• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 28 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Черняева Д. В. Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 36-41.

В последние пять лет австралийское трудовое право успело пережить две кардинальные реформы. Первая из них была проведена на рубеже 2005-2006 гг., как результат прихода к власти либерально-национальной коалиции, на протяжении ряда лет разрабатывавшей основные элементы реформирования законодательства о труде в направлении расширения полномочий работодателя и увеличения гибкости договорного регулирования трудовых отношений.

Добавлено: 11 ноября 2012
Статья
Алексеев С. В. Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2. С. 23-30.
Рассматриваются теоретические и практические вопросы рассмотрения и разрешения спортивных споров в России и за рубежом.
Добавлено: 7 октября 2016
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 9-12.

В статье анализируются возможности использования сравнительного метода в современном российском трудовом праве.

Добавлено: 15 мая 2014
Статья
Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 27-32.

В статье анализируются вопросы соответствия внутреннего российского законодательства, включая изменения, внесенные в декабре 2013 г. федеральными законами №421-ФЗ и 426-ФЗ, требованиям п. 4 ст. 2 и ст. 3 Европейской социальной хартии, а также конвенций МОТ по вопросам безопасности и гигиены труда, ратифицированных Россией (конвенции №120, 155 и 187).

Формулируются выводы в отношении неадекватности системы санкций за нарушение работодателем требований охраны труда, а также недостаточной защиты работников и их представителей от дисциплинарных мер в связи с подачей жалоб, связанных с нарушениями в области безопасности и гигиены труда.

Выявлены серьезные несоответствия федеральных законов №421-ФЗ и 426-ФЗ международным трудовым нормам. К ним, в частности, можно отнести: возможность отказа от сокращения продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительных отпусков для работающих с вредными и опасными условиями труда; ограничение круга работников, которым полагается сокращение рабочего времени и дополнительные отпуска в связи с работой в таких условиях; возможность замены соответствующих мер денежными компенсациями; выведение ряда категорий работников из сферы оценки условий труда на предмет вредности и опасности.

Добавлено: 10 сентября 2014
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 20-24.

В статье рассматривается различный исторический и социальный контекст, в котором формировались подходы к запрету дискриминации в области труда и занятий в России и зарубежных странах. Проводится анализ сложностей, возникающих в связи с юридическим определением понятия дискриминации, эксцессами при применении антидискриминационного законодательства и проблем доказывания фактов дискриминации.

Добавлено: 15 мая 2014
Статья
Саурин С. А. Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 1. С. 56-59.

В настоящей статье рассматриваются различные правовые подходы к решению вопроса о том, является ли право не подвергаться дискриминации по каким-либо основаниям самостоятельным субъективным правом или же доводы о признании дискриминации могут использоваться только как основания для требований о восстановлении иных нарушенных субъективных прав, существующие в российской и зарубежной правоприменительной практике; выдвигается тезис о том, что отсутствие правового закрепления права не подвергаться дискриминации является препятствием для развития и эффективного применения антидискриминационного законодательства.

Добавлено: 22 октября 2018
Статья
Алексеев С. В., Бариев М. М., Ваннер В. П. Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 2. С. 37-41.

В статье рассматриваются вопросы дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть предоставлены спортсмену со стороны работодателя в рамках трудового договора. Авторами обосновывается, что отдельные такие дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к гарантиям и компенсациям в области социального обеспечения.

Добавлено: 28 октября 2018
Статья
Герасимова Е. С. Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 29-36.

В статье предпринята попытка проанализировать сегодняшнюю ситуацию с правовым регулированием трудовых отношений в связи с неоднократными высказываниями о необходимости кардинального изменения механизма этого регулирования. Рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в отношении России по этим вопросам. Рассматриваются внесенные в Государственную Думу РФ в течение 2011 года законопроекты, направленные на изменение Трудового кодекса РФ в части регулирования коллективных трудовых споров и забастовок, а также Федеральный закон от 22 ноября 2011 года №334-ФЗ и их соотношение с рекомендациями органов МОТ. Высказываются предложения относительно направлений реформирования законодательства для повышения эффективности урегулирования коллективных трудовых конфликтов.

Добавлено: 19 ноября 2012
Статья
Павловская О. Ю. Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. С. 16-19.

В статье освещаются социально-правовые аспекты организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и незанятых граждан в системе органов государственной службы занятости и рассматриваются примеры правоприменительной практики.

Добавлено: 14 января 2017
Статья
Благодир А. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 52-57.

Статья посвящена исследованию норм влияющих на формирование и становление Основного института Общей части отрасли права социального обеспечения.

Добавлено: 2 ноября 2017
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 31-34.

В статье анализируются проблемы российского законодательства, связанные с необходимостью предотвращения коррупционных преступлений в рамках деятельности объединений работников. Выделяются основные пробелы законо- дательства и коррупционные риски, возникающие в отношении профсоюзов. К такого рода рискам автор относит от- сутствие ограничений в отношении одновременного руководства компанией-работодателем и первичной профсоюзной организацией, отсутствие законодательных норм, регулирующих отношения между профсоюзами и его членами, вклю- чая регламентацию взаимных прав и обязанностей, а также так называемые нормы «внутрипрофсоюзной демократии», т.е. положения о процедурах, касающихся выборов руководителей профсоюзов, и некоторые другие пробелы правово- го регулирования.

Добавлено: 5 ноября 2015
Статья
Саурин С. А. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 46-48.

В статье рассматривается вопрос правового содержания минимального размера оплаты труда, ставший дискуссионным после внесения изменений в трудовое законодательство России в 2007 году, анализируются подходы к решению этого вопроса, применяемые в судебной практике.

Добавлено: 22 октября 2018
Статья
Васильева Ю. В., Брюхина Е. Р. Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 35-38.

Анализируются вопросы привлечения преподавателей из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений к дисциплинарной ответственности.Отмечается рост подобной практики в последние годы. Рассматриваются проблемы применения такого основания дисциплинарной ответственности, как грубое нарушение устава образовательной организации. Сделан вывод о целесообразности закрепления в уставах единообразного перечня грубых нарушений. Выявлены существенные проблемы в регламентации режима рабочего времени и определения рабочего места преподавателей вузов в связи с выполнением ими должностных обязанностей, не связанных с учебной работой. ..

Добавлено: 11 декабря 2017
Статья
Батусова Е. С. Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 56-61.
Статья поднимает проблемы правового регулирования в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии. Правовое регулирование срочных трудовых договоров имеет признаки общего и особенного. Общее определяется наличием аналогичных проблем в сфере правового регулирования этого вида трудового договора, а также попытками найти точки соприкосновения интересов работника и работодателя с точки зрения потребностей экономического развития рассматриваемых стран. Особенное определяется наличием достаточно слаженной системы национального трудового законодательства. Анализ трудового законодательства стран АСЕАН по данному вопросу позволяет утверждать, что в этих государствах существуют две модели правового регулирования срочных трудовых договоров. Критерием разграничения этих моделей выступает соотношение гибкости и жесткости правового регулирования срочных трудовых отношений. Жесткость подразумевает акцент на государственное регулирование, когда рамки правового регулирования срочных трудовых договоров четко установлены в национальном законодательстве. При этом несомненный приоритет отдается интересам работника, они ставятся выше интересов работодателя. Гибкость правового регулирования означает прежде всего то, что договорный метод имеет абсолютный характер, что предполагает приоритет интересов работодателя над интересами работника.
Добавлено: 26 февраля 2016
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3. С. 17-22.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с перспективами гармонизации трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС.

Добавлено: 15 мая 2014
Статья
Черняева Д. В. Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 59-64.
Добавлено: 28 июня 2010
Статья
Саурин С. А. Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 4. С. 48-51.

Необходимость обеспечения защиты прав работников обусловливает актуальность изучения не только национальных, но и международных правовых норм, а также практики их применения. По мнению автора, существующая судебная практика является наглядной иллюстрацией того, что использовать принцип состязательности и возлагать бремя доказывания на истца по делам, связанным с формализацией трудовых отношений, неуместно, поскольку это приводит к нарушению прав работников.

Добавлено: 22 октября 2018
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2009. С. 52-58.

В статье сопоставляются подходы к правовому регулированию оплаты труда во внутреннем российском законодательстве и международных актах.

Добавлено: 16 мая 2014
Статья
Лютов Н. Л. Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 25-29.

В статье выявляется несоответствие внутреннего российского законодательства п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии в части предупреждения работников об увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, отмечается несоответствие правоприменительной практике требованиям ст. 24 Хартии, касающейся компенсациям работникам при незаконных увольнениях. Формулируются подходы к возможности решения данных проблем, а также делается анализ перспектив ратификации Россией Конвенции МОТ 1982 г. о прекращении трудовых отношении по инициативе работодателя (№158).

Добавлено: 14 мая 2014
Статья
Орловский Ю. П. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 24-27.

В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы реализации принципов трудового права и приводятся предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Добавлено: 25 сентября 2012
1 2