?
Переживания социальных и организационных изменений
Уже на первых этапах исследования, в 2012 году, во время проведения дискуссионных фокус-групп, было отмечено, что подавляющее большинство участников в числе важнейших характеристик привлекательности своего предприятия отмечали стабильность. Переживания, связанные с оценкой сотрудниками того, что предприятие потеряло свою стабильность, всегда озвучивались в числе первых и были ярко окрашены негативными эмоциями. При этом ни возрастные, ни культурные различия (исследование проводилось помимо России также в Казахстане, Таджикистане, Киргизии и Беларуси) не снижали привлекательность данной характеристики для сотрудников. Что подразумевали работники под этой характеристикой? Прежде всего возможность прогнозировать свою жизнь в обозримой перспективе.