• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Контракты с академическими администраторами и качество найма в университете

В работе исследуется, как система академических и административных контрактов с профессорами влияет на качество найма в условиях, когда выбор административной должности является стратегическим выбором профессора. Успешное существование университета требует эффективного найма. Поскольку талант кандидатов на академическом рынке зачастую не наблюдаем для руководства университета, оно вынуждено делегировать наём тем, кто обладает большими знаниями. Такими игроками зачастую оказываются профессора, занимающие позиции глав департаментов (заведующих кафедрами). В одних университетах эти административные позиции являются фактически бессменными, в то время как в других профессора на этих должностях регулярно сменяются. Кроме того в сфере высшего образования представлены, как краткосрочные академические контракты, так и нетипичные для других отраслей контракты постоянного найма (теньюр). С помощью теоретико-игровой модели изучается возникновение морального риска при найме в различных контрактных системах. В работе показано, что профессор с невысоким уровнем академического таланта, имеющий краткосрочный академический контракт, не захочет рисковать своей карьерой. Поэтому в случае занятия краткосрочной административной позиции у него появляются отрицательные стимулы к найму более талантливых кандидатов, что препятствует развитию университета. Показано, что как контракт теньюр, так и долгосрочный административный контракт без права расторжения позволяют смягчить эту проблему, стимулируя наём более талантливых кандидатов. Построенная модель дает возможное объяснение смене глав департаментов в одних университетах и наличию фактически постоянных глав департаментов в других.