• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России

В статье анализируются гендерные различия в уровне удовлетворенности разными аспектами работы в России. На основе анализа данных двух раундов «Комплексного наблюдения условий жизни населения» (2011 и 2014 годов) продемонстрировано, что за три года удовлетворенность работой и мужчин, и женщин увеличилась. Выявлено, что в целом по стране, мужчины более удовлетворены заработной платой, а женщины – другими характеристиками работы, такими как надежность работы, выполняемые обязанности, режим работы, условия труда, расстояние до работы. Иными словами, для России характерен феномен гендерного парадокса, заключающийся в том, что при прочих равных условиях женщины больше удовлетворены работой, чем мужчины. В аспектах профессиональной удовлетворенности и морального удовлетворения значимых различий между мужчинами и женщинами выявлено не было. Описанные гендерные различия в целом сохраняются при учете возраста работников, их образования и типа контракта. Однако, сильнее всего различия между мужчинами и женщинами проявляются в средних возрастных группах, прежде всего, в группе 36-45 лет, тогда как в группе старше 55 лет по ряду аспектов гендерный разрыв уменьшается. Гендерные различия сохраняются для всех образовательных групп, однако они  проявляются немного слабее в группе с высшим образованием. По сравнению с занятыми по контракту, для лиц, работающих на основе устной договоренности, гендерный разрыв в уровне удовлетворенности различными аспектами работы увеличивается, а по удовлетворенности заработной платой, наоборот, пропадает.