?
Динамика качества человеческого потенциала российских профессионалов: 2010–2021 гг.
На данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2010 и 2021 годы показана динамика качества человеческого
потенциала российских профессионалов. Продемонстрировано, что за счет все бóльшего
погружения россиян в цифровую среду общее качество человеческого потенциала улучшилось.
Однако у трети профессионалов оно остается низким, а у каждого пятого – очень низким.
Лишь треть профессионалов характеризуется сейчас высокими показателями качества
человеческого потенциала. Отчасти это связано с принадлежностью к поколениям, прошедшим
социализацию в разные эпохи, поэтому свою роль играет и изменение возрастной структуры
профессионалов – под влиянием «демографического эха» 1990-х годов уменьшилась численность в их
составе лиц до 30 лет и вырос удельный вес 30–39-летних. В наибольшей степени это характерно
для крупных городов, в то время как для сел характерен резкий рост численности профессионалов
старших возрастов на фоне сокращения числа 30–39-летних из-за миграции их в города. Хорошее
качество человеческого потенциала повышает для профессионалов от 60 лет вероятность
сохранить занятость, однако с 2010 года действие этой тенденции заметно ослабело. Среди
институциональных факторов, определяющих качество человеческого потенциала, решающую
роль играют факторы, связанные с особенностями первичной социализации в семье и школе, а
также особенности локальных рынков труда, включая наличие для профессионалов с хорошим
качеством человеческого потенциала «премии» за готовность сменить профессию. Однако в
целом ситуация, сложившаяся в стране с работой профессионалов не по специальности, требует
серьезных институциональных преобразований – сейчас около двух третей их работают не по
полученной профессии или смежной с ней. Массовость этого явления девальвирует значение
профильного образования в глазах работодателей даже для тех профессионалов, кто обязан его
иметь: среди врачей каждый десятый, а среди инженеров более половины не имеют профильного
образования.