?
Двухуровневое исследование организационной культуры
Российское предпринимательство. 2011. № 10-1. С. 77-82.
В статье представлены результаты исследования организационной культуры предприятий в соответствии с новой методикой, ориентированной на выявление двух ее уровней: декларируемого и реального. Обобщение данных анализа позволило дать характеристику шести вариантам сочетания таких уровней.
Приоритетные направления:
менеджмент
Язык:
русский
Голубкова О. А., Сатикова С. В., М. : Юрайт, 2016
В учебнике представлен лекционный материал по основным темам курса «Организационное поведение», предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Учебный материал четко систематизирован, отражает как российский, так и зарубежный опыт. Несомненные достоинства данного учебного пособия это доступный язык изложения, а также большое количество ...
Добавлено: 1 марта 2016 г.
Исопескуль О. Ю., Мартынова А. С., Педагогика 2017 № 4 С. 33-42
в статье представлена концепция трансформации организационной культуры университета с учетом культуротрансфертного потенциала субкультур проектных подразделений. В статье предлагается алгоритм трансформации культуры, перечень базовых направлений управленческого воздействия, а также ряд мероприятий, осущеcтвляемых в контексте этих направлений. ...
Добавлено: 28 августа 2017 г.
В управлении социальными системами организационная культура играет важную роль. Изучению организационной культуры посвящено большое количество исследований. Но проблематика организационной культуры в контексте проектно-ориентированного управления изучена в значительно меньшей степени, несмотря на высокую практическую значимость использования организационной культуры как одного из инструментов и элементов управления проектами. Еще больший дефицит обнаруживается в эмпирических исследованиях организационной культуры с ...
Добавлено: 30 августа 2019 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и менеджмент систем управления 2012 Т. 6 № 4.2 С. 231-241
В статье представлена концепция уровневой когерентности организационной культуры, которая отражает идентичность системы координат представителей различных организационных уровней в процессе осуществления профессиональной деятельности. Предложенный подход базируется на концепции фокальных точек, исследование которых легло в основу предлагаемой в данной статье методики исследования уровневой когерентности организационной культуры. ...
Добавлено: 7 февраля 2013 г.
Исопескуль О. Ю., Ponomarenko E. A., Perm University Herald. Economy 2019 Vol. 14 No. 3 P. 495-512
В последние десятилетия актуализируется общемировая тенденция организовывать деятельность компаний в разных сферах и отраслях экономики по проектному принципу. Для руководителей организаций становится значимым вопрос оценки результата проекта и нахождения тех факторов, которые влияют на его успех. Предшествующие исследования были сконцентрированы либо на изучении показателей «железного треугольника», либо на достижении стратегических целей компании, либо на удовлетворении ...
Добавлено: 31 октября 2019 г.
Корчагина Е. В., Вопросы регулирования экономики 2015 Т. 6 № 4 С. 37-45
Представлен обзор российских исследований, посвященных проблематике семейного бизнеса. Определены основные тренды и направления исследований. Описан эволюционный процесс развития категории «семейный бизнес» в российской научной среде: от первоначальной трактовки семейного предприятия как бизнеса главы семьи, в который вовлечены его родственники, до передаваемого по наследству семейного актива. Выявлена специфика концептуальных подходов к исследованию феномена семейного бизнеса, разработанных ...
Добавлено: 28 февраля 2016 г.
Максименко А. А., Харский К. В., М. : ИНФРА-М, 2012
Исторически сложилось так, что в учении о религиозных догматах существовали многочисленные варианты Евангелий (от греч. — благая или радостная весть). Из них официальная церковь признала только четыре (от Матфея, Марка, Луки и Иоанна), объявив другие Евангелии либо еретическими, либо связав имя автора с сомнительной деятельностью (как в случае с Марией Магдалиной). Но даже между четырьмя ...
Добавлено: 21 декабря 2019 г.
Исопескуль О. Ю., Экономический вестник Ростовского государственного университета 2008 Т. 6 № 3-2 С. 82-85
В настоящее время многие методы менеджмента уже просто немыслимы без применения информационных технологий. Поэтому организации внедряют новые автоматизированные системы управления, системы коммуникаций, хранения информации и т.д., изменяя тем самым традиционные методы менеджмента, формируя новый тип организационной культуры - WEB - культуру. ...
Добавлено: 24 марта 2013 г.
Балаева О. Н., Яковлев А. А., / Высшая школа экономики. Series MAN "Management". 2015. No. WP BRP 41/MAN/2015.
В последние годы в международной практике государственного управления все больше внимания уделяется проблемам эффективности госзакупок. Однако такой важный аспект как оценка издержек закупочной деятельности госзаказчиков и поставщиков отражен лишь в немногих исследовательских работах. Данная проблема актуальна и для российской системы госзакупок. В данной публикации предлагается подход к оценке издержек закупочной деятельности госзаказчика, разработанный нами на ...
Добавлено: 18 сентября 2015 г.
Чикер В. А., Почебут Л. Г., Волкова Н. В., Университетское управление: практика и анализ 2019 Т. 23 № 1-2 С. 33-46
В статье рассматриваются концептуальные проблемы психологического изучения различных форм консолидации социального капитала вузов. Основными формами консолидации является репутация вуза, доверие, приверженность целям вуза, идентификация с вузом, организационная культура, возможности реализации мотивов. Цель статьи – рассмотреть особенности консолидации социального капитала в трех ведущих вузах страны, провести теоретические обобщения, подтверждающие выдвинутую нами ранее концепцию структурных составляющих социального ...
Добавлено: 12 мая 2019 г.
Штроо В. А., Ярославский психологический вестник 2007 № 21 С. 35-44
В статье поднимается вопрос о правомерности использования концепции групповой психологической защиты к организации. Излагается эмпирическое исследование связи групповой психологической защиты и организационной культуры. Обсуждаются возможные направления дальнейших исследований в данной области. ...
Добавлено: 20 февраля 2013 г.
Абрамова О. А., Татарко А. Н., Организационная психология 2019 Т. 9 № 4 С. 98-124
Проактивность как инициативное поведение сотрудников – желаемый атрибут современной организации, стремящейся к инновационности и готовой к постоянным вызовам технологического общества. Проактивность на индивидуальном и организационном уровнях характеризуется установками сотрудников на трансформацию, полезную активность, долгосрочное планирование и инициативу, что приближает организацию к инновационной. Цель исследования – выявить отношения между воспринимаемой организационной культурой и проактивностью. Наша гипотеза ...
Добавлено: 9 января 2020 г.
Dmitrii Sidorenko, / Высшая школа экономики. Series MAN "Management". 2014.
Добавлено: 25 октября 2014 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и предпринимательство 2013 Т. 7 № 3 С. 252-257
В статье представлена интерпретация организационной культуры как фракталь ной единицы в границах глобальной фрактальной структуры «культура человечества», определено ее место, аспекты взаимовлияния с другими фрактальными конструктами. Также дана характеристика различных видов управленческих воздействий на данный организационный феномен с учетом его само регулирующегося характера. ...
Добавлено: 29 марта 2013 г.
Исопескуль О. Ю., Управление корпоративной культурой 2015 № 2 С. 96-112
В статье представлена интерпретация организационной культуры как конструкта, формирование которого происходит не столько на основе нисходящих коммуникаций, сколько в непрерывном процессе согласований, переговоров и взаимодействий между основными заинтересованными (причастными) сторонами. В результате такой интерпретации стратегия управления организационной культурой базируется на перманентном процессе «заключения сделок» и переговоров между основными игроками. ...
Добавлено: 15 октября 2015 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и управление 2012 № 11(85) С. 85-90
В статье представлена концепция организационной культуры как метаинститута, объединяющего в себе институты «функциональная культура» и «социальная культура». Принцип их согласованности лег в основу предлагаемой в данной статье методики исследования содержательной когерентности организационной культуры. Организационная культура выступает базовым организационным конструктом, формирующим особый социально-производственный дискурс предприятия. Она аккумулирует действие институтов «функциональной культуры» и «социальной культуры», целью существования ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Волкова Н. В., Кадровик 2012 № 6 С. 180-185
В статье представлены критерии принятия организационной культуры, на основании которых можно сформировать социально-психологический портрет сотрудников, успешно проходящих процесс первичной адаптации и занимающих стабильную позицию в рамках конкретного предприятия. ...
Добавлено: 2 января 2015 г.
Исопескуль О. Ю., М. : Издательский Дом "Наука", 2012
В монографии представлена интерпретация организационной культуры с позиции системно-синергетического подхода как фрактальной конструкции, рассмотрены актуальные вопросы ее диагностики и совершенствования. В книге затронут целый ряд вопросов, касающихся управления организационной культурой, которая артикулируется как доминирующий фактор формирования организационной индивидуальности предприятия, генератор его специфических конкурентных преимуществ и инструмент достижения стратегических целей. ...
Добавлено: 31 января 2013 г.
Исопескуль О. Ю., Дроздова В. А., Ars Administrandi 2015 № 4 С. 68-81
В статье проанализирована потенциальная взаимосвязь между уровневой когерентностью организационной культуры предприятия, предполагающей идентичность восприятия и интерпретации организационной реальности представителями различных иерархических уровней и степенью удовлетворенности клиентов предприятия как производной от содержания его культурного контекста ...
Добавлено: 5 февраля 2016 г.
Ловаков А. В., Липатов С. А., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 23 С. 50-54
В статье рассматриваются особенности связи между основными компонентами организационной идентификации: когнитивный компонент (самокатегоризация, разделение организационных целей и ценностей), валентность идентификации, эмоциональная привязанность) и представлениями работников об организационной культуре. Результаты исследования показали, что уровень организационной идентификации связан с организационной культурой опосредовано. Модерирующей переменной здесь выступает уровень соответствия между индивидуальными и организационными ценностями. ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Модели организационных изменений рассматриваются в контексте управленческого воздействия на организацию. Выявлена роль управления организационным поведением как фактор адаптации организации к изменениям внешней и внутренней среды. ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Сафронова К. О., Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2016 № 12
В статье приведены результаты исследования нижегородских компаний на предмет выявления особенностей по соответствию типа организационной культуры компаниям из одной отрасли, для дополнения ранее проведенного исследования среди питерских компаний. Проверяется гипотеза об идентичных профилях организационных культур в компаниях одной отрасли, вне зависимости от локации. В работе используется методика OCAI, удовлетворяющая цели исследования и учитывающая российскую специфику. ...
Добавлено: 15 февраля 2017 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и предпринимательство 2013 № 2 С. 374-379
В статье представлена концепция конъюнктурного аттрактора организационной культуры как составного элемента декомпозиции простого аттрактора. Организационная культура рассматривается как один из фракталов фрактальной структуры "глобальная культура человечества", обладающая ковариантным характером самоподобия, открытостью и способностью к рекурсии ...
Добавлено: 3 ноября 2014 г.
Бродецкий Г. Л., Шутова П. А., Логистика сегодня 2012 № 3 С. 130-141
В формате проблемы оценки трансакционных издержек измерения, имеющих случайный характер, предложен инструментарий их оценки в логистике снабжения. Для этого на основе соответствующих преобразований Лапласа разработаны и представлены прогнозные модели с учетом воздействия случайных факторов, которые могут применяться на различных предприятиях автомобилестроительной отрасли.
Содержание статьи.
• Введение
• Моделирование случайных потоков событий
• Аппарат преобразований Лапласа
• Прогнозная модель ТИ измерения
• ...
Добавлено: 20 ноября 2012 г.