Разделение труда - разделение ответственности?

Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика. 2010. № 2(28). С. 5–20.

Ларионова М. В., Рахмангулов М. Р.

В статье представлен анализ саммитов «Группы восьми» в Мускоке и «Группы двадцати» в Торонто, основанный на оценке основных документов и решений, принятых лидерами. Авторами рассматривается тенденция разделения труда между двумя институтами по приоритетам и функциям глобального управления, а также риски такого разделения. Анализ показывает, что пока члены «Группы восьми» несут на себе двойную ответственность за исполнение обязательств, принятых на саммитах «восьмерки» и «двадцатки», в условиях, когда члены «Группы восьми» передали значительную часть функций определения направлений действий и принятия решений «Группе двадцати». Можно предположить, что эта ситуация изменится на саммите в Сеуле. Тем не менее, в статье делается вывод, что если разделение функций, заложенное в Мускоке и Торонто, сохранится и упрочится, а уровень исполнения «двадцаткой» своих обязательств останется низким, то партнерство «Группы восьми» и «Группы двадцати» для глобального управления не будет ни устойчивым, ни эффективным.

 

Ключевые слова: G8 ("большая восьмерка"), G20 ("большая двадцатка"), глобальное управление, G20, G8, «Группа двадцати», «Группа восьми», global governance, саммит, разделение труда, международные многосторонние институты, division of labor, классификация кадров и профессиональное разделение труда