?
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером
Гл. 10. С. 154–164.
Процедуры приема на работу и заключения трудового договора с топ-менеджером организации отличаются значительной сложностью. Действительно, особый управленческий и правовой статус данной категории работников, к которой традиционно относят руководителей юридических лиц, их заместителей и главного бухгалтера, означает повышенные требования не только к оценке их личных и профессиональных качеств, но и необходимость установления в трудовом договоре специальных условий, призванных защитить интересы как собственника, так и наемного руководителя.
В книге
Орловский Ю. П., Белицкая И. Я., Кузнецов Д. Л., Корякина Ю., Митрофанова О. И. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2011.
Буянова М. О., Право. Журнал Высшей школы экономики 2026 Т. 19 № 1 С. 215–245
Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового
законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласова
-ния интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно
не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласова
-ния. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индук
-ции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия
согласования интересов сторон трудовых отношений ...
Добавлено: 5 апреля 2026 г.
Козина И. М., Социологические исследования 2025 № 12 С. 3–12
Статья посвящена анализу трудовых отношений как научной дисциплины, предметом которой является изучение процессов и результатов установления правил и отношений в трудовой сфере, а также социальной природы достигаемых компромиссов. Рассматриваются основные концептуальные подходы к изучению трудовых отношений и истории их развития в западной науке – от возникновения на рубеже XIX и XX вв. до кризиса и ...
Добавлено: 7 марта 2026 г.
Буянова М. О., Гусев А. Ю., Карпенко О. И. и др., В кн.: Трудовое право. Особенная часть : учебник для вузов / ответственный редактор М. О. Буянова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2026. — 527 с.: Юрайт, 2025. Гл. 8 С. 283–314.
В книге рассматриваются вопросы правового регулирования занятости в России, заключения трудового договора, установления заработной платы, материальной ответственности и регулирования охраны труда.
Авторы исследуют проблематику правового регулирования указанных иснтитутов, выявляют пробелы в законодательном регулировании и предлагают пути решения указанных проблем. ...
Добавлено: 5 февраля 2026 г.
Добавлено: 5 февраля 2026 г.
Нефедова А. И., Банько А. А., Мир России: Социология, этнология 2026 Т. 35 № 2 С. 45–67
В статье представлены результаты анализа карьерных стратегий молодых российских учёных, проведенного через призму теоретической концепции «трех карьер ученого», предложенной немецкими социологами науки Грит Лаудель и Йоханом Глейзером. На основе данных опроса высокопродуктивных молодых ученых и глубинных интервью, проведенных в 2022 г., было выявлено, что исследователи на раннем этапе карьеры сталкиваются с рядом вызовов: небольшим размером ...
Добавлено: 20 января 2026 г.
Буянова М. О., М.: Издательство Проспект, 2025.
Монография посвящена исследованию проблем достижения согласования интересов сторон трудовых отношений и государства как основной задачи трудового законодательства. Раскрываются правовые условия достижения баланса интересов сторон
трудовых отношений. Анализируется механизм достижения такого баланса (использование законодательного и договорного регулирования, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, судейского и судебного контроля, ответственности сторон трудовых отношений, а также социально-партнерского регулирования).
Особое место ...
Добавлено: 18 января 2026 г.
Сыченко Е. В., Чихачев А. Ю., Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения 2022 Т. 18 № 4 С. 72–82
В статье исследуется система правового регулирования трудовых отношений, действующая во Франции на современном этапе. Основное внимание уделено анализу реформы 2017 г., запущенной президентом Э. Макроном, а также мерам по защите рынка труда, принятые в 2020-2022 гг. в связи с распространением пандемии коронавируса. Подчеркивается значение внутриполитического контекста реформы и изначального настроя президента адаптировать правовые механизмы под ...
Добавлено: 7 января 2026 г.
Musaev A., Cross-Cultural Research 2026 Vol. 60 No. 2 P. 243–272
We examine whether regional sectoral employment structure helps explain cross-regional variation in individualism–collectivism (IC) beyond income. Using a representative CATI survey of more than 18,000 respondents from 60 Russian regions (2019–2020) linked to employment statistics, we estimate OLS models of regional IC with log GRP per capita and controls (inequality, education, life expectancy, latitude, political ...
Добавлено: 23 ноября 2025 г.
Чеботарев А. В., , in: Elgar Concise Encyclopedia of Sports Law.: Edward Elgar Publishing, 2025. Ch. 68 P. 303–307.
Добавлено: 16 ноября 2025 г.
Natalie St Cyr Clarke N., Serhat Yilmaz S., J. Mitten M. и др., Edward Elgar Publishing, 2025.
Когда вы открываете книгу по спортивному праву, особенно ту, в которой участвуют учёные, обычно она начинается с вопроса: «Существует ли спортивное право?» Не с вопроса о том, является ли спортивное право областью, достойной изучения, или о том, предоставляют ли спортивные юристы услуги и разрешают ли они споры в спортивной индустрии. Нет, обычно вопрос заключается в ...
Добавлено: 4 ноября 2025 г.
Буянова А. В., Линькова Е. А., Вестник экономической безопасности 2023 № 1 С. 30–35
Актуальность темы исследования заключается в необходимости внедрения цифровых технологий в сферу трудовых отношений. Статья посвящена исследованию комплекса проблем, связанных с реализацией трудовых отношений между работодателем и работником посредством новых информационных инструментов. В ходе исследования авторы приходят к выводу о том, что в настоящее время внедрение электронных механизмов способствует повышению уровня и качества информационного взаимодействия участников ...
Добавлено: 7 октября 2025 г.
Смирных Л. И., Вопросы экономики 2025 № 9 С. 88–102
Оценивается влияние технологий искусственного интеллекта (ИИ) на изменение численности работников, занятых на предприятиях России. Для анализа использованы данные опроса предприятий за 2022—2023 гг., которые репрезентативны по России. Оценки были получены с применением эконометрических методов, учитывающих в оценочных уравнениях наличие эндогенного регрессора (ИИ). Полученные результаты свидетельствуют о том, что Россия относится к группе стран — лидеров ...
Добавлено: 16 сентября 2025 г.
Буянова М. О., В кн.: Трудовое право для работников транспорта : учебник.: М.: Издательство Проспект, 2025. Гл. 6 С. 195–245.
Изучены понятие и значение трудового договора, стороны трудового договора, порядок заключения трудового договора,содержание трудового договора, основания изменения и прекращения трудового договора. ...
Добавлено: 9 сентября 2025 г.
Буянова М. О., Государство и право 2025 № 8 С. 77–82
В статье на основе существующих философских и правловых взглядов проводятся научные размышления над понятием сроков в трудовом праве. ...
Добавлено: 17 августа 2025 г.
Antonov E.V., Sheludkov A.V., Regional Research of Russia 2025 Vol. 15 P. 57–69
Добавлено: 22 июля 2025 г.
Богдановская И. Ю., Е.V. Vasiakina, Волос А. А. и др., Legal Issues in the Digital Age 2025 No. 1 P. 142–148
Добавлено: 5 июля 2025 г.
Петровская Н. Е., Киселева С. С., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2024 № 2 С. 23–30
Целью настоящего исследования является изучение процесса цифровой трансформации малого бизнеса в Соединенных Штатах Америки (далее - США) в условиях пандемии COVID-19. Предметом исследования является влияние пандемии на цифровизацию малого бизнеса в США. Коронавирус оказал огромное влияние на сферу малого бизнеса, повлиял на распределение предприятий по отраслям, на их соотношение по числу занятых, на социально-демографические характеристики ...
Добавлено: 23 июня 2025 г.
Буянова М. О., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2025 № 1 С. 129–138
Исследуется соотношение понятий расторжения трудового договора с его прекращением, обосновывается вывод о том, что употребление в п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ термина «расторжение трудового договора» для обозначения основания прекращения трудового договора по воле одной из его сторон некорректно и не соответствует содержанию вкладываемого трудовым законодательством в данное понятие в иных ...
Добавлено: 21 июня 2025 г.