Ресурсы работников малого и среднего бизнеса и их самочувствие на рынке труда

Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2016. Т. 16. № 2. С. 386–402.

Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С.

Основной целью данного исследования стало описание работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений с точки зрения его обеспеченности ресурсами. Теоретическую основу исследования составил ресурсный подход. На основании данных базы Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS) анализируются основные ресурсы работников предприятий малого и среднего бизнеса и их поведение на рынке труда в зависимости от ресурсообеспеченности. Самочувствие на рынке труда описано на основании страха потерять работу, уверенности в способности найти новую работу и желания найти новую работу. На основании эмпирического материала были выделены средние, нормальные показатели обладания выделенным набором ресурсов и показаны особенности положения объекта исследования как субъекта социально-трудовых отношений в свете обладания определенными уровнями обеспеченности тем или иным ресурсом. Отмечается низкая экономическая обеспеченность сотрудников малого и среднего бизнеса, вследствие чего финансовый фактор оказывает решающее значение в поведении данной категории работников на рынке труда. Были сделаны выводы о значении информационно-инновационного, а также ресурса здоровья работника для осознания его собственного независимого положения на рынке труда и готовности к осуществлению трудовой мобильности. 

Ключевые слова: рынок труда, малый и средний бизнес, социально-трудовые отношения, employee, работник, ресурсный подход, socio-labour relations, resource-based approach availability of resources, ресурсообеспеченность, small and medium businesses, labor market