?
Взаимные ожидания основных субъектов рынка труда современной России
С. 213–222.
Статья посвящена анализу взаимных ожиданий от взаимодействия на рынке труда основных субъектов современных социально-трудовых отношений: работодателей, работников, посредников (на примере кадровых агентств) и государства. На основе анализа данных проведенного автором экспертного опроса представителей этих субъектов составлены таблицы взаимных ожиданий, понимание которых будет способствовать выработке наиболее эффективных стратегий взаимодействия субъектов рынка труда современной России.
Язык:
русский
В книге
Самара: Издательство «Самарский университет», 2013.
Баймурзина Г. Р., Бессокирная Г. П., Бочаров В. Ю. и др., Социологические исследования 2024 № 5 С. 3–26
Специалисты в области социологии труда дают разные оценки развитию дисциплины, ее перспектив, обсуждая незаслуженно забытые имена предшественников и их идеи. Отмечается особенность развития отечественной социологии труда, которая, несмотря на отсутствие самостоятельных теорий и идей, опережающих практику, на протяжении последних пятидесяти лет адекватно отвечала на вызовы и запросы времени, отрабатывая социальный заказ. Ставятся методологические вопросы о ...
Добавлено: 3 сентября 2024 г.
Харитонов М. М., М.: Эксмо, 2022.
В издании раскрываются все необходимые темы курса "Трудовое право" по направленю подготовки и специальности "Юриспруденция". Для студентов бакалавриата и магистратуры. ...
Добавлено: 1 ноября 2022 г.
Алексеева Л. Л., Волкова Н. С., Еремина О. Ю. и др., В кн.: Законодательное обеспечение новой экономической политики.: М.: Издательство Проспект, 2021. Гл. 4 С. 213–296.
Добавлено: 29 октября 2021 г.
Учебное пособие предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами, обучающимися по направлению подготовки бакалавриата, наряду с теоретическими основами по предмету дан практический разбор положений трудового законодательства. В каждой главе помимо вопросов для самоконтроля, приводятся практические задачи и задания, решение и выполнение которых позволит студентам приобрести умения и навыки, необходимые для применения трудового законодательства на практике. ...
Добавлено: 2 ноября 2020 г.
Экономико-правовые механизмы регулирования трудовых доходов и их применимость в Российской Федерации
Каменев И. Г., European Social Science Journal 2018 № 4 С. 111–123
Статья посвящена проблеме регулирования трудовых доходов населения России. Объектом исследования выступают социально-трудовые отношения, предмет исследования включает в себя трудовую деятельность, трудовой доход, трудовой контракт, формы труда и регулирование трудовых доходов. В ходе теоретического анализа трудовой деятельности с позиций новой институциональной экономики определена роль трудового дохода в комплексном контракте на рынке труда, в том числе для ...
Добавлено: 3 августа 2018 г.
Кулева М. И., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2017 № 2 С. 50–62
На протяжении 2000— 2010 гг. московская культурная сцена переживала существенные изменения, в частности, за счет появления круп- ных негосударственных учреждений культуры (МСИ «Гараж», арт-центр «Винзавод», институт «Стрелка» и др.). Данная статья посвящена трудовому аспекту их деятельности. Творческий/ культурный труд хорошо изучен на примерах Великобритании и Западной Европы (количественные и качественные исследования показали, в частности, высокий уровень рисков, черты «прекарной» занятости, неформальность практик ...
Добавлено: 2 мая 2017 г.
Сулейманова Ф. О., Шевченко О. А., шония Г. В. и др., В кн.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ.: М.: Издательство Проспект, 2016. Гл. часть 1, 2, 4 (главы 40, 41, 42), часть 5 (главы 56-59, 61-62), часть 6 .
Добавлено: 15 марта 2017 г.
Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2016 Т. 16 № 2 С. 386–402
Основной целью данного исследования стало описание работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений с точки зрения его обеспеченности ресурсами. Теоретическую основу исследования составил ресурсный подход. На основании данных базы Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS) анализируются основные ресурсы работников предприятий малого и среднего бизнеса и их поведение на ...
Добавлено: 27 июня 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2016 № 1 (41) С. 129–137
Основной целью данного исследования стало изучение работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом анкетирования, выступили 502 работника предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода Изучались такие характеристики ресурсы и ценности работников, специфика их взаимодействий с другими субъектами рынка труда, главным образом – с работодателями. ...
Добавлено: 27 июня 2016 г.
Шевчук А. В., Свободная мысль 2010 № 6 С. 107–120
Развитие информационно-коммуникационных технологий (особенно Интернета) способствовало широкому распространению разнообразных форм «электронной» самозанятости, основанных на принципе удаленной работы. При этом с точки зрения трудовой автономии они варьируются от действительно свободного профессионального труда «электронных фрилансеров» до зависимого положения операторов «виртуальных центров обработки вызовов», подобно наемному персоналу испытывающих ее дефицит к тому же при отсутствии социальных гарантий. Эти ...
Добавлено: 1 июня 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудовВып. 5.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2015. С. 165–177.
Аннотация: В статье рассмотрена специфика классических и современных теоретических подходов к анализу социально-трудовых отношений и сделан вывод о необходимости использования комбинированного подхода для комплексного и всестороннего анализа отношений в сфере труда. ...
Добавлено: 4 марта 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Социальная политика и социология 2015 Т. 14 № 4(111) С. 91–98
Аннотация: в статье рассматриваются основные характеристики работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Теоретической основой исследования послужили ценностный и ресурсный подходы. Эмпирические данные были получены методом полуструктурированного интервью с работодателями предприятий и организаций малого и среднего бизнеса. В ходе контент-анализа транскриптов интервью исследовательский фокус был направлен на изучение основных характеристик самих предприятий респондентов ...
Добавлено: 29 февраля 2016 г.
Сизова И. Л., В кн.: Специфика профессиональной деятельности социальных работников.: Н. Новгород: НИСОЦ НН, 2015. С. 592–599.
В статье характеризуются факторы, под давлением которых Германия вынуждена реализовать глубокие институциональные и структурные реформы во многих областях жизнедеятельности для того, чтобы сбалансировать экономическое и социальное положение, выполнить критерии Лиссабонской стратегии Европейского Союза. Подробно рассматриваются важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, ...
Добавлено: 8 февраля 2016 г.
Сизова И. Л., Власть 2015 № 9 С. 162–166
The paper is examining the process and outcomes of contemporary policy and practice of supporting the employment of the elderly people in Germany. The first part of the article deals with the factors, under the pressure of which the government was forced to implement deep institutional and structural reforms in many areas of life, in ...
Добавлено: 8 февраля 2016 г.
Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2015.
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем территориальной миграции, инновационного развития регионов, в т.ч. предпринимательского университета как ключевого элемента инновационной системы, бренда Нижнего Новгорода, а так же деятельности торговых предприятий класса "люкс".
Исследуются факторы, влияющие на развитие социального предпринимательства, принципы межкультурных бизнес-коммуникаций, тенденции и перспективы развития рынка дополнительного образования, инструменты интернет-маркетинга для малого бизнеса.
Рассматриваются проблемы формирования позитивного ...
Добавлено: 30 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн.: Специфика профессиональной детельности социальных работников.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2015. С. 709–713.
на материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматривается потенциал социально-ответственного поведения современных работодателей малого и среднего бизнеса через их отношение к своим работникам и обществу в целом. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., В кн.: Петербургская социология сегодня – 2015 : cборник научных трудов Социологического института РАНВып. 6.: СПб.: Издательство Нестор-История, 2015. Гл. 2 С. 64–88.
В статье рассмотрены основы применения категории «социальное взаимодействие» к изучению социально-трудовых отношений. Автором подробно проанализированы понятия «социальное взаимодействие», «трудовые» и «социально-трудовые отношения», рассмотрен вопрос о субъектах этих отношений. Как результат предложены авторские определения социального взаимодействия, социально-трудовых отношений и субъектов социально-трудовых отношений. В заключительной части статьи рассмотрены особенности построения моделей субъектов социально-трудовых отношений и их взаимодействий. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2015.
Монография посвящена исследованию специфики социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе. Их эмпирический анализ предваряет-ся анализом терминологических проблем, касающихся исследования социаль-но-трудовых отношений в целом, зарубежного и отечественного опыта их изучения, а также основных теоретических подходов к их исследованию. Особое внимание уделено историческому опыту субъектов этих отношений и неформальной составляющей взаимодействий работника и работодателя. Монография представляет ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Регионология 2015 № 3 С. 141–150
В статье на основании контент-анализа интервью с работодателями малого и среднего бизнеса рассмотрена проблема их взаимодействия с государством в сфере социально-трудовых отношений. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Оренбургского государственного университета 2015 № 7 (182) С. 80–88
Основной целью данного исследования стало изучение специфики отношений «работодатель-работник» в сфере малого и среднего бизнеса с точки зрения работодателя. Теоретическую основу исследования составили классические теории социального взаимодействия, на основании анализа которых были выявлены основные характеристики взаимодействий данных субъектов социально-трудовых отношений, подлежащие эмпирическому изучению. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом полуструктурированного глубинного интервью, выступили 68 ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Гуманитарные и социально-экономические науки 2015 № 4 С. 98–103
Статья посвящена терминологическим проблемам изучения социально-трудовых отношений с точки зрения социологической науки. Автором обозначена актуальность исследуемой темы и подробно рассмотрены имеющиеся точки зрения и спорные вопросы по поводу определений: 1) социальных отношений и социальных взаимодействий; 2) трудовых и социально-трудовых отношений; 3) состава субъектов социально-трудовых отношений и инфраструктуры рынка труда. Предложено авторское видение решения обозначенных проблем. ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Поволжского института управления 2015 № 3(48) С. 79–85
На материалах эмпирического исследования, проведенного автором, в статье рассматриваются особенности трудовой жизни представителей трех поколений российских работников, наиболее активно представленных сегодня на рынке труда. Делается вывод о том, что особенности трудового пути представителей трех исследуемых поколений российских работников имеют существенные различия, которые обнаруживаются практически во всех основных аспектах трудовой жизни. ...
Добавлено: 7 сентября 2015 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Экономика образования (Кострома) 2015 № 2 С. 160–168
Человеческий капитал имеет важное значение для поступательного развития организации как одного из базовых экономических институтов, в связи с чем, проблемы исследования человеческого капитала приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом, но и в практическом аспекте применительно к конкретным организациям. В статье представлены методологические основы развития человеческого капитала. Доказано, что развитие человеческого капитала ...
Добавлено: 22 июня 2015 г.