?
The solidarity ecosystem of top management? How women build and represent careers in Russia
Женский бизнес в России явно дистанцируется от феминизма. Как это ни парадоксально, дискурс D&E,
приверженность корпоративной экосистеме поддерживает параллельные противоположные аргументы: солидарность женщин в бизнесе и взаимопомощь в соперничестве с мужчинами, с одной стороны, и отстаивание иногда традиционной женственности в лидерстве, стиле управления и карьерном росте. Анализируемые профессиональные карьеры женщин (N = 20), представленные в медиа, дают представление о том, как медиадискурс отвечает за производство смыслов в обществе. Социальная группа женщин в топ-менеджменте и предпринимательстве может использовать консервативную риторику, продвигая
эмансипационный дискурс женской карьеры. На наш взгляд, трендовый термин экосистема в данном случае также играет роль отдельной дискурсивной системы. В ней вызревает свой особый межорганизационный дискурс, построенный на балансе между карьерными амбициями женщин-предпринимателей и топ-менеджеров, отчасти управленческой культурой крупных корпораций и силой традиционных стереотипов. Лозунг «Разнообразие и равенство» может сосуществовать с лозунгом женского бизнес-сообщества «Женщины — новая нефть».