологического анализа карьерной проблематики. Рассматриваются возможности применения общих социологических теорий, определяются наиболее перспективные пути теоретического и эмпирического изучения карьеры в российском бизнесе, основанные на использовании теоретических положений теории П. Бурдье и трактовке карьеры как массового социального явления, имеющего ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Дженкинс Р., Социологические исследования 2015 № 3 С. 11-21
Представлен взгляд на будущее социологической науки, на ряд её проблем, живо дискутируемых в последние годы сообществом социологов, опирающийся на высказанные Ч.Р. Миллсом мысли в книге “Социологическое воображение”. Рассмотрены три сценария, вынесенные в заголовок статьи. Автор выступает за реализацию принципа, согласно которому эмпирическое исследование неразрывно связано с теоретической работой; только тогда социология сохранится как научная дисциплина. ...
Добавлено: 19 апреля 2015 г.
Сорокин П. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2011 № 4 С. 68-73
Статья посвящена изучению и систематизации сложившихся в современной отечественной и зарубежной науке подходов и направлений к исследованию карьеры в бизнес-организации как социального явления. Предлагается классификация указанных подходов и направлений на основе анализа предметных областей исследований. Определяются наиболее перспективные пути изучения карьеры в российском бизнесе методами современных социальных наук, основанные на трактовке карьеры как массового социального ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Попова И. П., Социологические исследования 2017 № 12 С. 124-134
Статья посвящена проблематике профессиональной карьеры в сфере науки и технологий в условиях изменений ее моделей, влияния факторов социального контекста. Рассматриваются идеи и принципы устойчивого развития как ориентированного на долгосрочные и гуманистические цели, во взаимосвязи с междисциплинарными подходами к исследованию карьер. Показано, что измерения карьеры связаны с пониманием ее последовательности и продолжительности во времени, соотношения (характера преемственности) этих периодов, зависимости от внешней среды, достижительности, которая ...
Добавлено: 21 октября 2017 г.
Нестерова Д. В., Мальцева И. О., Экономическая социология 2008 Т. 9 № 2 С. 85-88
Настоящее исследование выполняется в рамках международного проекта «Экономические и социальные
последствия промышленной реструктуризации в России и на Украине», финансируемого Комиссией
Европейского Союза. Проект объединяет исследовательские коллективы из следующих институтов:
• Немецкий институт экономических исследований (Берлин, Германия);
• Центр социальных и экономических исследований (Варшава, Польша);
• Центр трудовых исследований Государственного университета … Высшей школы экономики (Москва, Россия);
• Университет Болоньи (Италия);
• Киевская ...
Добавлено: 12 апреля 2013 г.
Эфендиев А. Г., Сорокин П. С., Гоголева А. С., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2013 № 4 С. 79-93
В работе представлены результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление и анализ характеристик карьерных устремлений руководителей в российском бизнесе в зависимости от типа организации. Изучено 17 бизнес-организаций (престижных и непрестижных, расположенных в Москве и в регионах, находящихся в отечественной и в зарубежной собственности). Опрошено более 250 руководителей нижнего и среднего звена, проведено 35 глубинных интервью. Представленные ...
Добавлено: 17 ноября 2013 г.
Sociological perspective for studying career in developing society: integrative theoretical approach
Сорокин П. С., Эфендиев А. Г., International Journal of Asian Social Science 2013 Vol. 3 No. 7 P. 1597-1606
Социологи уделяют ограниченное внимание карьерной проблематике в современной социальной науке. Однако социологический подход к карьере имеет решающее значение для понимания процессов социальной мобильности и социальной структуры в современном обществе. В статье предлагается критический анализ двух основных направлений современных социологических исследований карьеры («карьерные поля» и «карьерная мобильность»), на основе чего разрабатывается интегративный теоретический подход, нацеленный на ...
Добавлено: 8 октября 2013 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Мир России: Социология, этнология 2015 Т. 24 № 1 С. 72-100
В научной литературе не раз отмечалось, что самозанятые работники являются чрезвычайно гетерогенной группой. В нашем исследовании мы показываем, что даже в рамках отдельного, на первый взгляд, довольно однородного сегмента самозанятости, представленного независимыми профессионалами (фрилансерами) можно выявить несколько типов работников, существенно различающихся между собой с точки зрения их объективного социального положения, образа мыслей и трудового поведения. ...
Добавлено: 3 марта 2015 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Социологические исследования 2017 № 1 С. 81-93
Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Добавлено: 29 января 2015 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Сорокин П. С., Мир России: Социология, этнология 2011 Т. XX № 4 С. 140-169
Статья, основанная на результатах стандартизованного опроса 509 руководителей нижнего и среднего уровня в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей в 8 федеральных округах РФ, посвящена изучению карьеры сотрудников отечественных бизнес-организаций. Авторы делают вывод о преобладании материалистических доминант в карьерной мотивации большинства руководителей и выделяют 4 типа мотивации карьеры. Вводится понятие карьерных культур организации, предлагается их типология ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Исупова О. Г., Социологические исследования 2015 № 11 С. 100-120
Аннотация. Рассматриваются1 особенности поведения матерей на российс- ком рынке труда в 1990-е гг., а также в эпоху относительной “капиталистической стабильности” 2000-х гг. Данные позволяют сделать некоторые ретроспективные оценки сочетания женщинами трудовой деятельности и материнства и в предшес- твующие десятилетия, начиная с 1940-х гг. Основные положения статьи состоят в том, что в 1990-е и 2000-е гг. ...
Добавлено: 15 октября 2015 г.
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Гимпельсон В. Е., Магун В. С., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2004. № 07.
В статье исследуется в какой мере система найма и продвижения чиновников соответствует идеальному типу бюрократии, описанному М. Вебером. Эмпирической основой работы является массовый опрос молодых российских чиновников, проведенный в 2001—2002 гг. Показано, что наем молодых чиновников, как правило, не базируется на процедурах, обеспечивающих отбор кандидатов на основе их компетентности. Хотя респонденты и отмечают доминирование меритократических ...
Добавлено: 27 марта 2013 г.
Шпилев Д. А., Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. Серия: Филология и искусствоведение 2011 № 4 С. 6-9
В статье обсуждаются изменения, происходящие в системе образования современной Германии. Особое внимание уделяется описанию причин происходящих изменений, а также появлению новых требований к работнику на рынке труда. Также рассмотрены изменения в системе повышения профессиональной квалификации в сторону непрерывного образования при помощи дистанционного электронного или Интернет-обучения. Кроме того, в статье сформулированы основные задачи новой системы непрерывного ...
Добавлено: 25 июля 2012 г.
Савинская О. Б., Женщина в российском обществе 2011 № 4 С. 75-87
Данная статья раскрывает значимость проблемы совмещения профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных городских женщин на примере жительниц г.Москвы. В статье представлены результаты репрезентативного опроса 1250 женщин, имеющих детей дошкольного возраста, проведенного осенью 2008 года. Опрос показал широкую распространенность совмещения трудовой деятельности с материнской заботой как осознанно выбираемую жизненную стратегию современных женщин. В исследовании ...
Добавлено: 12 декабря 2012 г.
Гофман А. Б., Постнаука 2015
Различия в интерпретациях общества в теориях Э.Дюркгейма и М.Вебера. ...
Добавлено: 7 декабря 2016 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Юдин Г. Б., Социологический журнал 2011 № 2 С. 5-20
В данной статье рассматриваются основные элементы эпистемологиче- ского проекта П. Бурдье; особое внимание уделяется идее объектива- ции. Вслед за обзором ключевых отличительных особенностей рефлек- сивной социологии Бурдье рассматриваются выдвинутые против нее важные критические замечания. Мы утверждаем, что критики Бурдье неверно оценивают потенциал его эпистемологии, поскольку исходят из того, что процедура рефлексивной объективации должна создать объек- ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.
Фирсова Н. Ю., Социология власти 2012 № 6-7 С. 298-313
В работе приводится критическое изложение взглядов Габриэля Тарда на социологию и те положения его работ, преимущественно «Законов подражания» и «Социальных законов», которые представляют интерес с точки зрения современных исследований диффузии инноваций. В заключение сделан вывод относительно справедливости причисления Тарда к основоположникам исследований диффузии инноваций. ...
Добавлено: 11 декабря 2013 г.
Карабчук Т. С., The European Journal of Comparative Economics 2012 Vol. 9 No. 2 P. 279-303
В отличие от большинства европейских стран, где вероятность работать на временной основе выше для женщин, в России временную работу имеют в основном мужчины, что в большей степени характерно для рынков труда во многих развивающихся странах. В настоящей работе исследуются причины этого явления. Автор использует данные, полученные в ходе Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в ...
Добавлено: 10 ноября 2012 г.
Орешина Д. А., Забаев И. В., Пруцкова Е. В., М. : Издательство Православного Свято-Тихоновского гуманитарного Университета, 2012
В книге описываются данные, полученные в ходе исследования «Три московских прихода: основные социально-демографические показатели и установки представителей общин крупных приходов г. Москвы». Опрос методом основного массива проводился в Москве 14.10.2012 на приходах трех крупных московских храмов, имеющих опытных духовников и (по экспертным оценкам) сильную приходскую общину. Представители православного сообщества (на примере членов церковных общин) сравниваются ...
Добавлено: 9 декабря 2012 г.