?
Разработка инновационной модели управления персоналом в системе стратегического управления организацией на примере компании МТС
С. 103–106.
Свиридова Л. В., Козеличкина А. А.
В статье дан анализ существующей системы стратегического управления человеческими ресурсами и представлены инструменты стратегического управления персоналом компании МТС (Приволжский федеральный округ).
В книге
Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2012.
Вагин С. Г., Терпугов А. Е., Вестник Самарского муниципального института управления 2018 № 4 С. 74–79
В данной статье рассмотрены наиболее популярные инструменты управления мировых компаний. Сделаны выводы о том, какие инструментарии направлены на формирование инновационной стратегии развития организации. ...
Добавлено: 31 августа 2026 г.
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Другова Е. А., Плешкевич И. Б., Климова Т. В., Высшее образование в России 2021 № 6 С. 9–26
В статье рассматривается развитие управленческой практики в области кадровой политики и управления человеческими ресурсами (УЧР) в российских университетах под влиянием Проекта 5-100. Глобализация интенсифицировала процессы корпоративизации университетов и распространения практик эффективного менеджмента; национальные программы академического превосходства способствовали унификации этих практик и усилению принципа управления по результатам (performance-based governance) в высшем образовании в мире в целом. ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Дорофеев А. Н., Bukalova G., , in: ARPHA Proceedings V International Forum on Teacher EducationIssue 1: V International Forum on Teacher Education.: Pensoft Publishers, 2019. P. 93–99.
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Исаев Д. В., , in: CEUR Workshop Proceedings (Т. 2413, Selected Papers of the XXII International Conference "Enterprise Engineering and Knowledge Management (EEKM 2019), Moscow, Russia, April 24-26, 2019)Vol. 2413: Enterprise Engineering and Knowledge Management.: CEUR-WS, 2019. P. 53–60.
В работе рассматриваются вопросы, связанные с управлением внедрением и развитием систем управления эффективностью предприятий (enterprise performance management, EPM). Такие системы применяются для решения задач стратегического анализа, целевого управления, корпоративного планирования и бюджетирования, формирования и анализа корпоративной отчетности. Развитие EPM-систем должно основываться на соответствующем методологическом подходе и поддерживающих его технологиях. Однако в настоящее время целостный подход ...
Добавлено: 10 сентября 2019 г.
Васильева Е. Н., Щербаков А. В., Н. Новгород: НИУ РАНХиГС, 2017.
Обучение и развитие сотрудников является одним из основных направлений работы HR-менеджера в организации. В учебнике представлены описание и анализ тренинга как одного из методов обучения и развития персонала. Структура учебника включает в себя методологические и методические аспекты тренинга как метода развития личности, группы, организации. Каждый раздел содержит вопросы для самопроверки и практические задания.
Учебник предназначен для ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Кенина Е. М., Фабричева О. А., В кн.: Инновации в государственном управлении, местном самоуправлении и непроизводственной инфраструктуре: Материалы всероссийской научно-практической конференции.: СПб.: Издательство Политехнического университета, 2016. С. 106–111.
Опыт изучения вспомогательных техник активных методов обучения: модерации, фассилитации, медиации, как актуальных инструментов современного руководителя, в контексте групповой работы в аспекте их возможностей и места применения в групповом процессе работы. ...
Добавлено: 10 февраля 2017 г.
Н. Новгород: ННГАСУ, 2014.
В монографии отображены основные тенденции инновационного развития предприятий в условиях их системной трансформации. Исследуется методология развития инновационной составляющей менеджмента предприятий, инструменты обоснования вариантов инновационного развития предприятий ...
Добавлено: 3 марта 2016 г.
Городнова А. А., Свиридова Л. В., Пермь: Издательство Пермского национального исследовательского политехнического университета, 2015.
Рассматриваются елючевые моменты методики обучения и развития персонала на основе коучинга. Определены основные типы и цели коучинга, которые способствуют раскрытию потенциала работника. Содержит результаты исследования по разработке бренда системы сбалансированных показателей длч руковолителя и его компании на основе коучинга. ...
Добавлено: 24 февраля 2016 г.
Сатикова С. В., В кн.: Инновации в управлении: проблемы теории и практики. Сборник трудов научно-практической конференции факультета менеджмента 22–23 марта 2011 года.: СПб.: НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург, 2011. С. 128–138.
Статья об инструментах и технологиях конфликт менеджмента в организации инноваций.
Основная идея - управление инновациями через конфликт,
рассмотрены инструменты и технологии работы менеджеров с конфликтами в организации. ...
Добавлено: 19 марта 2015 г.
Ефремов С. В., Вопросы государственного и муниципального управления 2014 № 2 С. 195–222
В последнее время увеличивается количество государственных программ предостав- ления субсидий социально ориентированным НКО (СОНКО) и, как следствие, растет по- требность в оценке их результатов. Органы власти, осуществляющие субсидирование НКО, не выработали единого подхода к учету софинансирования как фактора государственной поддержки и результативности НКО. В данной статье на примере конкурсов Минэконом- развития России на предоставление субсидий ...
Добавлено: 3 июля 2014 г.
Титков А. С., В кн.: Управление в полиции: бюрократическое производство преступности На основе материалов исследования, проведенного Фондом «Общественный вердикт».: М.: Фонд "Общественный вердикт", 2011. С. 70–91.
Анализ ожиданий и первых результатов от включения опросов общественного мнения в систему оценки работы МВД и полиции. Основан на материалах интервью с сотрудниками МВД, других правоохранительных органов, политиками, гражданскими активистами в пяти регионах России (Коми, Алтайский, Краснодарский, Красноярский, Пермский края). ...
Добавлено: 18 ноября 2013 г.
Титков А. С., В кн.: Управление в полиции: бюрократическое производство преступности На основе материалов исследования, проведенного Фондом «Общественный вердикт».: М.: Фонд "Общественный вердикт", 2011. С. 92–104.
Анализ взаимодействия полиции (милиции) с органами власти, общественными организациями и гражданскими инициативами на региональном и местном уровне в связи с проблемой оценки деятельности полиции (милиции). Основан на материалах интервью с сотрудниками МВД, других правоохранительных органов, политиками, гражданскими активистами в пяти регионах России (Коми, Алтайский, Краснодарский, Красноярский, Пермский края). ...
Добавлено: 18 ноября 2013 г.
Попов Н. И., В кн.: Методология исследования сетевых форм организации бизнеса.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. Гл. 5 С. 149–168.
Данная глава рассматривает сетевые отношения, то есть отношения участников в межорганизационных сетях, с точки зрения их результативности. В ней анализируются основные подходы к оценке результативности отношений в межорганизационных сетях, сформулированные с различных теоретических позиций. Для разработки методологии оценки результативности анализ опубликованных научных работ был проведён в три этапа. На первом этапе исследовались факторы создания дополнительной ...
Добавлено: 7 ноября 2013 г.
Шварцзайд Е. Р., Сысоева А. С., Ars Administrandi 2013 № 2 С. 59–67
В статье рассматриваются особенности системы стимулирования персонала на государственной службе. На основе результатов проведенной внутренней диагностики системы стимулирования в департаменте государственного управления Администрации губернатора Пермского края предложены рекомендации по устранению выявленных проблем. ...
Добавлено: 14 сентября 2013 г.