• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Применение таблиц времен жизни и регрессии Кокса для анализа прохождения стажировки молодыми специалистами

Вопросы статистики. 2015. № 5. С. 59-69.
Звездина Н. В., Калашникова М. С.

В статье представлены результаты исследования рынка трудовых ресурсов в секторе молодых специалистов как наиболее перспективного в настоящее время: приводятся данные официальной статистики (Федеральной службы государственной статистики) по уровню безработицы среди выпускников ВУЗов, а также крупных исследовательских центров (Superjob.ru, HeadHunter) в динамике, анализируются основные тенденции позиционирования молодого специалиста на рынке труда с целью повышения конкурентоспособности. В работе приведена краткая характеристика преимуществ и недостатков прохождения стажировок молодыми специалистами с точки зрения работодателя и кандидата на вакансию.

Авторами уделено особое внимание вопросам применения анализа выживаемости и регрессии Кокса в исследовании процессов, происходящих на рынке труда молодых специалистов. Представлены результаты анализа данных о прохождении стажировки в крупной международной компании. Обработка массива исходных данных произведена с помощью пакета прикладных программ IBM SPSS Statistics.

На первом этапе авторы приводят анализ структуры выборки. Построены и проинтерпретированы таблицы времен жизни и кривые дожития, проанализированы динамика выбытия кандидатов и распределение вероятности выбытия стажеров до конца испытательного срока в зависимости от квалификации (степени) получаемого образования. Полученные результаты интерпретируются в зависимости от влияния различных факторов на успешность прохождения стажировки кандидатом. На основании полученных результатов авторы дают предварительные рекомендации, которыми могут воспользоваться компании, принимающие на стажировку молодых специалистов, для более высокого уровня эффективности их прохождения. В этом случае компании смогут получить на долгосрочную перспективу квалифицированных сотрудников, а специалисты – достойное место работы.