Вопросы соответствия международным нормам законодательства России в сфере безопасности и гигиены труда

Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 27–32.

Лютов Н. Л., Герасимова Е. С.

В статье анализируются вопросы соответствия внутреннего российского законодательства, включая изменения, внесенные в декабре 2013 г. федеральными законами №421-ФЗ и 426-ФЗ, требованиям п. 4 ст. 2 и ст. 3 Европейской социальной хартии, а также конвенций МОТ по вопросам безопасности и гигиены труда, ратифицированных Россией (конвенции №120, 155 и 187).

Формулируются выводы в отношении неадекватности системы санкций за нарушение работодателем требований охраны труда, а также недостаточной защиты работников и их представителей от дисциплинарных мер в связи с подачей жалоб, связанных с нарушениями в области безопасности и гигиены труда.

Выявлены серьезные несоответствия федеральных законов №421-ФЗ и 426-ФЗ международным трудовым нормам. К ним, в частности, можно отнести: возможность отказа от сокращения продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительных отпусков для работающих с вредными и опасными условиями труда; ограничение круга работников, которым полагается сокращение рабочего времени и дополнительные отпуска в связи с работой в таких условиях; возможность замены соответствующих мер денежными компенсациями; выведение ряда категорий работников из сферы оценки условий труда на предмет вредности и опасности.

Ключевые слова: трудовое право, Международная организация труда, labour law, Европейская социальная хартия, international labour organization, occupational safety and health, European Social Charter, безопасность и гигиена труда