?
NON-COGNITIVE PERSONAL CHARACTERISTICS: PRACTICES OF THEIR INFLUENCE ON VOLUNTARY TURNOVER
P. 855–858.
Язык:
английский
Ключевые слова: human resources
Atlantis Press, 2021.
Добавлено: 29 сентября 2022 г.
Петровская Н. Е., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2021 № 11 С. 5–13
В статье представлено исследование развития человеческого потенциала в США. Показана динамика государственных расходов на человеческие ресурсы. Проведен анализ изменения рейтинга США по индексу развития человеческого потенциала, показана его динамика за последние 30 лет. Приведены данные по составляющим индекса: продолжительности жизни, образовательному уровню и валовому национальному доходу на душу населения. Рассмотрена эволюция индекса человеческого развития, приведен ...
Добавлено: 28 сентября 2022 г.
Волченко Т. В., , in: 38th IBIMA Conference on 23-24 November 2021 Seville, Spain. Conference proceedings.: Thomson Reuters, 2021. P. 2207–2214.
Добавлено: 9 декабря 2021 г.
Савинова И. А., Штроо В. А., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, ...
Добавлено: 8 октября 2020 г.
Просвиркина Е. Ю., М.: Русайнс, 2020.
В монографии рассматриваются основные подходы к оценке деятельности департамента по управлению человеческими ресурсами (HR департамента) в России и за её пределами. Результаты исследования базируются не только на анализе отечественной и зарубежной литературы, но и на результатах проведенного эмпирического исследования. В качестве основного метода сбора данных выступило анкетирование. Собранные данные были перекодированы и обработаны в программе ...
Добавлено: 4 октября 2020 г.
Cham: Springer, 2020.
Добавлено: 28 февраля 2020 г.
Подвербных У. С., Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал) 2015 Т. 25 № 4 С. 621–629
В статье объединен и систематизирован опыт стран, достигших роста производительно- сти труда за счет эффективного формирования систем подготовки рабочих кадров. Приведенные структурные и функциональные характеристики моделей профессиональной подготовки в Японии, Финляндии и Германии позволяют определить стратегические приоритеты и концептуальные подходы к формированию российской системы профессиональной подготовки как на уровне всей страны, так и на корпоративном ...
Добавлено: 22 февраля 2018 г.
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133–138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
Троицкая А. А., Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) 2016 № 4 С. 71–76
Статья посвящена основным проблемам развития и эффективного использования инновационного человеческого капитала российских предприятий. В качестве таких проблем выделены несовершенство системы повышения квалификации на предприятиях, сложности в получении молодыми специалистами необходимых навыков и знаний на этапе получения специальности, неоптимальные условия организационной среды. Предложены пути их решения на макро- и микроуровне: совершенствование контрактной системы, создание дополнительных налоговых ...
Добавлено: 3 февраля 2017 г.
Кадочников С. М., Федюнина А. А., Economic Systems 2017 Vol. 41 No. 1 P. 41–51
Добавлено: 16 октября 2016 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.
Рудченко В. Н., Экономика и управление 2015 № 11(121) С. 57–62
Цель. Провести анализ структурных и институциональных возможностей развития человеческого капитала как основополагающего фактора инновационного роста экономики страны.
Задачи. Раскрыть сущность инновационного развития экономики. Установить характер взаимосвязи инновационного развития и человеческого капитала. Дать определение инновационного человеческого капитала. Представить показатели позволяющие оценить уровень инновационного развития человеческого капитала.
Методология. Провести анализ существующих подходов в определение «инновации», раскрыть сущностное значение ...
Добавлено: 17 февраля 2016 г.
Плахотник М. С., , in: The handbook of human resource development: The discipline and the profession.: Hoboken: Wiley, 2014. P. 80–94.
Добавлено: 30 октября 2014 г.
Hoboken: Wiley, 2014.
Editors Neal Chalofsky, Tonette Rocco, and Michael Lane Morris have compiled a collection of chapters sponsored by the Academy of Human Resource Development that provide revolutionary insight into the concepts, theories, research initiatives, and practical applications essential to HRD. Topics range from HRD foundations, workforce development, and management to more specific topics such as implementing ...
Добавлено: 30 октября 2014 г.
Стерлигова А. Н., Логистика и управление цепями поставок 2014 № 1(60) С. 30–36
На основе результатов полевого исследования выделены и систематизированы роли человека в логистической деятельности организации. Предложены направления развития науки и практики логистики для актуализации участия человека в логистических бизнес-процессах. ...
Добавлено: 10 апреля 2014 г.
Просвиркина Е. Ю., Humanity & Social Sciences Journal 2013 No. 8 (1) P. 35–40
It is often supposed that the usage of technology applications increases effectiveness. The current research is devoted to the analysis of information technology in human resource management of the Russian banking industry and its influence on the organizational performance of banks. The semi-structured interviews with HR Directors of both international and local banks were conducted to collect data on ...
Добавлено: 23 сентября 2013 г.
Гохберг Л. М., Economic Systems 1994 Vol. 18 No. 2
Фундаментальные научные Исследования в России: человеческие ресурсы и финансирование. ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Шкаратан О. И., International Journal of Technology Management 1994 Vol. 9 No. 3/4 P. 464–480
Готова ли Россия встретить вызов современной эпохи передовых технологий и информационного производства? Ответ должен основываться на оценке качества человеческого ресурса. В качестве индикаторов уровня развития человеческого ресурса автором были использованы состояние здоровья, уровень образования, уровень урбанизации населения, а также конкретные характеристики и особенности российских работников. Последние подразуевают в основном этно-культурные особенности русского человека. Несмотря ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Назарова И. Б., Высшее образование в России 2012 № 3 С. 108–115
Российские университеты выходят на глобальный рынок труда в поиске специалистов высокого класса, способных не только преподавать и вести научные исследования, но и представлять свои результаты мировому сообществу. Университеты разрабатывают системные программы, направленные на привлечение, закрепление и стимулирование ученых, преподавателей и специалистов. В качестве основных составляющих развития кадрового потенциала университеты рассматривают создание условий и стимулов для ...
Добавлено: 2 сентября 2012 г.
Чеглакова Л. М., Экономическая социология 2011 Т. 12 № 2 С. 80–98
В статье рассматриваются возможности и проблемы наставничества в крупных промышленных компаниях России. Анализируются подходы к определению наставничества, его функциям в фирме и обществе. Систематизируются виды и модификации наставничества в современном кадровом менеджменте и потребности в их применении, приводятся факты и практические примеры эффективности систем наставничества в бизнес-организациях. На опыте консалтинговых проектов разбираются особенности внедрения программ ...
Добавлено: 30 августа 2012 г.