?
Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала
Организационная психология. 2011. Т. 1. № 2. С. 14–25.
Патоша О. И., Черкасова Л. Л.
В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской. Исследование проводилось на основе разработанной авторами методики, отражающей стадии подбора персонала. Результаты показывают, что количество отсевов или продвижений на различных этапах подбора не связано с национальностью кандидата. Тем не менее этнокультурные стереотипы были выявлены в личностных характеристиках и предлагаемых вакансиях, которые приписывались рекрутерами кандидатам разных национальностей. Наиболее стереотипизированными из рассмотренных групп оказались узбекская и еврейская: их представители были охарактеризованы противоположными личностными качествами, кандидаты еврейской национальности связывались с управленческими должностями, тогда как соискатели узбекской национальной группы – с должностями на уровне менеджера или ассистента.
Стрижкова Д. А., / Институт русской литературы (Пушкинский Дом) РАН. Серия B001 "Репозиторий открытых данных по русской литературе и фольклору". 2026.
В базе данных представлена роспись русскоязычных литературных произведений и отрывков, напечатанных в учебниках по словесности, хрестоматиях, книгах для чтения, сборниках стихотворений и рассказов, выходивших во Франции, Германии, Латвии, Эстонии, Болгарии, Сербии в период первой волны русской эмиграции с 1918 по 1939 гг. Датасет представляет интерес для исследователей школьного литературного канона, эмиграции и детского чтения ...
Добавлено: 22 апреля 2026 г.
Жигунов А. Ю., / Basic Research Programme. Серия HUM "Humanities". 2026. № 1.
В статье предпринимается попытка описания образовательного и воспитательного потенциала современной российской анимации в аспекте формирования представлений молодого поколения о традиционных российских ценностях. С опорой на медиа- и семиотический анализ, метод культурно-исторической интерпретации рассмотрены анимационные российские проекты, созданные с 2000 года по 2025 гг., находившиеся в прокате в эфире телевизионных каналов либо стриминговых сервисов с большой ...
Добавлено: 19 апреля 2026 г.
Малахов В. С., Симон М. Е., Летняков Д. Э. и др., / SSRN. Серия Social Science Research Network "Social Science Research Network". 2020.
Понятие «политическая аккомодация» применительно к теории и практике управления культурным разнообразием могло бы обогатить российский академический словарь. Либерально-демократические государства изобрели специфические механизмы политической аккомодации культурных различий. Благодаря этим механизмам та часть населения демократического государства, которая не готова раствориться в этнокультурном большинстве, более или менее надежна защищена. Закон не только запрещает насильственную ассимиляцию, но и содержит ...
Добавлено: 26 сентября 2025 г.
Данный аналитический доклад является одним из результатов исследований в рамках консорциума НИУ ВШЭ и МГИМО. В нем прежде всего раскрыты вопросы концептуализации национальной мощи и сопутствующих категорий и дается обзор прецедентов. Далее рассматриваются вопросы операционализации предлагаемых нами компонентов национальной мощи. В следующих разделах доклада предлагается анализ вопросов методологии, используемой в докладе. На этой основе предложен ...
Добавлено: 19 сентября 2025 г.
Добавлено: 21 февраля 2025 г.
Микаелян А. Л., / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Literary Studies". 2024. No. 28.
Добавлено: 19 ноября 2024 г.
Сокерина А. В., В кн.: Advances in Science and Technology. Сборник статей XXIX международной научно-практической конференции, часть II.Ч. II.: М.: [б.и.], 2020.
Статья рассматривает актуальные тренды в рекрутинге, а именно изменения, которые происходят в процессе поиска персонала в связи с переходом экономики на цифровизацию. Развитие цифровой реальности вносит свои коррективы в изменение каналов поиска персонала, особенно, в интеллектуальных, узкоспециализированных компаниях. В статье выделяются эффективные современные каналы поиска персонала появление которых, в свою очередь, изменяет набор компетенций специалистов ...
Добавлено: 31 октября 2024 г.
Добавлено: 30 октября 2024 г.
Добавлено: 10 июня 2024 г.
Мороз А. Б., Judaic-Slavic Journal 2021 № 2(6) С. 155–172
В статье рассматриваются фольклорные версии, объясняющие ненависть
Гитлера к евреям. Рассматриваемые тексты зафиксированы в основном на территориях, входивших в черту оседлости, от людей старшего возраста, которые или сами
контактировали с евреями, преимущественно до войны, или много слышали о них
из уст родителей. Версии сводятся к одной из трех объяснительных стратегий: среди
ближайших родственников Гитлера или его сослуживцев был еврей, ...
Добавлено: 28 октября 2022 г.
Мкртычян Г. А., Мстиславская Е. А., В кн.: Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций. Материалы Международной научно-практической конференции ученых, специалистов, преподавателей вузов, аспирантов, студентов.: Н. Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, 2021. С. 45–50.
В статье анализируется опыт компании МТС по автоматизации и внедрению цифровых технологий в процесс массового подбора персонала ...
Добавлено: 28 декабря 2021 г.
Добровольский Д. А., В кн.: Colloquia Russica. Series IVol. 9: Rus’ and Poland (10th–14th centuries).: Kraków: Historia Iagellonica, 2019. С. 169–181.
На первых порах влияние Схизмы 1054 г. на многоуровневые контакты между христианами Европы носило ограниченный характер. Однако спустя некоторое время враждебность по отношению к «латинянам» перевесила логику политических союзов и практики повседневных коммуникаций. По мнению ряда исследователей, изменения были связаны с новыми векторами, обнаружившимися в политике папства после IV Крестового похода. В то же время, ...
Добавлено: 21 октября 2019 г.
М.: Издательство "Перо", 2018.
Представляем вашему вниманию сборник, состоящий из 11 проектов по раз- работке и реализации ассессмент-центров в различных сферах бизнеса. Проекты были осуществлены по итогам курса «Технология Ассессмент-Центр» Института практической психологии НИУ «Высшая школа экономики» в период с 2014 по 2017 г. и выиграли в конкурсе среди большого числа работ. Сборник отличается разнообразием бизнес-направлений. Охвачены такие сектора ...
Добавлено: 7 апреля 2018 г.
Припорова Е. А., Войлокова Е. Е., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе – определении требований – необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, ...
Добавлено: 28 января 2018 г.
Любушина Е. С., В кн.: Власть и общество в условиях межгосударственных конфликтов: сборник статей участников Шестнадцатого международного конкурса научных работ студентов и молодых ученых памяти Галины Васильевны Старовойтовой «Галатея».: СПб.: СПб общественный фонд «Музей Галины Васильевны Старовойтовой», 2015. С. 129–139.
В статье оценивается степень толерантности российского студенчества. С использованием анкетного опроса раскрываются факторы, влияющие на нее: степень культурной компетентности, психологическая готовность к культурному диалогу, опыт и навыки межкультурного взаимопонимания и взаимодействия, а также господствующие в обществе этнические стереотипы. ...
Добавлено: 13 ноября 2017 г.
Суханова Г. Н., Кадровик 2016 № 11 С. 78–86
В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Кабалина В. И., Пахомова А. А., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 51–73
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения. К ним относятся: образование, опыт работы, внешний вид, знания, умения, навыки, знание английского языка, компетенции, совпадение ценностей, наличие рекомендаций, пол, возраст, мотивация на работу в компании, личность рекрутера. Особое внимание уделяется совпадению ...
Добавлено: 11 февраля 2015 г.
Оболонский А. В., Барабашев А. Г., Russian Politics and Law 2014 Vol. 52 No. 2 P. 77–94
The authors consider possible ways to reform decision-making procedures for the hiring of personnel for state service. ...
Добавлено: 25 июня 2014 г.
Калугина Е. О., Швыдун С. В., Procedia Computer Science 2014 No. 31 P. 1102–1106
For a personnel selection problem we define a new mathematical approach and make a computer tool that finds effective stable matching between the set of employers and candidates. A characterization, main components and application with its advantages are given. ...
Добавлено: 19 июня 2014 г.
Припорова Е. А., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2014 № 5 С. 242–248
В статье проанализированы современные методы оценки, которые применяются специалистами по подбору персонала: собеседование, Центры оценки, тестирование (профессиональное и личностное), проверка рекомендаций, графология и др. Подробно описаны стратегии проведения собеседования как основного метода оценки кандидатов в рекрутинговой деятельности. Выделены достоинства и ограничения каждой стратегии. Рассмотрены некоторые возможности использования технологий оценки в зависимости от принципов подбора персонала. ...
Добавлено: 7 марта 2014 г.