?
К вопросу о ценностном измерении управленческой деятельности
В статье рассматриваются исследования, посвященные оценке и измерению ценностей государственных служащих в России и за рубежом, приводится авторское исследование ценностных ориентаций госслужащих в нашей стране. В результате исследования было выявлено, что присвоение ценностей, свойственных корпоративной культуре государственных служащих, зависит от опыта участия в государственном управлении. Уровень должности выступает не только как отражение опыта управления на государственной службе, но и как показатель принятия существующей корпоративной культуры, согласия с ней, соответствия ее требованиям. В качестве основного результата можно выделить то, что с уровнем должности увеличивается вероятность демонстрации государственными служащими ценностей, связанных с принятием существующих норм, с большей ориентацией на стабильность. Наиболее выраженным фактором для всех исследуемых уровней должностей является фактор социальной направленности, что подтверждает важность этического компонента в поведении государственного служащего.