Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России

Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 5. С. 271–288.

Поплавская А. А., Соболева Н. Э.

В статье анализируются гендерные различия в уровне удовлетворенности разными аспектами работы в России. На основе анализа данных двух раундов «Комплексного наблюдения условий жизни населения» (2011 и 2014 годов) продемонстрировано, что за три года удовлетворенность работой и мужчин, и женщин увеличилась. Выявлено, что в целом по стране, мужчины более удовлетворены заработной платой, а женщины – другими характеристиками работы, такими как надежность работы, выполняемые обязанности, режим работы, условия труда, расстояние до работы. Иными словами, для России характерен феномен гендерного парадокса, заключающийся в том, что при прочих равных условиях женщины больше удовлетворены работой, чем мужчины. В аспектах профессиональной удовлетворенности и морального удовлетворения значимых различий между мужчинами и женщинами выявлено не было. Описанные гендерные различия в целом сохраняются при учете возраста работников, их образования и типа контракта. Однако, сильнее всего различия между мужчинами и женщинами проявляются в средних возрастных группах, прежде всего, в группе 36-45 лет, тогда как в группе старше 55 лет по ряду аспектов гендерный разрыв уменьшается. Гендерные различия сохраняются для всех образовательных групп, однако они  проявляются немного слабее в группе с высшим образованием. По сравнению с занятыми по контракту, для лиц, работающих на основе устной договоренности, гендерный разрыв в уровне удовлетворенности различными аспектами работы увеличивается, а по удовлетворенности заработной платой, наоборот, пропадает.

Ключевые слова: рынок труда, сравнительный анализ, employment, удовлетворенность работой, gender differences, гендерные различия, comparative analysis, гендер, занятость, gender, job satisfaction, labor market, satisfaction with job characteristics, dynamics of job satisfaction, удовлетворенность аспектами работы, динамика удовлетворенности работой